各省相繼明確了本省工會壹年七個節日發放節日福利的最高限額，不允許發放現金和購物卡。印象中最低的省份好像是人均每年1000元，最高2100元/年(看各省規定)。需要明確的是，這個節日福利標準只是最高額度，不壹定要全額發放，只是針對部分有財力的基層工會。
根據《系統|工會會計制度(2009)》，工會收入分為會費收入、撥入經費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業收入、投資收入和其他收入。我國機關事業單位工會的主要收入來源是前兩項，即會費收入和撥款收入。其中，會費收入是工會會員按照基本工資總額的5‰繳納的會費，由單位工會全額保管，而撥款收入是單位按照工資總額的2%向本級總工會繳納後返還的60%留存部分，其他收入幾乎忽略不計。
據我所知，由於大量單位都建立了工會，並沒有強制要求職工繳納個人會費。根據《中國工會章程(2013修訂)》第壹章第四條“會員應當履行下列義務:六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。”第六條“會員無正當理由連續六個月拒絕繳納會費或者參加工會組織的生活，經教育拒不改正的，視為自動辭職。”
既然加入了工會組織，權利和義務是對等的，就應該自覺履行繳納會費的義務，不能只想著繳納福利而忘記繳納義務。而且也是工會正常運轉經費的組成部分，取之於民，用之於民。個人繳納會費的基數和標準見中華全國總工會下發的《關於機關事業單位工會會員繳納會費的通知》(工財字[1994]69號)壹文。
以某單位50人計算，假設人均月基本工資2000元，月工資總額5000元，則每年的工會經費收入為:
1.會費收入=50*2000*12*5‰=6000元；
2.撥款收入=50*5000*12*2%*60%=36000元。
小計4.2萬，人均840元。妳看，就算全部用來發放節日福利，也遠遠不夠，更不用說工會的行政經費和開展職工活動的費用了。
基層工會可以利用會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽，開展春遊、秋遊活動，為會員購買當地公園年票。不足的會費可以用工會經費補足，補足費不得超過基層工會當年收入的三倍。
所以人均840元的收入無論如何也滿足不了大部分機關事業單位工會的福利需求。很多朋友說畫餅名不副實，是光頭上的疤——顯而易見。當然，像壹些國企或者私企的工會比較強勢，有自己獨立的產業或者投資渠道，收入來源豐富則另當別論。
讓我們看看其他幾個收入來源:
上級補助收入是指本級工會收到的補助金額。包括回撥補貼、專項補貼、超收補貼、救助補貼、送溫暖補貼、救災補貼和其他補貼。
政府補貼收入是指各級人民政府根據《工會法》和國家有關規定給予工會的補貼。包括工會收到的離退休費、離退休人員生活補貼、幫扶經費、送溫暖經濟經費、康復補貼、勞動模範補貼、基礎設施維護和大型活動補貼等。
以上兩種收入獲得的機會不大。就算有，也只是帶帽子的專項補貼。如果遇到緊急情況，妳不會去救窮人。大部分都要放在壹邊。
業務收入是指工會獨立核算附屬事業單位上繳的收入和非獨立核算附屬事業單位的業務收入。
投資收益是指工會對外投資的損益。
其他收入是指上述收入以外的收入。如資產盤盈、處置固定資產凈收入、接受捐贈收入、利息收入等。
這三項收入，除了壹點利息收入，對於既沒有下屬單位，也沒有第三產業投資的人來說，幾乎等於零。
我們只有行政補貼收入。因為工會和行政的表面關系，顯然只有這種想法。關於對工會的行政補貼的內容大多比較模糊，不具有實用性。2017165438+10月29日在微信官方賬號工作。行政事業單位如何給工會發放行政補貼？本文介紹了相關的操作流程。鑒於很多朋友的困惑，我再次寫壹篇文章與大家探討交流:
上海市總工會答復:
江蘇省總工會答復:
福建省總工會的答復
行政補貼收入是指工會所在單位行政部門根據《工會法》和國家有關規定給予的補貼。包括工會從行政方面收到的勞動競賽經費、工會活動經費和其他補貼。
從制度層面看，行政補貼工會經費是可行的。從其補貼的定義和範圍來看，可以獲得的行政補貼主要指兩塊，壹是勞動競賽經費，二是工會活動經費補貼。要註意的是，補貼是工會用於開展職工的各項活動，而不是用於工會的日常管理經費、辦公設備的購置和向會員發放獎金福利。
上海市總工會明確，行政給予本級工會的財政補貼，應當通過行政開設的銀行賬戶撥付；行政方面要完善本級撥付工會經費的審批程序，撥付補貼的渠道要符合規定，財務核算要規範。
特別註重規範和完善經費補助審批和支出審批管理。工會經費的行政劃撥實行報告審批制度。工會提出書面申請，寫明申請補貼的項目、金額和理由，並附相關活動計劃，包括活動內容、時間、地點、參加人數、支出項目、預計金額等。經單位領導班子集體研究後，應向單位財務下達文件或通知復印件，作為分配依據。補貼原則上應直接撥付到工會賬戶。工會收到後應納入“行政補助收入”科目進行項目核算，具體使用嚴格財務審批管理，專款專用，在報賬簽批時明確用途和經費渠道。
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