職位描述(1)
崗位說明書是對企業期望員工做什麽，員工應該做什麽，如何做，在什麽情況下履行職責的總結。職位說明書最好根據公司的具體情況來制定，在編制的時候要註意文字的簡潔，用通俗易懂的文字來填寫；內容越具體越好，避免形式化、文字化。另外，在實際工作中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書制定後，為了跟上公司的實際發展，需要給予壹定程度的修改和補充。而且，職位描述的基本格式會根據不同的情況而有所不同。還有壹本書《職位描述》。
工作描述和工作分析的關系
職位描述是工作分析的最終結果，也稱為職位描述或工作說明書。通過工作分析的過程，將本崗位員工的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、工作名稱、工作類別和職級、任職資格和考核項目等以標準化的文件形式統壹規定。
誰來填寫職位描述？
1，崗位直接承擔者2，崗位直接管理者3，人力資源專家
職位描述的內容
職位說明書應包括以下主要內容:
1.崗位基本信息:包括崗位名稱、工號、匯報關系、直接主管、下屬部門、薪資等級、薪資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、工作分析日期、工作分析人等。
2.職位分析日期:目的是避免使用過期的職位描述。
3.崗位工作概述:簡要說明崗位工作的內容，逐項說明崗位工作活動的內容，以及各項活動內容所占時間的百分比和活動內容的權威性；實施的基礎等。
4.工作職責:包括直接責任和領導責任，應逐項列出任職者的工作職責。
5.崗位資格:即從事該工作所必須具備的基本資格，主要包括學歷、性格特征、身體要求等要求。
崗位說明書是指對崗位工作人員的性質、任務、職責、環境、處理方法和資格要求的書面記錄。它是壹種基於崗位分析的各種調查數據的文件，是崗位工作分析的結果。另外需要註意的是，職位說明書的內容可以根據職位分析的目標進行調整，內容可以復雜也可以簡單。
工作描述的外在形式是根據壹項工作準備壹份書面材料，可以用表格展示，也可以用文字描述。編制崗位說明書的目的是為招聘、工作分配、簽訂勞動合同、職業指導等現代企業治理提供原始數據和科學依據。
職位描述壹般由人力資源部歸檔管理。後來職位說明書的編寫也不是壹勞永逸的工作。在實踐中，當壹個企業組織系統中經常增加或取消職位時，比較常見的情況是職位的某項工作職責和內容的變化，甚至職位信息的每壹次變化都要及時記錄下來，並迅速反映在職位說明書的調整中。崗位說明書需要調整時，壹般由崗位所在部門負責人向人力資源部提出申請，填寫標準崗位說明書修改表，人力資源部收集信息，對崗位說明書進行相應修改。
填寫工作描述
工作描述的格式可以變化。關鍵是在使用統壹格式的崗位說明書後，用準確簡潔的語言表達上述五個部分的全部或主要部分，從而形成規範、準確、便捷的治理文件。
眾所周知，不同的企業和組織都有各自的特點和亟待解決的問題。有的是為了設計培訓方案，提高員工的技術素質；有的是制定更切合實際的獎勵制度，調動員工的積極性；還需要根據工作要求改善工作環境和提高安全性。因此，這些企業和組織對工作分析有不同的側重。
壹般來說，工作分析主要包括兩個方面:
工作說明
工作描述是確定工作的具體特征。它包括以下幾個方面:
1，帖子名稱。即崗位從事什麽樣的工作。
2.發布活動和程序。包括要完成的任務、工作職責、完成工作所需的材料、機械設備和材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式接觸以及上下級關系。
3.工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的照明、通風設備、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。
4.社會環境。包括工作群體的情況，社會心理氛圍，同事的特點和關系，部門之間的關系等等。此外，應說明企業和組織內部及周圍的文化和生活設施。
5.專業條件。因為人們往往會根據自己的專業情況來判斷和解釋職位描述中的其他內容，所以這部分就顯得尤為重要。專業條件解釋了工作的各個方面:工資、獎金制度、工作時間、工作的季節性、晉升機會、進壹步學習和提高的機會、工作在組織中的地位及其與其他工作的關系等等。
職位描述(2)
崗位基本信息:
職位名稱:成本會計
部門:財務部
直接主管:財務部經理
直接下屬:
其管轄的人數:
崗位配額:1人
壹、工作職責:
工作職責概述:負責監督和核算公司各項成本費用的發生，向公司領導提供成本信息和改進建議，加強公司成本控制。
二、工作職責:
1:在財務經理的領導下開展自己的工作。
2.協助部門經理建立和完善公司與財務管理相關的各項規章制度。
3.負責成本預測，制定公司年度成本預算。
4.負責核算產品生產成本的構成，審核相關文件，計算產品生產成本，合理分配間接成本。：
5.負責編制與成本相關的會計憑證，並及時登記相應的明細賬。
6.定期編制成本報告，進行成本分析，發現問題，總結經驗，提出相應的改進建議。
7.負責編制年度成本分析報告，分析差異並提出相應的改進建議。
8.組織原材料、半成品和成品的盤點，及時解決問題。
9.負責審核倉庫提交的原材料暫估單，編制材料暫估憑證，加強管理，督促及時開票。
10:負責相關成本數據的收集、整理和管理。
11:參與制定物料計劃價格，核定產品銷售基準價。
12:指導相關環節做好材料核算。
13:做好與國內外相關部門和環節的溝通協調工作。
14:完成公司中心工作及上級領導臨時交辦的其他工作。
三、工作合作關系
內部:部門
外部:金融、銀行、稅務等機構。
合格
教育水平:大專或以上學歷。
專業要求:財務管理等相關專業。具有初級以上專業技術職稱。
工作經驗:3年以上成本會計工作經驗。
知識和技能:
掌握財務、成本會計等專業知識。
掌握財務管理制度，熟悉會計法等法律法規；
掌握公司的成本、費用和利潤，了解公司生產經營的基本情況。
能力要求:
業務執行能力:能夠嚴格執行財務制度，獨立完成本崗位任務。
協調溝通能力:能夠有效協調與其他環節的工作關系。
語言文字能力:能夠撰寫工作計劃、工作總結等公文，口頭表達能力強。
理解和判斷能力:能夠對自己範圍內的問題進行調查、分析和判斷，並提出相應的解決方案。
現任宣布並簽署:
3.我知道、同意、理解並嚴格履行本職位說明書中規定的權利和義務。
現任者簽名:
日期年月
職位描述(3)
行政助理/秘書主要從事文秘、信息收集、計算機文字處理等辦公程序，以及協助領導處理日常事務。企業/公司要達到壹定的規模，在市場競爭中脫穎而出，需要有壹個好的管理體系，以便更好地謀劃全局，明確分工，協調部門之間的關系。目前大部分中型企業都有專門的行政部門，壹些小型企業或公司甚至在沒有專門行政部門的情況下也設立了行政助理制度，以便公司更好地運營。作為現代社會的行政助理/秘書，不僅要有良好的心理素質，還要有壹定的應用寫作、語言表達、理解和分析判斷能力。他還應該有很強的責任感和人際交往能力，有團隊精神和良好的英語水平，並能熟練使用計算機和辦公系統。
行政助理簡介:
工作職責
1.負責公司員工社保、失業、工傷、生育、保險等福利保障制度的實施。
2.負責公司機關下遊文件的下發、跟蹤、落實和反饋，組織和籌備相關會議。
3.負責相關制度和文稿的起草並監督執行。
4.組織協調員工的工作安排，起草公司相關人事管理制度。
5.負責員工的入職手續和人事檔案管理。
6.關註公司員工的績效考核，負責公司員工的日常考勤管理及其他事務性管理。
勞動活動重要性的基本描述
實施管理活動？執行重復性管理任務，如維護信息和處理文書工作。
和電腦打交道？使用計算機系統(包括硬件和軟件)進行編碼、編寫軟件、設置功能、輸入數據或處理信息。
獲取信息？觀察、獲取或通過其他相關渠道獲得信息。
與主管、同事或下屬溝通？通過電話、書面、電子郵件或面對面的方式與上級、同事或下屬溝通。
組織、計劃和優先處理工作？設計目標，分清輕重緩急，組織和實施妳的工作。
作業環境
作為行政助理/秘書，工作性質決定了工作主要在辦公室完成。很多工作都是事務性的，尤其是大部分時間都要面對電腦，容易眼睛疲勞，要註意護眼。總的來說工作時間比較規律，節假日我也能照常休息。雖然偶爾加班，但工作環境總體來說還是很讓人羨慕的。
使用條件
重要性的基本描述
電話交流？工作中需要多少電話溝通的機會？
聯系別人？妳在工作中需要多少次與他人接觸的機會(面對面、通過電話或其他方式)？
面對面討論？工作中需要多少次面對面討論的機會？
郵件？工作中需要多少次郵件溝通的機會？
信件和筆記？工作中需要多少次通過書信、筆記溝通的機會？
準確和準確的重要性？高準確度和精確度對這份工作有多重要？
團隊合作？團隊合作對這份工作有多重要？
工資和待遇
壹般來說，行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右，但不同地區差別很大。東部沿海城市和大城市的工資高於中西部地區和小城市，大企業高於中小企業。
社會需求
隨著中國加入世貿組織，國內市場進壹步開放，國家對公司註冊資本的要求也大大降低。壹時間，壹大批公司紛紛成立。公司對行政助理/秘書及類似崗位人員的需求也在迅速增強。應該說，隨著市場經濟的逐步發展，市場機制的逐步完善，公司將進入壹個更加快速發展的時代，競爭將更加激烈。為了在這樣的環境中不被淘汰，公司必須要有壹個合格的管理機制，而行政秘書/助理就是這個管理體系運作的具體執行者，他的作用會更重要。未來，市場對行政秘書/助理的需求將持續火爆。在這樣的背景下，具備良好的組織和溝通能力、紮實的專業知識、壹定的工作經驗的應聘者在市場上會很吃香，薪資水平也會令人羨慕。
職業晉升
壹般來說，壹個行政助理/行政秘書，在這個行業積累了壹定的工作經驗之後，是可以晉升為行政主管或者部門主管的，但是這個過程可能比較慢。也有壹些人是憑借自己積累的工作經驗和業務關系轉行進入銷售領域的。
學歷
壹般文科專業要求大專以上學歷，大型企業或外資企業要求本科以上學歷。
入門經驗
壹般要求1年以上管理經驗，部分大企業或外資企業要求3年以上工作經驗。
核心課程
管理學、市場經濟學、人力資源、組織行為學等相關課程。
培訓和認證
勞動和社會保障部職業技能鑒定所組織的秘書職業資格考試壹般每年舉行兩次，分為初級、中級和高級，分為秘書和涉外秘書兩類。
職位描述(4)
運營部經理
下屬部門的運營部門
直接上級職位的總經理助理
直屬崗位的店長、主管、員工、文員。
崗位核心價值全面負責店鋪的日常運營。
職責和任務
職責壹
職責:負責日常運營管理。
工作任務
全面負責店鋪的經營管理。協調門店與公司其他部門的關系，做好上級領導交辦的工作。
負責制定店鋪長期和短期的年度和月度計劃，組織並監督各項任務和經營指標的完成，分析月度和年度經營情況。
制定服務標準程序和操作流程。檢查下屬崗位員工的服務態度和服務流程，保證食品質量，督促各門店做好衛生清潔工作，定期進行防火安全教育。
職責2
職責:組織制定銷售計劃，並負責監督銷售計劃的執行。
工作任務
組織制定銷售計劃，負責監督銷售計劃的實施，完成銷售目標。
負責組織門店產品收發的車輛調配；
定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關系；
負責組織公司的銷售推廣和品牌推廣
職責3
職責說明:利潤管理
工作任務
配合財務部門制定年度預算和月度計劃，研究和擴大銷售量，增加營業收入。
根據市場情況和季節，制定並組織食品替代計劃，控制食品和飲料的標準規格和要求，正確控制毛利率和成本。
了解市場走勢，掌握原材料報價，控制成本，有效控制經營成本，降低經營費用，從而保證經營指標和利潤指標的完成。
做好設備設施的維護保養工作，確保各類設施完好和正確使用，防止事故發生，降低維護費用。
職責4
職責聲明:部門內部的管理。
工作任務
配合人事部門招聘、選拔、獎勵、懲罰、晉升、調動和辭退員工，負責組織本部門員工的業務和衛生知識培訓。
主持日常和定期部門會議，定期回顧業務狀況，及時調整和改進業務措施，參加公司部門經理會議。
崗位職業行為禁區
絕對禁止
絕對禁止:與客戶串通謀取個人利益。
嚴重後果
嚴重的予以辭退或追究法律責任。
核心權威
1，銷售計劃審核權。
2、營銷計劃、調研計劃審核權。
3、新產品開發項目建議書。
4.參與制定銷售價格的權利。
5.對部門下屬的指派權、獎懲權、提名權、評價權。
崗位資格要求
入學教育
大專或以上學歷或同等學歷。
專業化產業
無限的
證明
5年以上工作經驗，2年以上類似崗位工作經驗。
技能
質量特性
1.熱愛餐飲，具有執著的敬業精神和高度的責任感。
2.具有大專水平或豐富的餐飲管理經驗，具有紮實的專業知識和業務技能。
3.有良好的個人修養和道德品質，作風正派，生活嚴謹。
4.熟悉餐飲行業相關法律法規、總公司制定的直營店規章制度、餐飲管理工作方法。
5.具有較強的管理能力、社交能力、組織領導能力、協調能力、監督下屬能力、實際工作能力和語言表達能力。
6.具備相應的餐飲財務管理知識。
7.公平、公正、公開。
使用條件
工作場所的固定性
公司和商店
職業風險因素
沒有
對職業風險因素的了解和防護
防火和設備使用的日常知識。
尋求合作
與物業部，客戶服務部，人力資源部，財務部，采購部，質量部和行政部合作。
外部合作客戶
職位描述(5)
基本信息
職稱
生產技術部經理
職位等級
生物技術系
直接上級
總經理
工資標準
直接下屬
生產主管/車間主任
間接下屬
部門內部員工
職位
工作關系
家庭關系
公司部門
外部關系
顧客、國家質量監督部門和行業部門
工作總結
組織和指導下屬完成企業生產計劃，制定質量(品質)標準並監督其實施；提供技術指導，協調產、供、銷之間的各種關系；實現企業生產目標
操作制度
負責生產技術部的全面工作，包括:生產、技術(含設備)、質量等工作；組織並監督下屬全面完成生產、技術(含設備)、質量(品質)任務。
執行本部門的崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務、辦公室等部門的聯系，加強與各部門的協調與合作。
負責組織生產、設備、安全檢查、環境保護、生產統計等管理制度的制定、修改、檢查、監督、控制和實施。
負責組織編制年度、季度、月度生產運行、設備維護、安全環保計劃；定期組織月度生產計劃會議，並及時組織實施、檢查、協調和考核。
負責組織公司每周生產調度會，與銷售部門密切配合，確保產品合同的履行，努力全面超額完成公司生產任務。
負責質量、技術、產品研發管理標準、生產工藝和新產品開發計劃的制定和驗證，及時安排和組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力。
負責安全生產、現場管理、勞動保護和環境保護的專項工作。
負責生產統計和會計的基礎管理；重視生產原始記錄、臺賬和報表的管理，及時編制上報年度、季度、月度生產和設備相關統計報表。
負責組織車間主任、質量技術人員的培訓，以及員工的工作指導和培訓。並對其工作進行定期檢查、考核和評估。
負責組織制定本部門的工作目標和工作計劃，並及時組織實施、指導、協調、檢查、監督和控制。
按時完成公司領導交辦的其他任務。
工作權威
生產計劃、組織、調度和協調的全面管理
制定技術發展戰略和質量管理戰略的權利
對直接下屬的調配、獎懲建議權，任免提名權，評價權。
有權決定下屬的工作爭議。
對下屬工作的監督檢查權。
關鍵績效
評估標準
生產計劃的完成
工廠產品合格率，產品退貨率，產品質量投訴，質量文件完整性
員工積極性、下屬行為管理、關鍵人員離職率、制度建設完善度。
各部門和現場6S+2S的合作滿意度
領導力、判斷和決策能力、溝通能力、交流能力、影響力、計劃和執行能力、專業知識和技能。
合格
個人品質
有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊，發揮良好的團隊精神。
具有本行業10年以上工作經驗，熟悉本行業的生產、技術、質量。
優秀的表達、溝通和領導能力，能在高壓下工作。
有高度的工作熱情和良好的職業道德
知識和技能
熟悉公司產品的生產流程和原理，熟悉原材料的供應渠道
熟悉生產法規和質量體系標準
學歷
生產管理或產品相關專業大專以上學歷(或相當於大專以上學歷)
工作經驗
10年以上化肥行業或相關行業的生產、技術和質量管理經驗。
培訓方向
生產管理、管理科學、管理技能發展、項目管理、產品知識和質量等方面的培訓。
作業環境
工作場所
辦公室、車間
工作時間
正常和偶爾加班
環境狀況
普通的
危險
基本沒有危險。
使用設備
計算機、壹般辦公設備(電話、傳真機、打印機、互聯網)以及與本部門工作相關的工具和設備。
推廣方向
生產總監、技術總監和質量總監
轉崗:公司其他部門經理
批準者