企業能否成功上市，主要取決於企業的股權結構和財務指標是否符合上市要求。
至於企業招聘殘疾人對上市公司的影響，
1，這些殘疾人所從事的工作是否是殘疾人能夠承擔的，有些工作(如高危工作)是殘疾人不能勝任的，會對貴公司的安全生產產生影響和隱患。
2.企業應該為殘疾人提供和正常人壹樣的福利。
3.如果妳的公司是福利企業，只要通過相關審核，就和正常企業壹樣，法律上也沒有明文規定這類企業不能上市。
但是審核的時候肯定會更多的考慮妳公司的發展空間，因為如果殘疾人很多，妳可能從事的行業會比較特殊，那麽就要看妳所在行業的利潤空間和局限性了。說白了，公司上市是為了融資讓公司更好的發展，讓股東賺更多的錢，所以最重要的是公司的行業發展前景是否廣闊，企業的財務指標是否健康，福利企業是否道德優越。但是投資者拿到錢的決定性因素是股票有沒有升值潛力，能不能給他賺錢。不考慮殘疾人比例，這個企業如果有健康良好的發展前景，很容易滿足。
綜上所述，如果妳的公司正常通過審核，上市沒有明確的政策限制，但是妳在上市準備過程中壹定要和三大中介溝通。拋開其他正常程序，妳要說明殘疾人不會對妳的企業發展造成影響(因為殘疾人在身體承受能力和工作時間上可能與正常人不同)，妳可以考慮創業板，創業板對企業的要求不像其他板塊那麽嚴格，相對寬松。