應收賬款(也稱應收賬款)是指因銷售商品或提供勞務而對客戶產生的債權，該債權尚未接受任何形式的書面承諾。有效薪酬分為廣義績效薪酬和狹義績效薪酬。廣義的績效工資也叫績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資。有兩個方面，沒有按比例分配。
績效工資是建立在對員工績效進行有效考核的基礎上，將工資與考核結果掛鉤的薪酬制度。其理論基礎是“按業績獎勵”。企業用績效工資來規範員工，從而激勵員工的行為。他們通過調節績效優秀者和績效差者的收入，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。壹般來說，績效加薪是在壹定的績效考核體系下，將基本工資的增加與員工獲得的考核等級掛鉤的績效獎勵計劃。