第壹，不加分析，盲目聽信。
據統計，約50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽拿更高的工資固然好，但是為了壹兩百塊錢跳槽也太草率了。現在很多中介或者公司在招聘的時候都說花了很多錢，但是工作之後才發現被騙了。比如寫“年薪”的文章，“四金”的“混搭”，都是各種花樣。求職者不分析，就容易入甕。有些人跳槽只關註薪資，不考慮長遠發展，得不償失。盲目的聽眾往往會很快再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣的求職者很邋遢，很尷尬。
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第二，沖動，盲目跳槽。
有的人只是因為壹件小事與上級或同事產生分歧，然後“丟下書”“掛起來走人”。這樣的人情商普遍高不了多少，缺乏溝通能力和團隊精神。在環境中很難有所作為，很容易成為老單位同事的笑柄。企業普遍不願意招人。
三
第三，隨意轉行，盲目跟風。
沒有哪個行業是永遠火爆的。不考慮自己的特長和興趣，即使申請成功，也很難長久。更何況每壹次改行都要從新手做起，知識和經驗的積累很難，也很難成為行業內的佼佼者。如果到了40歲還沒有在某個行業打開壹片天地，跳槽會比較困難。在此，我也想提醒各位畢業生，不要輕易放棄自己的專業。畢竟學以致用的人都比較熟悉，這對於他們來說比非專業人士要容易上手很多。隨意轉行意味著沒有職業目標，難以發展。
四
第四，急於求成，瞎進忙出。
幾乎每個人都想在工作中快速晉升。有野心是好的，但是急於求成就不好了。渴望成功的人往往“欲速則不達”。壹位曾經在金茂大廈工作過的人告訴筆者，當初在金茂大廈被提拔到最高管理層的不是能力最強的人，而是能堅持到最後的人。經驗和能力是需要日積月累的。當妳來到壹個新的環境，獲得領導和周圍同事的認可不是壹天兩天的事情。獲得晉升機會需要耐心。所以現代成功學認為，成功更多取決於情商和逆境商，而不是傳統意義上的智商。要把潛力轉化為能力，把實力轉化為地位，避免急於求成、頻繁跳槽。再說，好的企業普遍看重員工忠誠度，頻繁跳槽是大忌。
結束
需要註意的事項
那麽，怎樣做才能通過跳槽獲得壹份滿意的工作呢？以下是幾個問題，建議讀者在打算跳槽前仔細考慮壹下:
1，10甚至20年後我的職業目標是什麽？我現在在哪裏？我將如何實現我的目標？
2.我的優勢是什麽？我的特長是什麽？我的興趣是什麽？我將如何在未來的工作中利用它們呢？
3.我的工作經歷對我的下壹個求職目標有什麽幫助？我還缺少什麽？