職位晉升面試是人員晉升的必經過程。壹般來說，如果妳決定面試壹個人升職，那麽升職通常是非常確定的，所以不用擔心面試結果會影響妳的升職。這只是人事工作的壹個程序。
對於要提拔的，人事先聽當事人領導的意見，再聽群眾或職工代表的意見，再同時聽意見，再發公示通知。宣傳結束後，基本上就是壹種鼓勵。告訴當事人其他人員的面試結果，提醒其需要加強和註意的地方，聽取當事人對晉升的意見，其實是壹種決心的表現。
人事提問告訴妳幾個原則:第壹，多聽少說，只發表自己的意見，不發表別人的意見；第二，感謝組織感謝領導，下定決心以後如何繼續努力。
它不見了