疫情在家辦公工資發放規定是必須要按照正常的工資來進行發放，在家辦公也屬於正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。按照勞動法的要求，企業可以安歲大排員工在家辦公，正常發放工資。
企業沒有條件安排員工居家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資。
年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可以與員工協商調整薪酬，簽訂調整薪酬協議；或協商待崗，簽訂待崗協議，支付待崗工資，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。看員工能否居家辦公提供正常的勞動。如果能夠提供正常勞動的，按照正常的工資標準發放。如果不能居家辦公的，可以優先使用年休假或者其他單位自由的福利假期，享受休假待遇。
在相關假期使用完之後仍然居家隔離的，按照停工停產的標準發放，工資通常為不低於當地最低工資的80%，具體要看人力資源社會保障部門的相關規定。企乎銷豎業因受疫情影響導致停工停產的，未超過壹個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過壹個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。