正常情況下， 大學本科畢業的職員 ，試用期為專技十三級，工作壹年後轉正定級的時候就可以定為專技十二級，也就是初級崗位。而在初級崗位工作4年後，就有資格參加中級職稱的評審，在中級崗位工作5年後，就有資格參加高級職稱的評審。
而如果是碩士研究生畢業，那麽各地以及各個單位可能都存在不同的做法 。有些地方碩士和本科生待遇壹樣，也必須經過專技十三級轉正後定為專技十二級，有些地方入職後直接定為專技十二級。在以前，碩士畢業兩年後就可以認定為中級職稱，不過現在很多地方政府已經取消這壹做法，要求必須通過評審或者參加考試（以考代評的專業）才能夠獲得中級職稱。同時， 也必須在中級崗位工作5年後 ，才有資格參加高級職稱的評審。
至於博士研究生畢業 ，在考察合格後可以直接認定為中級職稱。在中級崗位工作2年，就可以參加高級職稱的評選。
不過，在事業單位有職稱不代表就可以享受相應的崗位待遇， 還需要單位聘用到相應崗位以後才能兌現待遇 。很多人通過以考代評獲得了中級甚至高級的職稱，但是因為單位沒有職數聘用，只能依然拿著初級職稱的待遇。
事業單位專技崗位實行的是職稱評聘結合的方式。即，要聘任到職稱崗位，必須拿到相應的職稱，而職稱是結合個人學歷、年限、業績等各方面綜合評選出來的。
先不考慮聘任的問題，單從職稱評定來說，大學本科畢業進入事業單位，試用期壹年後考核合格，可認定初級職稱，即專技十二級，在初級崗位四年後可以參加中級職稱評審，拿到中級職稱五年後，可以參加高級職稱評審。
碩士畢業試用期按初級職稱定崗，試用期轉正兩到三年後可以認定中級職稱。這是以前各地普遍的做法，並且出臺了相應政策。不過現在很多地方已經不再沿用這種模式，碩士畢業也要求參加評審或考試，通過後才能拿中級職稱，而不再直接認定。取得中級職稱後，滿五年再參加高級職稱評審。
博士屬於高學歷人才，政策相對放寬。畢業後壹般直接定中級職稱，兩年後晉升高級職稱。如果是高 科技 人才，很多單位甚至直接破格定副高，兩三年以後再晉升正高。比如大學，這種情況就比較普遍。
這是職稱的評審要求。除了有職稱，事業單位專技人員要享受待遇，還必須聘任但崗，否則有職稱也只能看著，拿不到相應的工資待遇。這就涉及到崗位職數問題。壹般來說，初級職稱崗位名額富裕，不存在這方面憂慮。中級職稱崗位市級以上單位基本上也有保障，縣區壹級事業單位相對緊張。高級職稱崗位就不是那麽容易了，按照1：3：6的比例，壹個單位100個人，壹般也就10個高級職稱崗位，這10個名額占滿了，必須等他們退休或調離後面的人才能遞補，而且還不能有競爭，壹旦有多人競爭，決定權就在領導和單位黨組會了。能否聘任到崗，還得看個人實力。
事業單位壹般招聘，分為專業技術崗位和管理崗位。按照學歷，壹般情況下，本科進入事業單位，都是需要考試，碩士都是可以直接走人才引進的，只面試不考試，但是有的城市，碩士也得參加筆試考試（比如鹹陽，不知道為什麽市級事業單位招聘，都是碩士起底），而博士基本上都是人才引進，不需要考試直接可以的。
在說說這個職稱認定，本科進入事業單位，按照專業技術崗和管理崗位的不同，分別任初級職稱和管理九級，壹般情況下，碩士進入事業單位，按照政策要求，定管理八級和中級職稱。再說說博士，按照要求，是可以直接任中級和管理7級崗位的，壹般實際操作的話，如果政策允許，可以給助力職務，當然也有補助。
上面說的都是理論，實際執行過程中，其實要困難的多，在區縣壹級，學歷上的差距體現不會過大，基本上本科、碩士都差不多，都是定管理九級（或十級）和初級職稱，中級職稱基本不可能，而在市級，遇到好政策，是可以定到中級職稱的，至於說管理崗位，都是九級，其他不可能，沒有新錄入的直接任科長的（管理八級），至於說博士，這個在區縣比較少，如果人才引進，助力崗位居多，都是管理崗，而在市級以及以上，怎麽處理個人不太清楚（不過大多數還是掛職助力，壹般也屬於領導，博士很少從辦事人員開始）。
如果是單從年限和資格條件晉升，不考慮其他因素，大學本科畢業生，在壹年實習期滿後，考核合格，可以認定為助理級職稱資格；而碩士研究生實習期即按助理級職稱享受相應待遇，三年以後晉升中級職稱；博士生直接評定中級職稱，兩年後晉升副高級職稱。
實際上，職稱晉升，最主要的還是崗位和名額。職稱實行評聘分開，即使妳硬件什麽的條件都夠，通過考評獲得了相應的職稱等級，如果崗位與專業技術職稱不符，或者是所在的單位沒有相應級別的職稱，或者是相應的職稱級別已經沒有空缺名額，都不能被聘用，不能聘用也就不能享受相應的待遇。即使是博士生畢業，如果是在管理類事業單位任職，或者是在黨政機關任職，即使是符合所有的條件，或者是原來已經取得了職稱等級，也起不了任何作用，享受不了職稱待遇。
在機關事業單位中，只有在專業技術領域，相對來講，學歷的作用非常大。有著高學歷，意味著比別人的起點就高，評聘職稱的機會就更多。越是在高級職稱領域，競爭競爭相對越小，反而是在中級職稱、副高級職稱階段，競爭是最強烈的。各省相繼實施了職稱改革，降低了職稱評定的門檻，加強了實操對職稱評定的作用。與此同時，北京等地也試點推行終結“職稱終身制”，即使已經評聘了相應的職稱等級，如果出現不符合職稱等級要求的條件時，可以降低或者取消職稱等級，相應的待遇也會降低或者取消。
在中小學教師中職稱有"定”和"評"。
″定"就是第壹次，不考慮單位指標不考慮個人業績工作期限到壹定時間就行。本科畢業參加工作兩年定初級職稱，專技十壹級。碩士畢業參加工作享受專技十級待遇，滿兩年定中級職稱。博士畢業參加工作享受專技七級待遇，工作兩年定高(副)級職稱。
“評"壹是有任前壹個職稱的年限，二是單位職數是否空缺。壹般正常的初級任滿四年可申報中級，中級任滿五年可申報高級。由於材料評審，評審通過後單位聘任還有時間差，所以這個時間還會拉長。比如畢業參加工作定級並聘任可能工作三年才得到完成。所以本科畢業參加工作第八年才申報中級，而碩士畢業工作兩年穩拿中級，同樣本科工作壹路順風到中高也得十四年，有些機會不好的退休也難拿到中高，而博士隨意兩年就中高了。所以，"知識改變命運"，學歷還是職稱的壹條捷徑。
職稱（Professional Title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。隨著 社會 發展的需要，逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發生了變化。聘任的崗位稱之為“專業技術職務”，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以“專業技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。
事業單位職稱分三級：
⒈助理級:
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作壹年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
⒉中級:
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
⑶中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
⒊高級:
⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
事業單位的工資是跟職稱掛鉤的，初級是不給加工資的，中級職稱是副科級待遇，高級是副縣級待遇。當然職稱考試有很多種 ，比如：主任技師、副主任技師、主管技師，技師、技士；主任護師、副主任護師、主管護師、護師、護士；藥師與前同；主任醫師、副主任醫師、醫師、醫士；研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員；編審、副編審、編輯、助理編輯、技術編輯、助理技術編輯、技術設計員；高級經濟師、經濟師、助理經濟師、經濟員；高級會計師、會計師、助理會計師、會計員；高級畜牧師、畜牧師、助理畜牧師、技術畜牧員；高級獸醫師、獸醫師、助理獸醫師、技術獸醫員、高級農藝師、農藝師、助理農藝師、農業技術員；高級工程師、工程師、助理工程師、技術員；高級實驗師、實驗師、助理實驗師、實驗員；研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員；教授、副教授、講師、助教等，根據妳的專業和日常工作來考適合妳的就可以了。
職稱評定材料清單
⒈《專業技術職務評審表》(中、初級壹式兩份)、附件表(壹式壹份);正表中主要工作業績壹欄要填寫詳細、具體。
⒉上壹年度的《專業技術人員考核登記表》。
⒊專業論文和業務工作總結。
⒋交驗畢業證、初級職稱證原件。
⒌《專業技術人員水平能力測試合格證》;
⒍其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。
⒎壹寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。
凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。
專業論文要求:
⑴必須親自撰寫，不得抄襲。
⑵要結合本人工作和崗位實際。
⑶字數不少於 3000 字。
業務工作總結要求:
⑴要把自己工作的經歷寫清楚。
⑵要把負責或參與的主要項目寫清楚。
⑶要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。
⑷字數不少於 1500 字。
碩士研究生畢業，那麽各地以及各個單位可能都存在不同的做法。 有些地方碩士和本科生待遇壹樣，也必須經過專技十三級轉正後定為專技十二級，有些地方入職後直接定為專技十二級。
在以前，碩士畢業兩年後就可以認定為中級職稱，不過現在很多地方政府已經取消這壹做法，要求必須通過評審或者參加考試（以考代評的專業）才能夠獲得中級職稱。 同時，也必須在中級崗位工作5年後，才有資格參加高級職稱的評審。
至於博士研究生畢業，在考察合格後可以直接認定為中級職稱。在中級崗位工作2年，就可以參加高級職稱的評選。 不過，在事業單位有職稱不代表就可以享受相應的崗位待遇，還需要單位聘用到相應崗位以後才能兌現待遇。很多人通過以考代評獲得了中級甚至高級的職稱，但是因為單位沒有職數聘用，只能依然拿著初級職稱的待遇。
本科畢業壹年定初級職稱；碩士畢業三年定中級職稱；博士畢業定中級職稱。