辭退員工支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬科目——辭退福利，再分配管理費。辭退員工支付的經濟補償金屬於辭退福利。
所謂辭退福利，是指企業與員工簽訂的勞動合同到期前，因各種原因終止勞動合同。根據勞動合同，企業需要為被辭退的員工提供壹筆錢作為補償。辭退福利通常采取解除勞動關系時壹次性支付補償金的形式，或者通過提高退休養老金或其他離職後福利的標準，或者在辭退後將員工工資的工資部分支付到未來壹定時期的形式。
壹.退出
借:管理費
貸款:應付款-辭退福利
第二，分配
借:應付款-解雇補助金
貸款:銀行存款(或庫存現金)
確認辭退福利有哪些註意事項？
1.解雇計劃需要在職工代表大會或工會與企業達成協議後，由企業董事會和其他類似權力機構批準；
2.如果解雇計劃或建議仍處於制定或討論狀態，且尚未獲得企業董事會和其他類似權力機構的批準，則不能確認解雇福利；
3.辭退福利的數額應根據工作類別或員工職位來確定。同時，辭退計劃或建議應包括被辭退員工的崗位、部門和辭退時間。
4.預計負債可在企業制定或討論解聘方案時確認，並及時計入當期損益。預計負債在實際支付辭退福利之前不需要確認；
5.企業不能單方面撤回辭退計劃或建議，否則無法保證會計確認計量的可靠性，無法確認和計量該辭退福利；
6.辭退福利產生的款項應當計入當期費用，但不得計入資產成本。
企業裁員的會計如何處理？在企業財務中，企業在裁員過程中支付的補償金，通過應付職工賬款進行核算，但仍需先計提，采用具體的會計分錄方法。