2023千年推進工作總結1
時光飛逝，時光飛逝。壹個充滿挑戰又富有成果的學期結束了。本學期科學教研組的工作是在學校領導和教導處的支持下，在初中全體科學教師的密切配合下順利開展的。雖然不轟轟烈烈，但也腳踏實地。壹個學期來，科學組的老師們合作，探索，共同成長。為了能夠在新學期更好的工作，過去壹學期的工作總結如下:
壹、主要工作
1.
2023千年推進工作總結1
時光飛逝，時光飛逝。壹個充滿挑戰又富有成果的學期結束了。本學期科學教研組的工作是在學校領導和教導處的支持下，在初中全體科學教師的密切配合下順利開展的。雖然不轟轟烈烈，但也腳踏實地。壹個學期來，科學組的老師們合作，探索，共同成長。為了能夠在新學期更好的工作，過去壹學期的工作總結如下:
壹、主要工作
1.制定有效的工作計劃:開學時，根據制定的工作計劃和小組的特點，經過全組教師的討論，確定工作目標和具體措施，使小組的工作有效有序地進行。
2.開展教研活動，提高教學質量:本學期在指導辦公室主任王的大力支持下，在理科組全體教師的密切配合下，第16周，我組開展了理科教師競賽，多名教師在競賽中取得了優異成績。為了改革課堂結構和教學方法，提高教師課堂教學效率，全體教師參加了學校組織的教學循環賽。
3.做好常規檢查，加強教學管理:本學期教研組配合教務處對教學進行了四項常規檢查，包括是否寫教案、作業批改是否及時認真、考勤記錄、單元試卷批改。教案和作業全部達標，檢查結果令人滿意。
4.積極組織課外活動:廣泛開展多層次、多樣化的課外活動，重視培養學生的學習興趣，拓寬知識面。
5.群體氛圍建設:我們中學理科的每壹位老師都有強烈的事業心和責任感，治學嚴謹，講師有道德，有進取精神，有民主、競爭、團結、高效的群體氛圍。理科教研組形成了團結、勤奮、進取的戰鬥集體，充分體現了教研組的整體功能。
二，存在的不足
1，作業檢查批改不認真。
2.個別教師不到位。
3.教案缺少教學後記和教學反思。
4.個別教師評課意識不足。
三、努力方向
1，試著錄下每個老師的課，然後組織老師點評。
2.組織教師學習理論文章，加強學術討論和論文寫作。壹個適應性強的好教師，不僅要能夠通過相關理論把握教學情境變化的可能性，理解各種教育現象的深層含義，還要能夠對形式理論和個人職業經驗進行交流、修正和反思，以達到理論與實踐的高度融合。以保證教研活動更加富有成效，為進壹步的教研活動提供可靠的依據。以後要實踐教學，學術討論，寫教研論文，提高自己的能力和水平，加深整個教師群體的認識。
3.組織教師欣賞和分析優秀教案。
4.下學期每次公開課前，讓上課的老師交壹份教案。
第四，有四個希望
希望這組老師在以後的日常教學中做到以下“四有”:帶著目標進課堂，按部就班講，引導學生有水平，課後反思。總之，我們科學教研組所有的老師都有很強的紀律性，總是起早貪黑，工作到很晚，節假日經常備課，經常利用休息時間輔導，工作認真，努力。展望未來，要實現我校教學質量的跨越式發展，提高教學質量，實施素質教育，我們任重道遠。在新的壹年裏，我們科學教研組全體教師決心更加團結協作，給自己施加壓力，樹立主人翁精神，為西峽學校的教育事業譜寫新的篇章。
2023千人推廣工作總結2
社區黨建工作要深入貫徹落實科學發展觀，深刻領會黨的十九大精神，緊扣社區工作實際，圍繞社區工作精神開展社區黨務工作。進壹步推進三個文明協調發展，進壹步加強思想建設，圍繞創建“廉潔機關”、“學習型黨組織”、“創新型機關”活動，不斷加強政治理論和專業知識的學習，使廣大社區黨員的政治素質、理論水平和業務能力得到提高。社區黨建工作的主要完成情況:
壹是加強思想建設，提高黨員幹部的政治理論水平。
加強理論學習和專業培訓，堅持把學習作為提高社區黨員幹部的重要手段，同時加強專業知識的培訓和學習，理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。要不斷創新學習方法，註重教育實效，通過學習文件、領導黨課、專題講座輔導、觀看警示教育片、組織討論、開展知識測試、撰寫學習心得等多種形式，開展社區黨風和業務知識培訓活動。
第二，加強組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
建立和落實社區黨建工作責任制，社區建立了自己的目標考核機制，確保黨建工作年初有計劃，半年有檢查，年底有總結。並建立健全促進組織建設的規章制度，進壹步完善黨務公開制度，增強黨組織工作的透明度，制定完善本社區各項管理制度，有效實施管理。重點是深化“創先爭優”活動，增強黨的建設的生機和活力。社區黨總支把“創建先進社區黨組織、爭當優秀黨員”活動作為社區組織建設的重要載體，在具體工作中努力做到“六個結合”。
第三，加強領導班子建設，形成整體合力。
壹是社區制定了以“政治素質好、工作實績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導小組創建活動方案；二是堅持重大問題集體討論決定，特別是幹部任用，由局黨組會議討論決定；第三，加強工作溝通，讓班子成員相互溝通各自的職責，讓黨政班子成員充分了解全局各方面的進展情況，有利於班子成員的工作溝通和協調；第四，加強思想交流，完善黨內民主生活制度，定期召開專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨小組會、班子成員談心會等形式，交流思想，互相鼓勵，互相促進；五是班子成員堅持每年初、中、末三次進行系統的工作調研，掌握工作進展，解決實際困難，全面落實年度述職制度。在大局上，保持了思路不中斷、工作不斷、作風執著、發展迅速的良好局面。
第四，做好社區扶貧工作，確保扶貧目標的實現。
它是展示先進教育活動成果的有效載體，是密切黨群幹群關系的“民心工程”，是把扶貧工作提到議事日程上來，保障困難群眾基本生活。在此基礎上，社區將進壹步加強黨組織建設，制定幫扶方案，通過實地走訪、召開座談會聽取意見等方式掌握基本情況，幫助社區困難居民過上更好的生活。同時，社區也開展了宣傳教育，推動工作的落實。社區黨總支充分利用了互聯網、手機信息系統等。，大力弘揚艱苦奮鬥精神，教育和引導員工中的黨員在社區中營造以人為本、互幫互助、* *共榮、和諧發展的氛圍。
社區黨總支將在市委、市政府的正確領導下，帶領全體社區成員繼續發揚奮發有為、求真務實的工作作風，不斷發揮社區黨員幹部的主動性和創造性，全面提高社區黨建工作的整體水平。
2023，000次促銷匯總3
在我市農村信用社黨委、政府的領導下，在公安部門、人民銀行、銀監局的大力幫助和支持下，我市農村信用社安全工作以維護社會政治穩定為主要任務。在社會治安和金融安全形勢日益嚴峻的情況下，結合金融機構的特點，加強綜合治理，強化安全防範，開展法制和安全教育，加大檢查、監督和處罰力度，及時消除不安全因素，確保了我市農村信用社的穩定運行。
組織健全，制度完善，職責明確。
多年來，我們牢固樹立“安全就是效益”的理念，根據金融機構的安全要求，制定了壹系列安全制度和安全操作規程，並結合工作實際不斷總結完善。年初，我們修訂了《農村信用社安全保衛工作考核辦法》和《農村信用社違反業務管理規定和業務操作規程處罰辦法》。將安全工作滲透到科技、會計、支付結算、資金信貸等金融業務的各個環節，建立安全工作領導小組，堅持壹把手親自抓、分管領導具體抓、其他職能部門相互配合的工作格局，層層簽訂安全工作目標管理責任書，建立壹級重視、壹級負責的安全責任制，進壹步明確各崗位的安全工作職責。
二、加強設施建設和管理，增強抵禦和防範能力。
由於嚴峻的社會治安形勢和犯罪分子作案手段的多樣化，對安全防範工作提出了更高的要求。思想重視是基礎，但設施建設是保障。為了提高安全防範能力，本著“安全就是效益”的原則，我們願意花壹點錢，留壹大筆錢。根據_ _省公安廳、中國人民銀行分行下發的文件《江蘇省金融機構營業場所和金庫安全保護暫行規定》96號文件精神和_ _市公安局實施的實施方案，我們分步驟、有計劃地進行整改，安裝了_ _防彈玻璃和_ _手動緊急報警裝置。 全部符合公安“65438+”今年以來，對_ _、_ _和_ _三家信用社櫃臺進行了防彈玻璃改造，對因營業面積小無法改造的_ _和_ _兩家支行進行了搬遷，使我市農村信用社防彈玻璃安裝率和室內廁所改造率分別達到_ _%和100%。 目前網絡數字監控系統正在調研中，有望在短時間內實施全網數字監控系統安裝，實現遠程監控。
第三，加強安全教育，提高員工的防範意識和能力。
在安全保衛工作中，起決定性作用的是人，人防是實現技防和設施防預期效果的根本保證。因此，我們把思想政治工作放在首位，在日常工作中圍繞人的因素加強教育和引導。首先，對所有員工進行各種形式的經濟法規培訓。根據工作計劃，各職能部門每月以會議培訓的形式對職能業務範圍內的員工進行壹次培訓，如會計法、票據法、擔保法等。6月份特別邀請了_ _ _ _學院的教授進行相關信用法律法規的講座，11。第二，領導每次開會都要講安全工作。每次開展社務會、主任會、基層檢查工作，聯社主任和分管領導都有強調和要求。三是基層信用社要每月召開壹次安全教育工作會議，組織員工學習經濟法規、安全工作制度，通報治安情況，剖析典型案例，做到有內容、有要求、有記錄、有安排、有檢查，提高員工的安全意識。四是加強對聯社警衛人員的思想政治教育，定期組織安全工作會議，反復學習有關安全保衛制度、槍支彈藥管理制度和農村信用社營業、保管、押運期間安全保衛工作的操作規程。遇有人員走動、治安緊急通知或案件通報，隨時傳達和組織學習。通過法制教育和制度學習，讓全社會的幹部和職工都能遵紀守法，依法辦事。
四、加強檢查監督，使安全工作制度化、規範化。
總結金融系統中的案例和教訓，大部分都是制度執行不到位、檢查監督不力造成的悲劇。為了保證各項安全制度的落實，聯社規定，無論各職能部門在基層信用社做什麽，安全檢查都是第壹位的，形成了人人關註安全，時刻關註安全的氛圍。我們還對各網點進行定期和不定期的專項安全檢查，以重點部門和重點崗位為重點。以異地單位和運鈔車收付款項為重點，安全檢查時間為節假日中午和夜間，采取白天檢查與夜間檢查相結合，電話檢查與現場檢查相結合，公安部門和聯社檢查相結合的方式。元旦、春節、五壹、國慶等節日期間，聯社領導親自帶隊，各職能部門積極配合，開展了多次檢查活動，對檢查中發現的不安全隱患進行排查。有的現象進行了整改，有的限期整改，並將整改情況書面報告協會，並跟蹤督促。對發現的違規違紀行為，嚴格按照《市農村信用社安全保衛工作考核辦法》和《市農村信用社違反業務管理規定和操作規程處罰辦法》及時進行了書面通報批評處罰，既教育了當事人，也警示了其他幹部員工，堵塞了安全漏洞，起到了作用。我們在關註基層網點安全的同時，也從未放松對美聯社自身的安全管理。壹是繼續堅持幹部值班制度。除了2名倉庫保管員外，每晚明確1名中層以上幹部值班，負責整棟樓的安全和基層合作社上報事務的處理。檢查中未發現擅離崗位遲到現象。二是進壹步明確門衛和營業廳工作人員的工作職責。所有外國人員進出美聯社時都要登記。下午下班後，門衛會逐層檢查門窗是否鎖好。電器是否關閉，是否有可疑跡象等。三是嚴格加強槍支彈藥管理，嚴格遵守《槍支管理法》和持槍人員“六不準持槍”制度，資金下基層吃午飯時，槍支壹律放在信用社的金庫裏。四是治安隊伍自身建設進壹步完善。警衛押運員註重政治學習，不顧每天單調的工作內容和漫長的耽誤。他們不苦不累，熱愛郵政警察行業，嚴格按照制度和操作流程，準確及時地互通信件和押運資金，從未出過差錯，為保障各項工作的順利開展發揮了應有的作用。
雖然取得了壹些成績，但還存在不少不足，主要表現在:少數同誌對社會治安和金融安全的嚴峻形勢認識不足，制度執行不夠到位，麻痹大意，心存僥幸。今後，我們將繼續加強法紀教育和全員安全意識教育，完善內控制度，加強檢查監督，繼續開展安全文明單位活動，為確保我市經濟建設順利進行做出應有的貢獻。
2023，000次促銷匯總4
學生會辦公室在學生會各部門之間的協調和溝通中起著重要的作用。作為學生會的樞紐部門，是維護學生會正常運轉，加強學生會內部建設的學生群眾組織。是學生會領導下與其他部門不可分割的壹部分。近年來，學生會辦公室主要負責總結以下幾個方面:
整個學院的貨物都存放在倉庫裏，由辦公室安排管理。組織活動時，各部門如需借貨，必須登記。倉庫負責人是副部長兼xx主任。
本學期開學時，我系收集整理每個新生的檔案，交學校檔案室。由於學員來自全國各地，文件中的要求也不盡相同，給我們的工作帶來了很大的麻煩，但在我們部門全體成員的齊心協力下，我們終於完美地完成了任務。
辦公室承辦學生會的各種會議，並做會議記錄。會議紀要主要由xx和xx保管。
辦公室負責制作五四學校評估的值班表、聯系單等相關文件。這些文件的起草主要由部長和副部長負責，由各種官員協助。
辦公室是學生會的家，辦公室這個部門就是為了讓家的感覺更好，讓家裏有壹個舒適幹凈的環境，工作效率更高。所以辦公室會定期打掃辦公室和會議室。還負責安排場地等。這些主要由軍官來做。
辦公室是平臺，是樞紐，協調學生會各部門的關系，管理檔案，感知會議中的冷暖，是學生會的堅強後盾。是學生會組織的“大管家”，用責任和理解讓學生會高效、有序、和諧、友善，為全體學生建設美好家園。雖然我們辦公室在過去的半個學期裏做了很多工作，但所有的幹事都非常努力，非常優秀。我很高興和妳壹起工作，但是我們的工作還有改進的余地。希望下學期繼續努力，下學期更好的完成工作。
2023，000次促銷匯總5
壹、人力資源工作概述
xx年，公司人力資源管理與開發將進壹步完善人力資源基礎工作；加強崗位人員設置、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理體系建設；不斷拓寬人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革和創新。
二、人力資源的基本情況
截至20xx 65438+2月31，南粵物流(含合資、控股公司)員工人數為1880人，其中公司總部員工67人，依桐員工1288人，廣東心悅員工300人，行業員工93人，威盛員工17人，東方思維員工65447人。南粵物流教育:截至20xx 65438+2月31，公司擁有大專以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科生242人，專科生202人。
三、崗位分析與設置
為配合公司經營業績和員工績效考核，加強人工成本控制，根據精益高效的原則，各下屬公司結合公司主營業務情況，制定了崗位和人員，具體如下:
(a)員額分為兩類:
1.各管理中心根據裏程、服務區域對數、業務範圍等關鍵指標進行分類。
2.根據車流量、營業額等指標對服務區進行分類。確定各管理中心和服務區的崗位和人員編制，努力為新服務區建設提供標準化模塊。
(2)廣東省心悅應根據公路項目的交通安全設施、通信、供電、監控、收費以及承包項目的總量、裏程、工期等情況，對現有組織結構、崗位、人員進行適當合理的優化，控制人員數量和人工成本。
(三)行業要根據高速公路建設物資供應、供應總量和裏程、建設工期、工程規模、信息技術服務等不同業務情況，做好崗位和人員設置工作。
(4) VIA應根據航運和新拓展業務的特點，在現有定額的基礎上，分塊進行崗位資格聲明和崗位說明書。
第四，管理制度
積極推進人力資源管理體系建設，基本建立公司人力資源管理體系，形成較為規範的人事管理，整體提升公司人力資源管理和發展水平。根據公司管理制度的總體要求，公司總部已完成《員工培訓辦法》、《人力資源管理暫行辦法》、《員工考勤管理暫行辦法》、《勞動合同管理辦法》、《人事檔案管理細則》等人力資源管理與開發制度初稿的編寫工作。其中，《員工薪酬福利試行辦法》和《員工績效考核暫行辦法》已經正式頒布並正在實施。