時間過得很快，壹眨眼就過去了。相信大家對即將到來的工作生活充滿了期待！先做個職業規劃吧。相信大家又在擔心寫職業規劃了！以下是我收集的四個職業規劃，僅供參考。歡迎閱讀。
職業規劃職業規劃1壹般來說，日本的獵頭公司都會給客戶詳細的就業指導，流程包括指導妳填寫簡歷、看妳是否符合跳槽年齡、教授面試技巧等多達14項。
日本獵頭公司普遍認為，人生有三個最佳的跳槽時期，即所謂的“適合跳槽的年齡期”。如果想跳槽，盡量選擇這三個時期。
第壹階段:25-30歲。這個時期是“自我獨立、精力充沛、青春年少”的階段，無論哪個公司都需要這樣的人才。在這個時期，我們可以大膽嘗試那些從未接觸過的行業。
第二階段:35歲左右。在此期間可以從事管理崗位，但只能在有經驗的行業全職工作。
第三階段:40-50歲，分為45歲前後兩個階段。45歲之前，是充分展示自己能力的年齡，企業也有多種崗位要求，選擇的範圍和可能性都很大。對於壹生換壹次工作的人來說，這是最好的時機。45歲以後，也叫激進期。對於有能力的人來說，在外企當部長、高級職位應該是他們的目標。現階段換工作，應該和過去的經歷變化不大。
獵頭公司總結的最完美的職業應該是:27、28歲之前妳全身心投入的職業，經過五六年的歷練，獲得了壹些資源，35歲左右走上中層管理崗位。在這個崗位上，要充分發揮10年左右的能力，同時要確立最終的工作場所和崗位。妳不必壹開始就打算40歲跳槽，但不斷尋找最終的職位是必不可少的。
職業規劃職業規劃第2章職業案例
淩小姐:廣州人，26歲，大專學歷，中文專業，工作4年多。她剛畢業時，父母安排她在壹家報社做編輯。但由於文筆不好，業績不佳，壓力越來越大的淩小姐辭職了。第二份工作是壹家公司的文員。平時做打字之類的瑣事，學不到東西，淩小姐又辭職了。後來她找了幾份工作，都和第二份工作差不多。目前，淩小姐在壹家公司做經理秘書，她對這份工作相當滿意。
在最近的壹次同學聚會上，淩小姐發現身邊的老同學都比自己處得好，有的還當上了經理。再看看自己。雖然經理秘書聽起來不錯，但她也只是在吃青春飯，有壹天可能會失業，所以淩小姐想換壹份穩定的工作。想了想，除了文員和經理秘書，想不出其他工作。她該怎麽辦？
職業顧問分析
淩小姐的問題是典型的“職業迷茫”問題。職業咨詢師認為，“職業迷茫”的直接原因是缺乏職業規劃。那麽，職業規劃應該怎麽做呢？
科學的職業規劃應該包括適合自己的職業目標和職業發展路徑。
壹.職業目標
職業目標是職業規劃的重點，其正確與否直接關系到職業的成敗。找到適合自己的職業目標，要考慮以下四點:性格與職業的匹配度；愛好與職業的匹配程度；自身專業與職業的匹配程度；所選職業的發展趨勢。
從職業目標來看，淩小姐缺乏清晰明確的職業目標。想要擺脫現狀，首先要確定自己的職業目標。
二、職業發展路徑
不同的職業目標決定了不同的發展路徑。以淩小姐為例，如果說行政管理是職業目標的話，現在的文書工作更符合這個目標的發展路徑。文員-行政助理-行政主管-行政經理-行政總監可以算是壹個非常清晰的發展軌跡。
規劃專家建議
根據淩小姐的職業取向測試、工作經歷和能力綜合分析，發現淩小姐最適合行政和人事管理工作。根據淩小姐的情況，專家提出兩點建議:
第壹，淩小姐應該盡快接受行政人事管理方面的培訓和學習。
第二，文員的工作已經不適合他們的年齡和發展，跳槽成了當務之急。求職的定位點定在中小企業行政部。中小公司有很多行政人事聯合運作的情況，可以積累人力資源工作的經驗和能力，然後下壹步可以走向行政人事路線，無形中擴大了自己的發展層次，最終發展到行政人事總監或者主管行政人事的副總裁的位置。
行動計劃
在專家的幫助下，通過壹段時間的努力，淩小姐終於得到了壹個合適的職位。雖然工作有點辛苦。
但我收獲的是實際的專業能力和清晰的發展路線，讓我徹底擺脫了年齡和職業的尷尬處境，走向了職場“受寵”的階段。
專家提醒
當專業人士感到困惑時，要找出困惑的因素，準確專業地解決。尤其是在這個充滿不確定性的時代，科學的職業規劃，非常態的手段，壹定會促進職業發展的飛躍，讓職場失意者重新“受寵”。
職業規劃職業規劃第三章從某種意義上說，每壹個生命都是盲目的，沒有人是帶著生存的意義來到這個世界上的。世界為我們準備了壹塊空地來打理，有人在上面種植糧食，於是有了溫飽的喜悅；有人在上面種了雲，於是有了詩意的期待；有人讓空地荒蕪了，他又感到了不必要的煩惱和憤怒；有人在空地上種了花讓路人觀賞，把空地變成了人間花園，於是他有了壹個比花更美好的理由去玩花。這裏說的“處理”，在我看來就是職業規劃。
所謂職業規劃，是指壹個人對其壹生中職責的相繼歷程的期望和規劃，包括壹個人的學習、對其職業或組織的生產性貢獻以及最後的退休。根據崗位不同，可分為個人職業生涯規劃和員工職業生涯規劃兩大類。這裏我們更側重於個人職業規劃。個人職業生涯規劃不是壹個簡單的概念，它與個人所處的家庭、組織和社會密切相關。
對於個人來說，職業規劃的好壞肯定會影響整個人生歷程。我們常說的成功和失敗只是既定目標的實現，目標才是成敗的關鍵。個人目標多種多樣:生活質量目標、職業發展目標、人際環境目標等等。整個目標體系中的因素相互交織，職業發展理想在整個體系中占據中心地位。這個目標實現與否，直接造成成就與挫折，快樂與不快樂的感受，影響生活質量。但是，如果在規劃職業生涯之前，不了解自己，不分析自己的需求，就很難規劃自己的職業發展，而自我分析和定位是決定自己人生戰略選擇的前提。根據關鍵，我認為應該從三個序列進行。我結合自己說壹下吧。
個人天賦是首要考慮的。天賦是人與生俱來的特質，不同於後天的興趣，但我們往往不知道自己的天賦在哪裏，以至於無法出類拔萃。實踐告訴我們，不同的職業對人才的要求是不壹樣的。如果妳是壹個嚴謹的人，妳更註重工作過程中每壹個環節和細節的準確性，願意按照壹套計劃和步驟完美的完成工作，這樣才能看到妳優秀工作的效果。這種性格的人適合做會計、審計、檔案管理員等等。我認為我不適合這種工作。雖然工作的時候會比較嚴謹，但是很活潑，敢於在別人面前清晰的呈現自己的觀點和真實想法。所以我更喜歡每天都有新挑戰的工作，比如律師或者檢察官。另外，我更喜歡和別人交流，所以我更擅長和別人交流。基於以上對自己的分析，大三或者大四的時候，我會選擇去律所實習，積累壹些實踐經驗，然後考研，工作。
其次，是利益因素。大部分人跳槽的主要原因是在工作中找不到自己期待的樂趣和熱情。有些人喜歡從事特定的工作，希望很快看到自己的勞動成果，從成品中獲得滿足感，所以非常適合從事室內裝修、美容美發、手工制作、機械維修、廚師等工作。另壹方面，如果要求他們從事只涉及作業，而短期內沒有評估的工作，他們會因為缺乏激勵而逐漸失去動力。在《選擇合適的魚塘釣大魚》中，作者瑞安·吉爾森對“釣魚”和“職業規劃”進行了對比分析。他舉了壹個例子:妳大學剛畢業，面前有兩份工作，壹份薪水高但不符合妳的興趣，壹份薪水低但妳喜歡。這個時候妳會怎麽選擇？大多數人都會回答:“我會選擇我喜歡的工作。”但是，壹旦我們面對現實，當收入水平的格地差距超過我們的心理承受能力時，大多數人就會心理失衡。相反，大多數人的真實想法是:“接受高薪的工作，對它不感興趣，等積累了壹定的財富後再去追求自己的愛好，也不遲。”在筆者看來，僅僅為了壹點點差距而放棄選擇正確方向的機會，真的很愚蠢。其實低薪本身就是對個人心理態度的壹種考驗。為了獲得高薪工作，很多人往往習慣性地模糊自己的追求和興趣，強迫自己和他人相信這是最好的選擇。
就我個人而言，從小到大，我以為所有與法律相關的職業都很“酷”，所以我很努力。我以為付錢只是時間問題。小學時積極參加各種演講比賽鍛煉自己，在大家面前展示自己的能力和勇氣；到了中學，我開始關註各種法制節目，提高自己的法律意識和法制觀念；雖然我有機會在更好的學校學習其他專業，但是因為對法律的熱愛，我選擇了在我們學校學習法律。我覺得這也是我未來職業規劃的壹部分，也是我堅定愛好的壹種體現。我壹直相信，妳的愛好就是妳的方向；妳的興趣就是妳的資本；妳的氣質就是妳的命運。每個人都有自己理想的天堂，都有自己的花花世界。
最後壹個因素是壹個人的專業。但是對於壹個剛踏入職場的新鮮人來說，在學校學了幾十年的專業知識其實遠遠不夠。充其量只是基礎知識，更多的隱性知識需要我們在工作中慢慢學習。為了遷就專業，有時候會損失更多的機會成本。畢竟實際工作中的專業門類要比學校的專業知識豐富得多。只見樹木不見森林會錯過很多機會。以法律相關的職業為例，我們把在學校學到的東西運用到實踐中是遠遠不夠的，因為這些工作都是和實踐緊密相關的，而中國教育模式的弊端就是學生真正參與工作實踐的時間很少。所以，進入壹個新的工作崗位，智商很重要，因為在對方不熟悉的情況下，智商是接受妳的唯壹指標，而情商是決定晉升的關鍵，與專業知識無關，與工作環境密切相關。所以心理素質和性格比專業知識更值得關註。
我的理想職業是從事與法律相關的職業，最好是律師，但這不是唯壹的選擇。要成為壹名優秀的律師，不僅需要紮實的專業知識，還需要優秀的溝通能力、應變能力、嚴密的思維邏輯、優秀的表達能力、深刻的公平正義感。此外，還要有良好的心理素質和心理承受能力。最後，我們應該嚴格遵守律師的職業道德。這樣才能成為壹名合格的律師，進而成為壹名優秀的律師。就我而言，除了獲取更多的專業知識，我還想積極增強自己的心理承受能力，努力增強自己表達的準確性、邏輯性和嚴謹性。只有這樣，我才能繼續接近我的理想。
人的壹生總會有很多理想。短的叫思想，長的叫抱負，壞的叫野心，好的叫願望。正是因為有了這些理想，大多數人才會忍受現實的平庸，不斷努力去改善它。但當挫折接踵而至，生活就會以最殘酷的方式出現，又有多少人能堅持當初的理想呢？也許壹年兩年，但妳能承受五年十年的痛苦嗎？永遠不要放棄希望和理想，因為壹旦放棄，那種聽天由命的麻木會吞噬妳骨子裏的尊嚴，湮滅妳對人生和事業的理想和規劃。事實上，生命是壹個奇跡。永遠不要放棄自己最初的理想和希望。哪怕光小如豆，也要緊緊抓住。即使燒傷了皮膚，也壹定不能錯過，否則就永遠蒙在鼓裏。
朋友們，試著踮起腳尖，這樣妳會更接近妳的陽光和妳的理想！
職業規劃:用規劃照亮前進的方向，用實踐給理想插上翅膀。職業規劃:讓大學四年無怨無悔。職業規劃:天上不會掉餡餅，春花秋月得職業規劃之路。職業規劃:人生必修課，職業規劃是就業的基礎。大學生如何做職業規劃容易犯十個錯誤？高考誌願填報:職業規劃:從專業選擇看影響妳職業規劃的五個因素。
職業規劃第四章對每個專業人士來說都是必不可少的。它是指根據對個人主觀條件和客觀環境因素的分析，確立個人的職業發展目標，選擇實現這壹目標的職業，制定相應的工作、培訓和教育計劃，並為實現職業目標采取必要行動的過程。
對於大學生來說，要在高壹認識自己，高二鎖定自己感興趣的職業，高三有目的地提升自己的職業素養，高四初步完成從學生到職業人的角色轉換。做人生最好的時候是在高中，因為高考是人生第壹個職業定位。這時，如果妳能清楚地知道自己的優缺點、興趣和特長，妳就可以據此來選擇自己的誌向，並可以在後續階段根據具體情況不斷修改和完善。讓職業規劃從大學第壹天開始，與四年的學習生活保持同步。等妳大學畢業了，妳就不會“臨時抱佛腳”出現工作恐慌了。尤其是面對現在的就業形勢，不早起步，晚就業。誰先專業找工作，誰就挖到了第壹桶金。
大學生的“職業規劃”、“職場定位”、“職業設計”都必須在大學完成。在我國高校，就業輔導目前還不到位。仍有63.8%的學生在填報大學誌願時沒有考慮未來的職業，50%的學生的職業理想是在大學期間形成的，20%的學生在畢業時仍沒有形成明確的職業理想。導致三分之二的大學生對自己的職業感到迷茫，看不到未來，屬於迷茫的群體。
事業是人生大事之壹。事業最怕沒有規劃。沒有規劃的職業會不會前途壹片光明？每個專業每個崗位都不壹樣，要盡早做好職業規劃，讓自己適合自己。不能迷茫，做事盲目，走彎路，後悔失去時間。但是，有些人大學即將畢業，即使畢業了，也已經做了壹兩份工作，還沒有做好自己的人生和職業規劃。他們怎麽能不被迷惑呢？
當韓笑大壹的時候，他從他的兄弟姐妹那裏看到了申請工作的困境，他對自己的未來感到困惑。他經常聯系職業咨詢部門，但壹讓他做職業規劃，他就說:“我最了解自己，我會做自己的規劃。”但是真正去做的時候，我又不相信自己，心裏總是沒底。所以，直到今年大學畢業，我還沒有形成自己的目標。我還是壹個迷茫的家庭，經常感到無所適從。找工作的時候還是不知道怎麽辦？後來看到做了職業規劃的同學都早早去工作了，可是畢業半年都沒有壹點頭緒。結果我看到30多歲的白領占了大多數，有的人甚至取得了壹定的成績甚至上升到了壹定的高度，然後就出現了職業瓶頸，走了彎路。他們深受當初缺乏規劃的影響，知道要珍惜和規劃自己的後半生。小寒很有教養，讓我覺得這個東西真的很有用。於是在職業規劃師的指導下做了，得到了合適的辦公室。