壹、主動詢問薪資相關問題。
大多數情況下，面試官並不反感求職者跟他們談薪水，畢竟介紹這些內容是在他們的專業範圍內。換句話說，如果求職者主動提出與薪資相關的問題，面試官通常很樂意回答求職者。比如，求職者可以直接向面試官詢問公司的薪資水平，能拿到什麽工資，入職後能享受什麽福利。而且在某種程度上，主動詢問薪資可以讓求職者對自己能拿到的薪資水平有更直觀的概念，是壹種高效的詢問方式。當然，在實際面試中，求職者最好不要壹開始就和面試官談薪資，而是談得差不多了再拋出薪資相關的問題。
第二，通過咨詢公司的薪酬制度，詢問自己能拿到的薪酬。
如果求職者不好意思直接問薪資，也可以通過詢問公司的薪資制度來詢問面試官能拿到的薪資。也就是說，求職者可以問面試官想了解公司的薪酬體系，然後根據自己面試的職位在薪酬體系中的位置明確自己可能的薪酬。這種詢問方式比直接問能拿到多少工資更合適，也更不容易引起面試官的反感。而且，當求職者了解了公司的薪酬體系，就有壹定的概率在此基礎上為自己爭取到更好的待遇。
綜上所述，如果我是妳，我會通過問薪資相關的問題或者咨詢公司的薪資制度來詢問我的薪資。