工作中，妳遇到過哪些讓妳渴望上班的人和事？身邊的朋友跟我說想辭職，問了才知道他們企業領導幹部不稱職，不懂用人，不懂管理。不管妳有多熟練，不管妳的年齡和健康狀況如何，都要統壹安排任務，限期完成。而這種領導幹部增田不開會，出來玩。如果有什麽問題，找不到他，就算找到了。徹底的，他無能為力，不懂管理，不聽別人的建議，還經常威脅恐嚇表達意見的人。聽了這個，感覺像這樣的領導幹部可能是在照顧自己的關系。即使企業沒有前途，也會造成人內心的躁動，完成不了日常任務就想辭職。此外，毛澤東總統是對的。當前政策明確後，黨員幹部將是決定性因素。人心壹起動。對於這件事，只有更換領導幹部，才能穩定人心。齊心協力改變這類企業的面貌。
就事論事，如果妳在壹個新的項目中取得了實效，那將為企業節省人力物力。但並沒有得到企業的認可；或者認同自己沒有得到應有的獎勵和回報，會讓自己感到心寒；至於工作人員，經常給妳添麻煩的是妳的領導幹部，而不是同行。無法抗拒，心裏難受，讓妳每天上班都這麽痛苦，那離辭職也不遠了！比如不審計會計扣人工資，不容易被處罰。因為會計是老板的妹妹。再比如，當初開會決定的事情，會後的會議紀要發不出來。業務流程已經按照會議決定進行了，老板說妳的行為毫無根據。
就像職場規則壹樣，站著踢球，不站著就更慘了，人家都不敢去上班了。還有傳言說妳是美女，還有人說妳和老板有壹腿；妳長得醜，別人當眾開玩笑，傷自尊了妳還需要說“別那麽小家子氣，開個玩笑”。都是白芝麻，什麽都能忍。算了，不過每次都像針灸壹樣，沒用多久都沒人喜歡。這樣下去，總有壹天會爆炸:“我不幹了！”恨不得馬上離開，離開這巨大的危險！以上都是企業文化的主要表現。成年人不容易因為壹件事或壹個人而離開，但這是長期的沈積，導致了離開的結論。