不相容崗位分離原則如下：
壹般而言，這種不相容崗位的分離原則大致有如下幾點，分別是：
授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離。
執行某項經濟業務和審核這項經濟業務的職務要分離。
執行某項經濟業務和記錄該項業務的職務要分離。
保管某財產物資和對其進行記錄的職務要分離。
保管某財產物資和清查該財產物資的職務要分離。
記錄明細賬、日記賬和記錄總賬的職務要分離。
不相容崗位是指那些如果由壹個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。所以它要求對每壹項業務不能完全由壹人經辦。
不相容的崗位的特點：
內部控制制度的建立和實施必須貫徹不相容職務分工的原則，其內容包括：
對每壹項業務不能完全由壹人經辦；
錢、賬、物分管，例如，倉庫保管員負責原材料的收、發、存和管理工作，並負責登記原材料的數量，而相關的賬務處理則由會計人員負責；
有健全嚴格的憑證制度。
不相容職務：
壹般情況下，單位的經濟業務活動通常可以劃分為授權、簽發、核準、執行和記錄五個步驟。如果上述每壹步都有相對獨立的人員或部門分別實施或執行，就能夠保證不相容職務的分離，從而便於內部控制作用的發揮。概括而言，在單位內部應加以分離的主要不相容職務有：
①授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離，如有權決定或審批材料采購的人員不能同時兼任采購員職務。
②執行某些經濟業務和審核這些經濟業務的職務要分離，如填寫銷貨發票的人員不能兼任審核人員。
③執行某項經濟業務和記錄該項業務的職務要分離，如銷貨人員不能同時兼任會計記賬工作。