回答:只要在社保範圍內，就應該計提。如果是商業保險(特殊行業除外)，不計提，直接計入費用，因為商業保險不能稅前扣除。
分錄借方:管理費-社會保險費-工傷保險
貸款:應付款-勞保-工傷保險
付:借:應付職工工資-勞動保險費-工傷保險。
貸款:銀行存款
因為工傷保險只能由公司承擔，個人不用承擔，所以不需要通過其他應付賬款核算。
企業繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費如何稅前扣除？
繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費按比例在稅前扣除。
補充養老保險和補充醫療保險是建立在基本養老保險和基本醫療保險基礎上的社會保險的重要組成部分。政府以政策引導和優惠政策為導向，用人單位和職工共同出資，以資本積累和運營增值為主要特征，以提高出資單位職工養老待遇為主要特征。企業為投資者或者職工繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的範圍和標準內準予扣除。根據《中華人民共和國財政部國家稅務總局關於補充養老保險和補充醫療保險保險有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅〔2009〕27號)規定，自2008年1起，企業按照國家有關政策規定為本企業全體職工繳納的補充養老保險費。超出部分不得扣除。
企業為部分職工繳納補充養老保險費和補充醫療保險費時，應當以全部職工合理年平均工資乘以參保人數的乘積作為計算補充養老保險費和補充醫療保險費稅前扣除的基數，按照稅收規定扣除。根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅發〔2009〕3號)，補充養老保險和補充醫療保險不屬於職工福利費的範圍。因此，如果企業按照財務會計制度的有關規定，將補充養老保險費和補充養老保險費計提到應付福利費中，壹方面，企業可以在稅收規定的標準內，沖減當期實際發生的職工福利費，按照稅收規定在稅前扣除；另壹方面，企業可以將實際發生的符合稅收規定的補充養老保險和補充醫療保險直接計入當期損益，未通過應付福利費核算的，按照稅收規定在稅前扣除，超過部分納稅增加應納稅所得額。