說起非全日制用工合同可能很多人不是很了解，因為我們絕大多數人簽的勞動合同都是全日制的，這種非全日制的用工合同，主要是壹些用人單位對其崗位的需求不需要每天坐班，大多都是社會上的壹些兼職人員為主，那麽企業如何簽訂非全日制用工合同?
企業簽訂非全日制用工合同時需要註意：
壹、合同形式:勞動合同形式不拘書面性，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業，《勞動合同法》第六十九條，允許達成口頭勞動合同。
二、工資形式和標準:按照《勞動合同法》第六十八條規定，工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。按照《勞動保障部關於非全日制用工若幹問題的意見》規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
三、試用期規定:非全日制用工勞動合同由於工作時間短，合同期限也相對短，所以《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工不得約定試用期。
四、經濟補償:勞動關系，合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動合同法》第七十壹條也對用人單位此項受限制權利進行了救濟，即“非全日制用工雙方當事人任何壹方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償，這就維護了用人單位的合法權益。
五、時限規定:按照《勞動合同法》第六十八條規定，勞動者在同壹用人單位壹般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四時。
六、其他規定：勞動關系雙重性甚至多重性。《勞動合同法》第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者壹個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系，來解決勞動者在壹個單位的工作時間少，其收入較低的問題。
同時，勞動合同法規定的勞動合同必備條款同樣應該在非全日制用工合同中體現。
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