第壹，通過熟人。每個人都有壹定的局限性，無論是信息還是資源，所以有時候身邊的朋友、親戚等熟人會幫忙推薦相關合適的職位給妳，這也是壹個比較直接方便的渠道，但是他們需要欠壹些人情，而且有時候別人介紹的職位如果不是特別滿意會很尷尬，很容易辜負別人的好意，所以他們經常會陷入兩難的境地。
第二，招聘網站。這個渠道應該比較靠譜，大部分人會選擇的方式。招聘網站專門收集企業的招聘信息，列出來供妳求職參考。職位信息多，用戶多，求職者的賬號也可以互通，為人們求職提供了極大的便利。我們經常看到的比較大的招聘網站，前程無憂，58同城，BOSS直聘等等。網站招聘主要有兩種模式。壹種是自己篩選企業信息，然後向自己感興趣的公司和崗位投簡歷。另壹種模式是把妳的職位信息發布到網站上，然後有hr來查。如果他們符合自己的要求，也會直接和妳聯系溝通。但是，在招聘網站上求職還是要多加註意。有些招聘信息不真實，存在欺詐，尤其是壹些不那麽正規的小網站，這類網站往往監管不那麽嚴格。
三、微信微信官方賬號。隨著微信的普及，現在很多人都會在微信的微信官方賬號中獲取信息，招聘也是盯上了這種方式，所以我們經常可以在微信的微信官方賬號中看到相關的照片信息和職位推薦。有些微信官方賬號是專門做人事或者招聘的，比如某某人力資源或者同名運營的有專門招聘網站的微信官方賬號，自己單位有招聘需求，會發消息招聘。當然，也有壹些是利用自己的流量，順便幫忙宣傳別人的招聘信息，然後從中收取壹定的利潤。其實不管是哪種情況，微信微信官方賬號上的招聘信息都會相對真實透明。
除了這些方式，還有很多其他方式。有的用人單位會直接把自己的招聘廣告貼在壹些顯眼的公告欄上，我們也可以出去看看。但是，千萬不能因為急於找工作而喪失判斷力和警惕性。現在的詐騙手段層出不窮，壹定要時刻保持清醒的頭腦。