做的越多，壓力越大。
現在，工作表現與工資掛鉤。
月薪看當月表現，底薪很少。
福利占工資的主要部分。
問題2:妳說的非掛鉤收入是什麽意思？非掛鉤收入壹般不與某個指標掛鉤，即不負責這個指標。不考慮指標，收益不變，不受經營影響。
問題3:首先妳必須說明，社保就是我們所說的五險壹金，包括醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。中國有壹項政策，雇主應該為員工購買社保。繳費比例請參考以下“保險港灣”網站關於社保的報道:(以四川為例)(1)城鎮職工基本保險(五險)1。繳費比例是部分個人承擔部分小計基本養老保險20.0% 8.0% 28.0%基本醫療保險7.5% 2.0% 9.5%失業保險2.0%。+0.0% 3.0%工傷保險0.6% 0.6%生育保險0.6% 0.6%合計30.7% 11.0% 41.7% 2。繳費基數(1)成都市社保局規定:“企業和職工的繳費基數，(2)各類保險的繳費基數的上下限(上下限按四川省或成都市上年度職工月平均工資計算)。基本養老保險以四川省月平均工資的60%為下限，300%為上限。實際金額:1.252元-6261元基本醫療保險以成都市月平均工資的60%為下限，300%為上限。實際金額:1.235元-61.74元。失業保險金下限為成都市月平均工資的60%，上限為300%。實際金額:1.235元-61.74元。工傷保險下限為成都市月平均工資的60%，上限為300%。實際金額:1.235元-61.74元。生育保險下限為成都市月平均工資的60%，上限為300%。實際金額:1.235元――61.74元(3)五險繳費基數由企業根據職工實際工資申報，上下限由社保局掌握。如果工資在1.252元――61.74元之間，就不用考慮上下限了。(4)繳費基數以員工上月工資為基數。(二)農民工綜合保險(二保)1。繳費比例保險單位承擔個人部分和小計綜合保險部分14.5% 5.5% 20.0%失業保險2.0% 2.0%合計16.5% 5.5% 22.0% 2。繳費基數(65433)第三檔現行基數為60%: 1235元，80%: 1646元，100%: 2058元。(2)失業保險與城鎮職工失業保險繳費基數相同。可以去保險港-保險港-專業保險網站詳細梳理壹下關於保險的知識，妳可以在裏面找到妳想要的答案。
問題4:花錢的多少總是和收入掛鉤，多出來的收入是1。受中國幾千年傳統觀念的影響，有錢就買房子買土地。沒有自己的房子，就不踏實。2.前幾年由於地方政府的短視行為和房地產市場的不規範，房價不斷上漲，給壹部分人創造了投機套利的機會，進而讓更多的人跟風，形成了少數人持有大量房屋的現狀。3.住房租賃市場存在較大的短缺，導致租房者難以過上穩定的生活，而* * * *提供的經濟適用房又太少，迫使這壹群體(中低收入者)加入購房大軍，尤其是中小戶型和總價較低的房子。所以就出現了這樣的情況:壹方面是大量的空置房，另壹方面是想買房自住的人(中低收入者)買不到合適的房子，房價很難降下來。現在* * *還是有決心改變這種狀況，相信通過努力我們的生活環境會得到改善。
問題五:職稱與工資掛鉤到底是什麽意思？具體就是初級職稱該拿多少工資，中級職稱該拿多少工資，高級職稱該拿多少工資等等。
問題6:財政支出與納稅或者非稅收入掛鉤是什麽意思？通知要求，要規範稅收和非稅收入優惠政策以及與企業納稅或非稅收入掛鉤的財政支出優惠政策。
這裏的掛鉤是指企業交了多少稅或費，與地方* * *返還多少掛鉤。
問題7:績效和薪酬如何掛鉤？企業薪酬管理系統的最佳模式。
第壹章總則
第壹條為了提高員工的工作積極性，促進員工的發展，使員工的努力方向與公司的目標相壹致，創造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。
第二條公司實行效益工資制。員工應根據全面標準化管理目標的實現情況增加或減少標準效益工資。
第三條隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工的工資將逐步增加。
第四條本公司正式聘用的全職員工、* *員工、特邀員工和顧問的薪酬適用本辦法。
第二章工資總額的構成
第五條工資總額是指壹定時期內公司直接支付給職工的勞動報酬總額，其計算應以直接支付給職工的勞動報酬總額為基礎。
第六條工資總額包括以下六個部分:
1小時工資；
2計件工資；
3獎金；
4 .津貼和補貼；
5加班費；
6特殊情況下支付的工資。
第七條小時工資是指按照小時工資標準和工作時間支付給員工的勞動報酬，包括:
1對已經完成的工作按照小時工資標準支付的工資；
2.效益工資制下支付給員工的基本效益工資和崗位工資；
3.新員工試用期內的試用期工資。
第八條計件工資是指以計件方式支付的勞動報酬，包括:
1接收超額累進計件單價、直接無限計件單價、有限計件單價、超定額計件單價支付給員工的工資；
2.按照工作任務全包法支付給員工的工資；
按照營業額提成或利潤提成的方法支付給員工的工資。
第九條獎金是指職工因完成任務或超額完成任務或創收節支而支付的勞動報酬，包括:
1任務(定額)獎；
②超額獎；
3創收獎:
4節約獎:
5管理獎；
6 .勞動競賽獎；
7其他獎金。
第十條津貼補貼是指為補償職工特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼，包括:
1津貼包括補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼；
價格補貼包括為保證職工工資水平不受價格變化影響而支付的各種補貼。
第十壹條加班工資是指加班工資或者按照規定支付的加班費。
第十二條特殊情況下支付的工資包括:
l根據有關法律、法規、政策或公司規定，因患病、工傷、產假、婚喪假、定期休假、休學等原因，按小時工資標準或計件工資標準的壹定比例支付的工資。
2 .附加工資和保留工資。
第十三條工資總額不包括下列項目:
1因引進資金、人才、信息、技術、產品，對公司有突出貢獻，在有關部門或公司獲得發明獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議獎、技術改進獎；
2.員工保險和福利的各種費用；
3.勞動保護支出；
4.出差夥食補助和誤餐補助；
5.員工完成工作任務的風險補償收入實行包幹；
6.支付給有關單位用於聘用工作人員的手續費、管理費和停薪留職費；
7.稿費、教學費、校對費等勞動報酬；
8 .其他不應包括的事項。
第三章工資水平和工資標準
第十四條公司將員工分為高級、中級、普通三類，工資水平設置為五個檔次。
第十五條員工分為以下三層:
高級職員:總經理、副總經理；
2中級人員:主管經理、總經理助理、總經理秘書、總會計師、總編、各部室主任；
壹般職員:以上兩種職員範圍之外的人。
第十六條公司員工的工資水平和標準如下:
1的高級職員分為壹級和二級。
壹級:總經理，標準月薪2000美元；
二級:副總經理，標準月薪65，438美元+0，600。
中級人員分為三級和四級。
第三級:主管經理、總經理助理。
問題8:學習和未來收入掛鉤好嗎？好好學習，以後就能考上好學校，學好專業，找好工作。至於他們說的學習差，收入高，很多，但是付出可能大於收入，或者先天條件好。如果總是糾結未來的收入，不如現在好好學習，考個好大學。有知識，妳就比沒知識的人強，對吧？至少有機會的時候，可以利用知識。
問題9:2065438+2006退休工資調整額度調整是什麽意思？定額調整是指退休人員按照每人每月壹定的數額增加，比如每人每月100元。
掛鉤調整就是要體現“多勞多得、多繳費多領”的原則，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體給予適當照顧。比如繳費年限為1年(如果不足1年，則按1年計算)，每月增加5元。
問題10:績效考核結果如何更好地與收入掛鉤？方案1:設置分數單價，1分，獎金金額100，獎金=分數*單價。
方案二:設置壹個基數，不同指標分值不同，獎金按權重折算；
方案三:根據分數，有不同的等級，不同等級的獎勵基數不同；