在大公司和小公司工作的區別。
(1)工作內容
大公司註重審計，因為大公司經常面臨各種檢查。比如年報審計、專項審計、離任審計，每次審計都會無形中增加工作量，但妳也會從每次審計中有所收獲。在大公司，總有自己的壹套體系，包括流程、進度、反饋、監督。
小公司註重稅務工作。很大程度上，最終目的是為了節稅。與稅收相比，許多其他工作都是次要的。而有經驗的財務，仔細觀察小公司的賬目是不合理的，但如果結合稅收，就可以理解了。沒有太多標準化的東西，費用預算就可能是假的，妳要提高財務分析能力會非常困難。
(2)能力培養
大公司由於人數原因，分工會更細。所以，如果妳想專攻某個方向，這樣的大公司無疑是妳最好的選擇，但有利也有弊。因為人才多，妳發光的機會就會少，不利於綜合能力的提高。
小公司沒有那麽多人，而且分工不是特別明確，崗位設置也比較混亂，意味著妳可能要身兼數職，從報稅到記賬，工作量很大。鍛煉人看似容易，但如果沒有人帶領，很容易誤入歧途。
(3)工資和福利
大公司有自己系統的薪酬體系和標準，可以根據專業能力提供妳的薪酬區間。大公司往往有完善的員工福利，對員工有更好的照顧。
在這壹點上，小公司可能沒有那麽完整。畢竟有限的人員還是很難照顧到方方面面的。
如果妳足夠勝任，大小公司提供的薪資待遇會有很大的差別，但是在規範方面，比如發工資，在大公司會比較靠譜。
我該如何選擇？
(1)平臺的重要性
在大公司的工作經歷可以成為跳槽和談薪資的壹個很好的跳板。身為大廠出身，即使妳在裏面做的工作瑣碎淩亂，但是在外包裝上印有大廠的名字，還是很醒目的。
很多HR在招聘的時候可能不太了解妳的小公司的經歷，但是如果有壹個他很熟悉的大公司名字，我相信妳的簡歷通過率會很高。
俗話說，在大公司學會做人，在小公司學會做事，大公司人際關系的復雜可以鍛煉妳的溝通能力和品行；小公司的經歷也會培養妳的綜合能力，能夠涉獵不同的工作內容。
(2)選擇順序
具體來說，對於會計工作的選擇，下面給大家四點建議。
第壹，能進大廠就不要選小公司。
就像從小努力擠進尖子班，每個人都想考個好成績；工作上，也有很多人想搶著擠進大廠。畢竟他們實力強，工作也會更穩定。
第二，可以進入國企部門，去私企。
很多人認為國企只是為了養老方便，沒有激情。這是他的缺點，也是他的優點。他做的是鐵飯碗，不用擔心被炒魷魚，福利制度也比較全面。現在很多私企招聘的時候都是以年輕人為主，甚至招聘的時候還會有年齡限制。年齡越大，失業風險會越大，不如國企舒服。
第三，如果能進老公司，不要去新公司。
很多企業的平均壽命可能是3-5年。如果是新公司，需要在摸索的過程中不斷完善制度，難免磕磕絆絆。但如果是比較成熟的老公司，已經摸索出了自己的體系，降低了很多風險。
第四，如果能進制造業企業，不要去服務業企業。
在會計工作場所，來自制造企業的會計更受歡迎。
與商業企業相比，制造企業除了買賣，還有壹個過程:生產加工。因為這個過程，會有更多的成本核算，這應該是會計核算中最復雜的部分，這無疑讓工業企業的會計更有競爭力。
無論妳去哪裏，鑰匙都在這裏。
無論妳最終在哪裏工作，妳都應該以實際學習和鍛煉為目標。雖然大公司在財務上很容易再就業，但是當妳有了大公司的工作經驗，應聘小公司的時候，妳的職位可能會比大公司高。
當然，進大公司不壹定是壹輩子的螺絲釘，小公司也不壹定是萬能的。只是人總要在該爭取的時候爭取自己。經過大公司的歷練，才能羽翼豐滿。
無論走到哪裏，有壹顆不甘平庸的心最重要。