壹、導語
揭秘會計人職業發展的關鍵
以前聽到過壹個說法，高校畢業生當中財會稅審類專業的畢業生大概要占到總人數的10%，這個數據或許有點誇張，但至少它說明壹個現象，就是會計專業人才是有廣泛的市場需求的。
現實當中確實有很多人感到會計就業還是比較容易的，雖然就業很容易，但也有壹個尷尬的事實：就是會計人的發展實際上是很肯困難的，不管妳願不願意承認：70%的會計人可能壹輩子都只能服務於小微企業，超過50%的會計人終生都只能從事低端的會計核算工作。
如果妳不甘心於此，想找到壹份好工作，想找到壹個好的平臺，想讓自己的會計人生不留遺憾，請耐心看完本文。他會給妳啟發，給子中肯的建議。
二、會計職業很勢利：謹記三大職業特征
這個職業隱患，千萬要小心
在會計職場上摸爬滾打，首先妳應該搞清楚我們的會計職業他有什麽樣的特征，我做了壹個歸納，會計職業有三個特征：
1、入職的門檻比較低，我們的會計職業有比較強的可替代性；
2、會計職業的風險是非常大的，
3、要做好會計工作，取得老板的信任比什麽都重要
我們接下來就分享壹下我們會計職業的第壹個特征，傳統的會計工作有這麽三個特點：
1、規則性強，我們的會計工作有制度、有準則、有法規這樣的硬性規定；
2、會計工作是簡單重復的工作為主，會計核算工作平時的創新點並不多，每月都在重復上個月的故事；
3、會計工作屬於事後的記錄，它的緊迫性沒有那麽強，特別是在實現了會計電算化之後，我們的會計工作已經簡化到只要把會計分錄做對，就算妳的會計能力合格。
會計電算化壹方面讓我們會計人員的工作壓力釋放，同時也讓我們的會計工作的含金量降低。
以前會計人有壹種感覺，會計越老越吃香。
因為妳年齡大工作經驗就豐富，妳就可以做很多年輕人做不了的工作，妳就會比年輕人有更好的職業敏感性。
現在電算化出現了，會計工作的上手變得容易了，我們會計工作的交接也變得容易了，這樣的變化讓會計職業的入職門檻變得很低，我們會計人員在壹個工作崗位上的可替代性業變得很高，會計人員在這個時候就會有壹個職場的緊迫感和壓力感。
圍困妳的三類工作風險
從事會計職業，就不能不提這個職業的風險，會計工作因為要和錢打交道，要和稅打交道，必然會存在比較大的職業風險，特別是有些企業因為種種原因，存在著兩套賬的問題，存在著偷稅漏稅的問題，這些問題都會把會計人牽扯進去，對於從事會計工作的危險程度我們會計人也總結了幾句刻骨銘心的話，這幾句話我也想分享給大家：
1、掙著買白菜的錢，操著買白粉的新
2、頂得住的站不住，站得住的頂不住
3、做好了進醫院，做不好了進法院
4、與稅務鬥智，與審計鬥巧，與業務鬥嘴
具體而言，會計工作的風險包括三類：
1、經濟責任風險，因為自己的操作不慎，可能要承擔壹定的經濟賠償責任。例如：出納把款付錯了，造成了公司的經濟損失，出納可能就要承擔責任，還有會計人員妳拿到了進項稅票之後，因為妳不細心不認真，讓進項稅票忘了認證抵扣，造成稅款的損失，這時妳也可能要承擔壹定的賠償責任。
2、違法犯罪的風險，這方面的案例大家可能聽到的也不少，違法犯罪最常見的有做兩套賬，偷稅漏稅，虛開發票等。
3、決策上的風險，因為自己不敢堅持自己的專業意見，因為害怕得罪某個領導，可能在該妳發表意見的時候，妳沒有堅持，沒有守住底線，這個時候妳附和了別人，當這個事情釀成後果的時候，妳可能要為這個決策的失敗有承擔責任，要為此背黑鍋。
被信任，比有能力更重要
會計人員要想在工作當中取得成績，沒有老板的支持幾乎是不可能的，沒有老板的信任也就不會有老板的支持了，有個現象不知道大家註意過沒有，中小型企業的老板特別愛用自己的親戚做會計，做出納。我分析過，原因可能三個：
1、為了控制風險，畢竟中小企業在稅務上面、管理上面，做法上不是那麽規範，叫防止被內部人舉報，親戚可能會更放心壹點；
2、和親戚本身就是壹個利益***同點，既然是利益***同點，可能就能掩蓋住壹些違法違規的舉動；
3、可能老板也意識到自己的公司管理是不那麽健全的，內控是不那麽嚴謹的，這個時候就希望利用親戚的責任心來加以彌補；
這三點原因把他總結壹下，其實可以歸結為兩個字，這兩個字就是信任。
在中小企業做會計需要信任，在大企業做會計同樣也需要信任，會計工作有他的特殊性，會計人員在工作當中壹定要讓妳的老板感覺到妳的誠意，要讓他覺得妳提出的所有想法，妳的做法不是出於私心，而是為了公司在考慮，為了老板的利益在考慮。
我們的會計工作是趨於業務的後端，在後端就擁有更多的信息，會計人員發現壹個問題並不難，但如果妳想解決這個問題，想在工作當中有所建樹的話，取得老板的支持這就變得非常重要。
老板如果願意支持妳，妳就能夠有權利去推動公司的變革，推動財務工作的改進，老板願意支持妳，這是有前提的，這個前提就是他要信任妳，換句話，信任是會計人創新和變革的基礎，是取得工作成績的壹個保障。
三、如何杜絕會計職場焦慮癥
會計證取消了，其實妳無需焦慮
前壹段我們的官方立法已經正式宣布，取消了會計從業證書，這個證書取消很多會計人員有壹種焦慮感在裏面，覺得會計工作未來是不是沒了門檻，自己的工作安全系數會降低，對這個問題我是這麽看的：
會計從業資格取消，會計人沒有必要為此感到惆悵，我覺得妳應該更輕松才對，妳想壹想會計證的起源妳就明白這個道理了。
上個世紀八十年代，我們的會計人員大部分都是半路出家，很多都是搞生產、搞業務的，然後提起來做會計，他們是沒有任何專業基礎和專業素養的，所以當時設置了會計證。
會計證實際上是壹個底線要求，設置這樣壹個底線，是要求會計人員要把妳的基本知識補足，妳才能做這樣壹個工作，到了今天，實際上這種情況已經極大的改觀了，我們的會計人員主體普遍都接受過高等教育，專業的素養應該說相比當年極大地提高了，會計專業教育也為會計職場培養出了足夠的後備軍。在這種情況下，在留壹個會計證這樣的底線要求已經沒有意義了。
我想說的是，取消了會計證，這實際上是經濟發展的必然，在大的企業要招聘會計人員，大概是不會看會計證的，因為他有更高的要求。
在小的企業招聘會計人員，老板也不會看妳的會計證，他要看妳的實操能力，沒有了會計從業資格，職場對會計人的要求不是降低了，而是提高了，如果我們的會計人員還是滿足於考會計證這樣的底線要求，那我覺得妳的想法就錯位了，這種想法是非常糟糕的。
簡單重復的工作如何體現價值
也有很多會計人在疑惑，自己每天做的都是簡單重復的工作，這些工作到底如何體現出自己的價值。
我們的會計工作確實有這樣的壹個特點，可能妳每天面對的都是發票、憑證、分錄、報表、稅票，日復壹日，年復壹年，長期做這樣的工作確實容易產生職場的疲憊感，另外這樣的工作又因為規則性強，發生的頻次高，還特別可能被計算機技術和人工智能取代，對於從事會計核算的這些人員來說，有焦慮有疑惑我覺得是正常的。
那我們也得要說壹說做這樣的工作到底有沒有價值，有多少價值，我在這裏想安慰咱們會計人員壹句，所有的體驗都是妳未來的基石，在簡單重復的工作當中，如果妳能發現規律，發現問題點，這其實也是很不容易的壹件事情，這是需要有積極思考才能做到的，我舉兩個例子：
大家知道費用報銷的過程中有多少稅務風險點妳沒有意識到嗎？妳清楚在給員工發放福利的時候妳漏交了多少個稅，這些問題妳都真正考慮過嗎？
如果妳能在簡單重復的工作中能培養出妳的數據敏感性，這也會讓妳表現的非常職業，因為妳有了職業的表現，妳可能會得到更好的晉升，得到領導更好的壹個認可，這就是做簡單重復的工作最大的意義。
向管理會計轉型，怎麽轉
前壹段有壹個新聞壹定鎮住了我們會計人，德勤宣布他們已經研制出了會計機器人，會計機器人可能會把我們的會計核算全部給拿過去做了，那我們會計人做什麽了？現在有壹個非常時髦的說法，就是我們傳統會計要向管理會計轉型，這麽說容易怎麽轉了？
IT技術壹直都深刻的影響這我們的會計工作，財務軟件出現以後，以往那些繁瑣的總分類賬、明細分類賬、科目余額表就不在需要會計人員做手工去做登記了，月末的會計結賬只要點壹下按鈕就可以生成報表。
當網銀出現以後我們出納的大部分工作實際上都已經消失了，財務***享中心建立以後，人工智能可能會完全取代我們會計人去做會計核算，即便目前做不到這壹點，現實的做法是人工智能把會計的工作主體做完了，企業至少需要裁剪70%的會計人員，在這樣的處境下面，會計人員應該怎麽辦？
不變肯定是不行的，只有轉型才可能讓自己在會計職場上有更長的生命力有更強的競爭力。
華為的創始人任正非先生，在給華為財經體系的員工做座談的時候講，財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務，華為壹直都要求會計人員由核算型向經營管理型轉型，怎麽轉？任正非指出了三個方向：
1、參與公司的項目管理，最快速的了解公司運營的全貌；
2、參與經營分析，了解公司財務數據背後的業務原因；
3、參與預算預測，了解產品、了解市場，與業務直接溝通交流；
任總指出的這三個方向，我覺得其他企業的財務人員也可以做為壹個參考，大家可以把任總指出的這三個方向當作向管理轉型的起點。
四、會計人員需要考哪些證書
四類證書：找到妳自我提升的手段
我常說會計職場是非常勢力的，在這個職場上面要想做好，壹方面妳需要比較充足的經驗，另壹方面有需要壹系列的證書，這二者缺壹不可。
經驗是妳在壹個單位得到認可的保證證書是妳能夠敲開壹個單位大門的保證，經驗應該是在未來的工作中壹點點去積累培養的，證書這是需要妳自己通過學習通過努力去把他考下來的，選擇了會計職業不僅選擇了辛勞，選擇了月末的加班，也選擇了要不停的學習、考試。
我們的會計專業能考的證書大體可以分為三類：
第壹類職稱類的證書，比如助理會計師、中級會計師、高級會計師；
第二類就是註冊會計師證書；
第三類是壹些相鄰專業的證書，資產評估師、審計師、稅務師；
做會計工作沒有證書，妳可能很難得到職場的認可，用人單位可能也不敢隨便的錄用妳，會計人員在不同的職業階段需要拿下不同的證書，這壹點說起來肯定是比較痛苦的，但我覺得妳要把這種痛苦轉化成動力，壹方面考證的過程可以逼迫自己系統性的更新妳的知識。
我們的會計專業知識是更新的非常快的考證可以作為壹種學習檢驗的手段，另壹方面證書是壹個求證的敲門磚，有了這個敲門磚也有利於妳自己建立職場的自信心。
絕對首選：職稱與註會證書
我有壹個感覺就是職場上面最喜歡學習、最喜歡考試的群體，那可能就是我們這個會計群體。
在這裏我也想給我們的會計人提個醒，不要為了考證而去考證，有很多會計人以為證書拿的越多，自己求職的敲門磚，還有職場的晉升臺階可能會更好壹些，實際情況是什麽了？
妳會發現這些證書拿到以後，並沒有妳想的那麽美好，妳該幹什麽還是幹什麽，妳該拿多少工資還是拿多少工資，並沒有妳想象的那樣有什麽質的飛躍。
考證肯定是不容易的，大家壹定要記住壹句話，考證他是壹種階段性的學習，更多的是基於理論知識的學習，未來妳要想在工作中有壹個好的表現，在工作中得到妳的領導的認可，還需要妳去積累實際工作經驗，所以我們會計的學習應該是終身學習，而不要以為拿下壹個證書就能代表妳的能力了。
考證也不要貪多，不要沒有任何選擇的去考證，會計人員如果妳想把所有的會計相關證書都拿下，那妳可能就要把自己埋頭在考試的教材裏面去了，實際上是沒有這樣的必要的，證書他是對我們自己知識結構能力的檢驗，妳只要獲得了檢驗就可以了，沒必要重復的去檢驗自己，比如妳要是能夠拿下註冊會計師證書，我想在整個會計職場是沒有人懷疑妳的專業能力是不足的。
也給會計人提個醒，在我們會計工作這樣大轉型的時期，現在有各類販賣會計證書的商人已經盯上妳的錢包了，他們搞了壹系列名目的會計證書，並且以考試培訓的名義開始斂財，這樣的證書往往做的還挺吸引人，因為他們切合這個時代的壹些特色，又抓住了我們會計人員充滿危機感的心理。
這些證書有洋證書也有土證書，主要是以管理會計這樣的證書為主，會計人考證當然是有必要的但壹定不要盲目，我個人的建議還是主攻官方認可的兩個系列，壹個是註冊會計師證書，另壹個就是會計職稱證書。
未完待續。
本文是袁國輝老師在分答小講的筆記總結，有興趣的朋友可以去分答聽老師的分答小講課件。