實例解析為何面試被刷

要找到壹份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，壹些條件很好的人，卻始終無法順利通過最後壹道關卡。深究其原因，他們總是忽略了壹些重要的細節，使得求職路壹直走得不順暢，壹次次被主考官“槍斃”，壹次次“死”在招聘會的面試場上。

“死”因壹：不切實際

敘述人：夏磊，男，23歲

專業：工科

面試崗位：機械工程師

夏磊參加了很多的招聘會，大

大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那麽嚴峻，自己能找到壹份就不錯了，怎麽還能討價還價呢？於是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沈著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

點評：薪資是妳對自己水平的壹個衡量標準，也是對妳工作滿意程度的回報。壹個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？

“死”因二：不自信

敘述人：王潔，女，24歲

專業：法律

面試崗位：招商顧問

在招聘會上，我看上了壹個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了壹番來給自己增加自信。壹排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。壹看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心裏開始暗自念著：要謙遜、謙遜……主考官的第壹個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷，妳是本科，怎麽會來應聘這個崗位？”我支支吾吾地回答：“我覺得妳們公司挺好的.，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裏？這裏工作壓力很大，平時要經常加班，妳可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什麽福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了壹口氣。終於等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，妳的條件不錯，不過以後再去面試要自信點……”

點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。

“死”因三：搶風頭

敘述人：李魁，男，23歲

專業：國際貿易

應聘崗位：營銷企劃

參加學校裏的招聘會時，我殺入了壹家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人壹組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。面試官問：“如果妳的同事中有不好溝通的人，妳怎麽辦？”別人還沒有說話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。壹個星期後我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不註重團體合作精神，太急於表現自己，不是他們需要的人才。

點評：自信和驕傲有時就在壹線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡壹個單打獨鬥的獨行俠。

“死”因四：選地區

敘述人：康林，男，22歲

專業：文科

面試崗位：經理

“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班裏45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。尤其是對於壹些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”

點評：這並不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這裏面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。

“死”因五：學生氣

敘述人：杜鵑，女，23歲

專業：會計學

面試崗位：外事

上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心裏既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了壹下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。於是，我做了很多專業上的準備，然後去面試。除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是壹個很小的會議室，中間是壹張圓桌。“根據妳的性格特點，我們想把妳安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量壹下。”主考官也突然楞了壹下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以後妳參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得妳沒有主見，明白嗎？”

點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。

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