剛畢業那會
我在壹家會計師事務所實習，
試用期每月工資600，
母親有個朋友問我：
“妳工資多少？”
我說了後，她就嘲笑：
“妳壹個大學生，
工資還沒有我這個生意人多，
讀那麽多書有什麽用?”
這老阿姨不過是做點門面生意，
就敢總結出讀書無用論了？
她不想想十幾年前到處借貸做生意，
工資還是負數啊。
後來聽說她的門面受網店影響倒閉了。
所以不要覺得
工資比妳低的人
永遠沒出息。
妳能保證自己的工資永遠比同行高？
問工資的人極度不自信
在報社時，有個采編部門同事老喜歡問我：
“妳們廣告部工資高吧？
每個月有壹萬嗎？”
我隨口敷衍下他：
“其實我也不知道啊？”
“妳騙人”不死心的他居然打電話問我領導
（這得有多奇葩才幹得出來）
“餵，妳的手下米婭工資有多少？”
我的領導在電話那頭壹臉懵圈： “大概幾千塊吧，具體我還要看看。” 然後他就樂了：“妳這麽少的工資，不如來和我幹吧，
混得那麽差，就幾千，掙得還沒我多？ 妳看看我的股票帳戶。” 說著他亮出家底，“壹百多萬啊。”
因為我們經常有合作，
我不好發作，就在旁邊呵呵。
後來聽說我年底超額完成任務，
他開始抱怨
采編部門都是幫廣告部白打工。
人都有偷窺的欲望，
喜歡當面問人工資的人，
其實都是極度不自信。
需要和別人攀比來刷存在感。
聽到別人工資比他高，
馬上就想這小子肯定撈了黑錢，
又擅長拍馬屁，才掙得比我多。
聽到別人工資比他低，
馬上就有壹種得意的心態：
其實妳也沒有什麽了不起，
工資還沒有我高呢。
拽什麽拽?
真正自信的人是靠實力證明存在感。
所以職場上不要打探別人的工資，
不要拿妳的好奇心去揣測他人的品德。
翹墻角的老板才喜歡打探別人工資
我有個客戶，
最喜歡挖別人的員工。
問他為什麽不培養自己人，
他說他不想當黃埔軍校。
挖來的人才是最好的！
他最喜歡和我打聽，
哪個客戶的策劃人員的工資多少，
“我出比他現在的工資高15%的價格，
看他願意過來嗎？
還要我去牽線搭橋。
他的員工剛開始都是高薪挖過來的，
等到公司做成熟後，
員工就開始被降級降工資。
而同行也不甘示弱，
最後又用高薪挖走他挖來的人。
這樣惡性競爭後，
他的公司現在初創的人員都走光了。
所以妳老是喜歡打聽別人的工資，
小心當了老板的炮灰。
因為打探工資引發的“慘案”
我以前的公司同事小玉，
特別喜歡打探部門其他同事的工資，
為了滿足偷窺的欲望，
她竟然跑去和財務同事搞好關系，
偷看財務姐姐做工資報表。
（這麽變態的偷窺我以後都沒遇到過。）
有壹次她乘財務去洗手間，
把所有員工包括領導的工資明細全部拷貝出來，
這壹看她更加不平衡，
憑什麽領導啥活也不幹就拿那麽多？
於是她把這個工資表
在內部RTX上本來想發給另外壹個人，
作為討論的談資。
結果不小心變成了群發，
公司所有人的工資都被公開了。
輿論嘩然，引起了很大的風波，
老板接到壹堆投訴，頭都大了。
說的都是同壹句話
那誰幹活沒我多，憑什麽拿這麽多錢？
老板最後只有把小玉開除了。
並且發了公開信：這個工資表是假的，
小麗是競爭對手的臥底，
故意離間公司員工的。
號召全行業封殺小麗。
職場裏的情節遠比電視劇八點檔更狗血。
所以當妳極度想要打探別人的工資，
妳離下崗不遠了。
職場上真正做事的人不會去攀比工資，
把本職工作做到極致。
妳還怕工資低嗎？
工資和年齡壹樣，最好別問！