很多朋友看到壹個心儀的公司招聘，職位合適。壹想到面試，就難免心慌。他們不知道對方會問什麽問題，怎麽回答。與其擔心，不如進入實戰體驗。他們如何能親自進入面試的實戰？我不去模擬考官，妳也不去模擬考生。我的意思是，人才市場和人才網總是在招人。妳準備投簡歷，爭取更多的面試機會，不是求成功，而是求豐富的面試經驗。我相信人們說妳病了很久，卻沒有做到會計，期望妳成為壹個善於與人交往的人事經理。但是，我們的目的是如何得到妳喜歡的財務工作，而不是。
第二，簡歷是有技巧的，要仔細琢磨。
很多人都是按照自己的意圖去做簡歷的。他們看到招聘會計，都是投這樣的簡歷。我告訴妳，朋友，妳就應該這樣去做，看到自己喜歡的崗位，研究別人的要求，然後去做！比如妳看到有人招聘費用會計，妳就這樣在簡歷上展示妳的優點:我善於從細節上把握問題。如果壹個人報銷差旅費，我可以根據他的差旅費安排他的行程，找出明顯不合理的費用。比如妳看到有人招出納，妳就這樣表現出來:妳說妳對數字的計算壹直很敏感，比較細心，對識別假鈔很敏感。這種簡歷被稱為“按需生產”，肯定比壹般的簡歷更有針對性和吸引力。另外，做簡歷，尤其是郵件簡歷的時候，附上照片，讓招聘方看起來不那麽枯燥，更有色彩，可以加分。
第三，投遞簡歷要有技巧，要善於調研。
現在，通過郵件發送簡歷和在網上找工作更普遍了。妳想，為了壹份工作，很多人經常在發郵件求職。作為人事經理，人比較懶，經常會選擇看壹些。所以在發郵件的時候，我有壹個建議:首先郵件標題要醒目，不要統壹“應聘什麽職位”。妳覺得對方在招靠譜的人。妳的郵件標題是“老”對方在招聘策劃人才，妳的郵件標題是“鬼谷子愛好者應聘稅務策劃專員”，對方招聘成本控制方面的人，妳的郵件標題是“不會浪費壹張A4紙的人應聘成本會計”。
第四，打電話比發簡歷好。
有些公司可能根本不看簡歷。妳可以打個電話:“妳好，我在網上看到妳們公司在招聘什麽職位，我覺得我很適合。”對方告訴妳，吃飽了，沒事，天涯何處無芳草。如果對方說還在招聘，妳可以主動預約面試，說“明天早上來公司方便嗎？”這樣壹些公司對妳的主動印象深刻，可能會得到意想不到的結果。當然也有公司不買這壹套，所以無所謂。只是壹個電話。他喜歡它。
第五，面試心態比什麽都重要。
如果妳按照我說的第壹點，不管成敗，多面試，多積累經驗，相信妳自己也會熟悉面試場景的。之所以問這樣的問題，其實是因為陌生和恐懼。對於很多多變場景的面試，我的回答是:用妳的形象和氣質說服人！不要自卑，不要害怕。當妳進入他公司的辦公室時，妳壹定不要顯得出醜，就像逛街壹樣舒服。妳要有敏銳的眼光去觀察他們公司的情況，要寬容。
會計新手，不要怕。在面試自信的基礎上，妳可以在談話中展現妳的人際交往能力，無論是誠實、謙虛、勤奮還是大方。這些都是妳平時修養得到的。這些都是加分項，但這些都是妳心態的外在表現，核心是自信！