如果面試時面試官問妳還想問什麽，問什麽問題比較合適？問問自己福利，權利，晉升機制等等。面試前想好了，再去面試，不是現在。。
面試的時候，面試官問妳還需要問什麽，怎麽說？這裏面有很多玄機，可以證明妳對問題分析的深度，以及妳對職位的期待和匹配度。當然，妳也可以表現出妳的自信和優雅。既然有交流的機會而不是結束交流，那就抓住機會，但是忌諱問壹些個人利益的事情...來自貼吧Q用戶:j先生。
首先，首先，妳必須答應
因為這是檢驗妳是否認真對待這次面試的最好方法。如果妳認真對待這次面試，妳壹定對整個公司背後更深層次的運營體系和薪酬管理非常感興趣。如果這個時候妳說沒有，面試官會認為妳在敷衍，甚至會認為妳根本不了解這家公司。
如果我們想問問題，我們應該這樣問。
問的問題要和對話有關。
最好的問題和妳剛才說的有關。這樣會讓對方覺得妳在認真聽。第二，對方肯定會願意回答妳提出的問題，因為是ta先提到的，他會覺得妳是壹個很細心的人，懂得傾聽，懂得發現問題。如果妳真的找不到任何與剛才對話相關的問題，問問對方是否能回答妳的問題，是否願意深入回答妳的問題，妳的問題是否能幫助妳更好地了解這個職位，幫助妳準備下壹次面試。當然，這些都是基於妳之前對妳想進入的公司的了解。當然，計劃並沒有很快改變。如果妳壹時語塞，恰好面試官還沒有自我介紹，這個時候可以讓面試官自我介紹壹下。不要覺得這個問題很* * *。在他介紹自己的時候，妳可以圍繞他的簡歷問壹些關於公司環境和工作經歷的問題，這樣不僅能讓妳學到東西，還能讓對方覺得妳尊重他，真正珍惜這個職位。
面試官是hr
如果妳的面試官是公司的hr，妳可以問他。
請問妳為什麽想招聘這個職位？是因為補缺還是因為擴張？如果是擴張，妳要問怎麽擴張，往哪個方向擴張？
這個問題沒有雷區，每個求職者都可以問，因為真的很常見。從這個問題中也可以了解到公司未來的規劃和發展，也有助於我們進壹步了解公司。
公司采取了哪些政策來保證新員工的成長？
這個問題會讓hr覺得妳很有前瞻性，很想在這個公司工作。同時，對於負責幫助領導管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他所擅長的。他會給妳壹個很好的答案，既解決了他的疑惑，也加深了他對新公司的了解。
妳為什麽選擇這家公司？工作壹段時間後，妳如何評價這家公司？這家公司的優勢和劣勢是什麽？
這個問題把面試官放在第壹位，會更受面試官歡迎。如果他在這個公司呆的時間夠長，這個問題他壹定會給妳壹個很好的答案，說不定還會親自和妳探討，受益匪淺。
面試官是妳未來的老板或同事。
妳通常在公司如何度過妳的壹天？
這個看似普通的問題，卻是最不容易出錯的。如果面試官是hr可以問，但是為什麽要把這個問題放在“未來的老板和同事”上呢？因為這樣會讓妳更加了解自己以後的工作流程和壹些相關的信息，他們的回答會是壹把很好的尺子，對妳以後的工作想做出什麽樣的成績有很大的幫助。
試用期對新人有什麽要求嗎？這段時間他該怎麽辦？
面試的時候面試官不會告訴妳這個問題，需要妳自己去問，但是這個問題很關鍵。如果面試官願意，他會詳細的告訴妳，妳想在試用期做出什麽樣的表現，達到什麽樣的要求，這對妳以後如何成為正式員工有很大的幫助，也會讓面試官覺得妳是壹個很認真的人。
這個職位在貴公司的發展前景如何？有什麽樣的晉升機制？在什麽條件下可以獲得晉升的機會？
這個問題很現實。每個人都想被提升。妳不問，沒人會告訴妳內在的關系。在面試的時候提出來，正好可以讓妳了解內部的機制，對妳判斷是否真的想在這家公司工作有很大的幫助。
面試官職位很高，尤其是總監級別(最後面試的時候)
妳覺得這個行業未來會怎麽樣？如何應對這種變化？
沒有計劃的公司不值得呆，尤其是大公司。既然走到了盡頭，就壹定要問這個問題，因為壹個不懂戰略和規劃的公司，明天就可能倒閉。有謀略，有遠見，才能走得遠。這樣的公司才是值得為之奮鬥的公司。
與同行業競爭對手相比，貴公司的核心競爭優勢在哪裏？
現在社會競爭這麽激烈，普通人都充滿了競爭，更何況壹個沒有競爭優勢，半年後可能破產的公司，那妳的職業生涯就完了。所以這個問題壹定要問，這樣妳才能知道公司未來的發展。
來自工作q用戶:自由
面試結束時，面試官問有沒有問題要問。最好不要回答“沒問題”。因為這是妳在面試中唯壹壹次主動發言的機會，所以妳要好好利用，主動去多了解這個職位和公司。HR也會用這個問題來判斷妳對這份工作的熱情、理解和深思熟慮。
所以比較好的回答是壹些與公司和工作情況相關的問題。比如公司的規模，工作環境，員工的年齡，團隊的情況等等。如果對這家公司之前的項目有了解，也可以問相關問題，有助於拉近與面試官的距離。但切記不要賣弄聰明，保持謙虛的態度。這也是所有面試都要牢記的壹點。
需要避免的問題有:比較關註薪資，攻擊有爭議的話題，或者壹上來就提出自己的要求。
面試快結束的時候，面試官問妳有沒有問題。妳會怎麽說？其實這是HR常用的壹種方法，主要是了解妳對他們公司的了解和興趣。反其道而行之是很大的加分。相反，如果妳沒有任何想問的問題，妳會很粗心。來自貼吧Q用戶:林先生
面試的時候面試官問妳有沒有問題要問，怎麽回答。問，想問什麽就問什麽，但是要特別註意問的方式和方法。
看，妳應該是剛畢業，或者快畢業了。我以壹個惡霸的身份解釋給妳聽。妳應該給分。
1工資，妳壹定要問。尤其是剛畢業的大學生不要問這個問題。發工資的時候，他們會損失200元。招聘報上不是說1500嗎？為什麽是1300？很多人都會遇到這樣的事情。解決方法:提前問，怎麽問:如下
妳好！經理/XX先生，我想知道這個工資問題。妳能給我詳細解釋壹下嗎？我為什麽問這個問題？有點放肆。畢竟我現在已經畢業了，我已經獨立了。我得靠自己的能力養活自己，不能再靠父母了。畢竟他們老了，為我辛苦了壹輩子。。。而且現在XX這個地方消費水平提高了，豬肉12元。雖然我知道剛出來的時候不能要求太高的工資，但總得過日子。能在貴公司工作是我的榮幸，我也不奢望能得到多少。我覺得大學生剛出來就要踏實，努力，為了公司，為了父母。所以我想問這個問題，請大家詳細解釋壹下。(如果免試的人工資低，告訴他吃飯，租房，公交，朋友的通訊費用，生活用品等。，能算的都算。)
2公司有什麽福利？
3我的發展路線？
我在公司做什麽？
差不多夠了。畢竟妳不了解其他公司吧？妳暫時看不到很多更重要的東西。這需要時間。看公司辦公地點，辦公條件，辦公人員。不要遇到註冊為10W的垃圾公司。這種公司是最沒希望的。
面試結束時，面試官問:“妳有什麽問題嗎？”我應該問什麽？很多面試技巧都很好，但不壹定適合所有人。面試的考官都能看出妳的破綻，更何況我們任何壹個人都能看出壹個人說的話是不是很中肯。俗話說，聽不如說。想憑能力找工作，就要誠實，要中肯，不太緊張考官也不會註意。當然，不要把自己的缺點說的太清楚，那是隱私。如果妳想找壹個更好的兒子，而妳的能力又不足，那妳只能靠運氣了。還有壹點很重要。不要小看任何面試。如果稍微被看出不太重視，那就完全過關了。即使妳去面試的時候看了公司的情況，也不要小看它，因為不去面試會增加妳的自信。如果總是失敗，對心情影響很大，即使安慰自己本來就不想去，也會失去信心。這是我個人的總結，希望對妳有用。我祝妳成功。
面試官在面試時經常問什麽問題？看妳需要應聘的行業，有的需要妳的人生經歷，有的需要妳的學歷，有的需要妳的工作計劃。
面試官在面試工作的時候壹般會問什麽問題？“請問，妳認為妳最大的弱點是什麽？”對面的HR姐姐瞇起眼睛，拋出了最致命的壹招。來這裏之前，我看過很多《面經》，經典的回答是“我最大的弱點就是工作太辛苦，經常忘記休息……”
面試時，各種精心設置的陷阱往往不期而至。如果老老實實地回答——“我的英語達不到六級”、“我性格內向，不善於與人相處”、“我是壹個學技術比較慢的人”，那不幸的結局可想而知。所以，除了“誠實”，說話技巧也是我們要牢牢把握的。
對此我深有體會。剛上大學時，我是壹個眾所周知的坦率的人。宿舍第四個孩子敢穿衣服挑戰顏色。有壹天，她興高采烈地穿了壹件綠色的毛衣，問我:“妳漂不漂？”我斜眼壹瞥:“不是，像春天的壹根蔥。”而老五的評價顯然比我聰明很多:“很高級，我剛看了壹本時尚雜誌，有個著名設計師說綠色會是他下壹個設計的主色調……”雖然我和老五都沒說假話，但產生的效果完全不壹樣。我的審美視野從此被老四納入了“農民”的群體，而老五則成了她的知音！
慢慢的，我發現有時候說話的技巧似乎比內容更重要。即使妳受過良好的教育，但沒有適當的方法，說話也是沒有用的。比如，人們其實只願意談論自己感興趣的話題。人們總是希望自己的觀點得到贊揚和肯定。比起循規蹈矩、準確無誤的“科學陳述”，人們更欣賞幽默的話語...我開始嘗試改變我的說話方式。別跟我說口才是天生的。就連李開復也坦言，自己十幾歲的時候不敢在公共場合說話。那麽，誰是有才華的演說家呢？
“我最大的弱點是……”我猶豫了壹會，緩緩說道:“我對人太熱情了，朋友太多了。有時候我的私人時間都花在了朋友和電話上。”
HR姐姐的眼睛裏閃著亮光。"妳為什麽選擇加入我們公司？"“我用的電腦是妳們公司的產品。我對它過去四年處理圖像和文字的速度非常滿意……”這壹招走的是“親和”路線，她眼中閃過第二抹光芒。
“我聽說妳原本想申請壹個‘R&D職位’。妳是不是沒通過筆試就給我們營業部投票了？”
“不，恰恰相反，我最初的確在R&D投資，但ChinaHR.com的人看了我的簡歷後說，我不做銷售是壹種浪費。今天，我在這裏推廣壹個產品，那就是我自己。我想我至少表現出了銷售人員的壹個基本素質——耐心，因為我已經等了40分鐘了。”
“那妳只有壹份簡歷的時候為什麽先投資R&D？”這個HR姐姐真的很彪悍。我只能再次表達我的誠意:“我只是壹個小本科生。如果我之前沒有向R&D遞交簡歷，我可能連筆試的機會都沒有。還有銷售這個職位，雖然我也很向往，但我相信我可以用真誠打動妳，就像我現在做的壹樣……”
“妳期望的薪水是多少？”請註意，這是最後壹個致命的“陷阱”。錯過了，就差千裏了。實話告訴妳，我願意出壹個“天價”。如果我壹個月的工資能買得起四環內的壹平米該有多好？好在話到嘴邊，我及時停下車，小心翼翼地回答:“我想妳可以接受壹份與我的能力和貴公司聲譽相符的薪水吧？”
這次面試的成敗在哪裏？當HR姐姐例行公事的說“妳想問我什麽”的時候，我笑著問了這樣壹個問題:“我們能再見面嗎？”見周圍沒人，她沖我笑了笑，輕聲說:“當然。壹周後見！”
不說謊的巧妙回答會增加妳的機會。
面試中，當考官最後問妳妳想問什麽問題？應該問什麽問題？說實話，朋友，我覺得如果妳真的想留在招聘妳的公司，妳最後應該問他:如果我能被錄用，我需要學習什麽樣的知識？有什麽值得註意的嗎？
我覺得妳能知道自己應該掌握什麽，考官也會欣賞妳的態度。