面試開始（面試開始前，將所有考生集中在壹處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（壹般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人壹次性宣讀完面試試題，壹般情況下在應試者的桌子上也放壹份紙質的試題，宣布答題時間大多數不超過15分鐘，也有不超過5分種的，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布“去掉壹個最高分，去掉壹個最低分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在壹處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目壹般由3-5題組成，2道題也有可能，內容很寬泛，即使是同壹場面試，每壹個考生的試題都有可能不同(壹般是相同的，壹是為了省事不用出那麽多題，二是不同的應試者答相同的題目好作出比較)，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，壹般來說前者沒有後者那麽高的出題水平。壹般情況下，題目有“如果妳被錄用，妳如何開展妳的工作？”“如果在工作中，妳的上司因決策錯誤，妳如何與之溝通使決策正確？”“妳原來的下屬當了妳的領導，妳如何與之***事”“如果妳是壹個部門的負責人，妳如何做*****事？”還有壹部分題目可能是給妳壹句古文，請妳說出妳理解的正確的意思，等等。
三、註意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，壹是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的壹張草稿紙上，切忌主考人壹提問完，就回答），可以思考完壹題回答壹題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是註意時間，假如每名考生給15分鐘，壹般用不了15分鐘，在保證回答盡可能正確的情況下，壹道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少，但隨著題目數量的減少，給考生的時間也會減少，但基本上壹道題3分鐘）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。