1，國內企業:需求量大，待遇差，發展差。
職業:該領域對會計人才的需求最大，也是目前會計畢業生最大的就業方向。我國很多中小企業，尤其是民營企業，會計崗位只需要“會計先生”，不需要具備財務管理和分析能力的專業人才，而且這些企業大多財務監控體系較差。
所以在創業初期，他們的會計工作通常都是在心腹(親戚)手裏。當公司做大了，財務變得復雜到親戚(親戚)完全控制不了的時候，就會招“外人”記賬。
2、外企:待遇好，專業學習。
職業地位:大部分外資企業在同等崗位待遇上遠遠優於內資企業。更重要的是，外資企業的財務管理制度和方法已經成熟，新員工壹般會接受壹段時間的專業培訓。工作效率高的原因之壹是分工精細，使得負責的崗位只學壹個方面的知識。
這項技能雖然專業性很強，但由於難以獲得全面的財務控制、分析等經驗，不利於整個職業發展過程。更多的後續培訓機會是外企很有吸引力的另壹個原因。財務管理也是壹個很有價值的職業，經驗和知識比較多。
3.事務所:小事務所和大的外國事務所的區別。
職業現狀:所有事務所都有壹個特點就是累，區別在於很多小事務所，比如工資低，沒有加班費，雜事多。外企工資高很多，但在某些方面，工作任務更重。
4.財務咨詢:方興未艾的陽光職業
職業:去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，個人理財咨詢崗位的需求正在慢慢擴大，而且因為社會投資渠道的增加和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。這類人才的需求增長點應該在社會投資和財務咨詢服務機構。
5、公務員、教師:穩定有余，發展不足。
考上公務員或被高校招聘為教師的會計，和其他專業壹樣，有穩定、壓力小的優勢，但也有發展難的劣勢。