壹年之計在於春。對於很多求職者來說，無論是“老員工”還是“新人”，年後的招聘會都是尋求好職位的重要平臺。春節過後，石獅市組織了多場春節人力資源招聘會，為求職者提供了近萬個崗位。面對這些職位，除了薪資，求職者還會關註什麽？這些求職者在求職過程中會有哪些體驗？
最近，我走進了我市的節後招聘會，了解春節求職的故事，以及從中透露出的壹些新的職場觀念。
做妳感興趣的工作。
3月6日上午，石獅市人力資源大廈三樓，又壹場新春人力資源招聘會在這裏舉行。與2月28日的節後首場招聘會相比，當天招聘入場的企業更多了，壹些過道和角落裏擺放著桌子和企業招聘海報。我也看到很多企業人員趕到現場找到主辦方，希望能臨時給他們增加壹個“招聘崗位”。
“第壹次招聘會，有100多家招聘公司。妳看這情況，招聘公司有200多家。”壹位招聘會工作人員壹邊忙著“安排”企業入場，壹邊對他說。與早早來到招聘會的企業招聘人員不同，求職者顯得“不慌不忙”，上午十點後求職者增多。
南平的小吳和兩個朋友壹起走進招聘會。看了幾家企業的招聘攤位後，三人分開了。“我們壹起來吧。如果能進同壹家公司最好，但我覺得那不太可能。”小吳告訴我，每個人喜歡做的工作都不壹樣，有的喜歡穩定的工作，有的喜歡有點挑戰性的，所以他覺得還是分開應聘比較好。交流中，他告訴我，前年畢業後，他在晉江壹家服裝企業工作，但是按部就班的工作讓他覺得有些枯燥，所以想換個工作環境，他的意圖是找份工作去經營企業。他認為經營企業更有挑戰性，也能鍛煉人。上午，小吳先生投了兩份求職簡歷，但他的朋友沒有投簡歷，因為他沒有找到“感興趣”的職位。
在招聘會上，我看到壹個男人手裏拿著十幾本招聘簡章。和他交流後得知，該男子姓蘇，是江西人。他曾在鞋廠和快遞公司工作過。今年他想換個工作環境，找與策劃、推廣相關的崗位。據其介紹，想跳槽的原因壹方面是之前從事的工作是“體力勞動”，有點累；另壹方面，他對規劃更感興趣。談起自己的求職經歷，他說正月初十從老家出來。這幾天他參加了幾場招聘會，在網上投了簡歷。已經有兩家公司向他伸出了橄欖枝，但是他想再找壹兩家公司比較壹下再做決定。
尋求職場發展空間
“現在求職者不僅關註薪資，還關註在崗位上能學到什麽，有多大的晉升空間，是否對自己未來的發展有幫助。”在壹家建材廠商的招聘點前，招聘負責人告訴他，這幾年幾乎每年都參加招聘會，感覺求職者的求職觀念發生了很大的變化。最明顯的是，許多求職者有更遠的“視野”。
在與負責人的交流中，剛好有壹名年輕女子前來咨詢。該女子姓張，以前在廣東打工。因為父母都在石獅工作，今年她決定來石獅找工作。她以前是做銷售跟單員的，所以想找壹個類似的職位，希望有更大的晉升空間。針對小張的求職意向，該負責人向他推薦了幾個相關崗位，以及不同崗位的晉升條件和空間，並表示對於新員工，公司會組織專業培訓，讓新員工盡快融入新的工作環境，掌握相關知識和技能。小張很滿意，當場填寫了求職意向表。
在與壹些企業招聘人員和求職者的交流中，我註意到，除了薪資待遇，很多年輕求職者都非常在意職位的晉升空間，以及職位對自己未來個人發展的“助推”作用。有求職者跟我說，如果企業有好的培訓體系，有順暢的晉升空間，可以學習壹些技能，提高自己的資歷，哪怕工資低壹點。
漳州的李先賢早上11來到現場。看了幾家公司的招聘海報後，他去了壹家服裝公司詢問職位。原來他對企業的網絡營銷崗位感興趣，想知道這個崗位要求和工作環境是否適合他。在與李先生的交流中，我了解到李先生和朋友合夥開了壹家服裝店，但是生意並不是那麽好。去年年初，他們開了壹家網店，但是網店的生意並不理想。主要是缺乏網店管理和推廣的實踐經驗，所以想先去壹些大企業的網店管理部門工作，積累壹些經驗。采訪中，李老師認為，找工作不僅僅是為了找工作，更是為了自己以後的發展積累經驗。
招聘中的“問題”
在招聘會上，看到有求職者瀏覽企業招聘簡章，企業負責招聘的工作人員會主動打招呼，遞上壹張企業招聘宣傳資料，或者邀請求職者坐下來交流。
“很多公司給的職位看起來都差不多，人事助理、業務員、跟單員、業務代表，但是不同公司的工作內容差別很大。有些求職者可能沒有註意到這壹點，所以當求職者來的時候，我們都要做壹個介紹。”在壹家服裝輔料招聘點前，負責招聘的徐小姐告訴我，她參加了石獅節後的招聘會，很多求職者都來到了他們的企業招聘點。作為招聘人員，她會主動和求職者打招呼，介紹職位。
徐小姐說，求職者經常問的“問題”主要涉及入職要求、崗位薪資、工作環境、住宿條件等。最常見的“問題”有:“壹個月多少錢”、“宿舍有多少人”、“每個月工資什麽時候發”、“壹個月能休息幾天”、“工作地點在哪裏”等，她經常會問求職者問題。雖然她所在的公司在招聘人員時並不要求太多的工作經驗，但是需要了解求職者的求職經歷和求職意向。另外，她也會了解求職者的家庭，因為在她看來，求職者的家庭是否在石獅，或者從事什麽樣的工作，也會對求職者入職後的工作產生影響。
在壹家酒店招聘點前，兩名負責招聘的工作人員也不時回答不同求職者的詢問。站在旁邊看了看，發現大部分求職者問的都是薪資和住宿方面的問題，比如“年底會有多少獎金”“壹個房間住幾個人”“提供幾頓飯”。壹位40多歲的女士在詢問保潔員這個職位時，問招聘保安是否有年齡限制，入職後孩子是否可以就近上學。
“業余生活”是另壹個考慮因素。
在招聘會的采訪中，壹些企業招聘人員告訴記者，現在求職者對工作環境的要求更高了。比如住宿條件方面，雖然大部分企業為夫妻職工提供宿舍，但還是為單身職工提供集體宿舍，六七個人住壹間，兩個人住壹間。與此同時，每天的工作時間、每月的休息天數、年假天數、法定節假日是否有假期也成為求職者的“顧慮”。
壹家電子公司的招聘人員說，由於求職者對住宿的要求越來越高，他們公司近年來在這方面有了很大的改進。往年提供的員工宿舍是八人間，現在是六人間，配有衛生間、陽臺、熱水，電費全部由公司承擔。另壹家配件公司的招聘人員告訴我，她公司現在住宿條件很好，都是雙人間。像小戶型壹樣，有陽臺，有空調，有熱水，還配有免費寬帶和WIFI。在她看來，現在的年輕人在求職時更看重企業中的“業余生活”環境。
在與壹些年輕求職者的交流中，明顯感受到他們的職場新觀念。在他們眼裏，生活不僅僅是工作，還有家庭、朋友圈和自己的興趣愛好，這些都需要時間和精力去打理，所以他們也很在意“業余時間”。企業是否經常組織壹些業余活動，是否有足夠的休息時間和假期，宿舍是否提供寬帶和WIFI等。，所有這些都成為他們對企業的定位。
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