2.調整工作崗位和工資屬於勞動合同變更的範圍。根據《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同的約定條款，必須與勞動者協商，否則屬於違約。
3.工作時間安排不符合勞動法規定，超過國家標準。
4、工作環境中有毒有害氣體多，沒有相應的防護措施，不符合《職業病防治法》的有關規定。
5.對於工廠的上述行為，有兩種方式來維護您的合法權益:
-如果妳想繼續在這家工廠工作，最簡單的辦法就是根據勞動保障監察條例，通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依法監督檢查，責令改正。
-如果妳不想做，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不請律師)。仲裁時，可以盡可能收集壹些相關證據，有利於裁決。沒有也沒關系。根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的規定》第六條，勞動爭議案件舉證責任主體在用人單位，之後會責令用人單位出示相關證據，妳不用擔心。