網友壹：
本人是普通本科畢業，大學學的是機械專業，雖然大學四年基本是插科打諢的度過，但第壹份工作還是和專業非常對口-自動化機械工程師。說實話，剛參加工作的時候特別的懵，壓根不懂何為自動化、何為機械工程師。隨後跟著公司老員工慢慢學習，雖說是老員工，但他們也只是比我大壹兩屆左右，公司基本上不會面向社會招聘，所以整個部門的氛圍都是呈鑒於現大學時差不多的氛圍。
工作剛滿壹年時，由於高層的變動，直屬領導、部門課長、副理都紛紛辭職。有人脈、有實力的副理在外成立了壹家自動化設備公司，鑒於副理的威望和開出的高薪，挖走了公司自動化部門三分之壹的人力。有人肯定會說，走了這麽多人，為何我還不走？還能堅持這麽久？
網友二：
工作兩年半後，發現公司的效益漸漸再走下坡路，加上薪水並沒有得到大幅度的提升，也總覺得大千世界還是有很廣闊的天地去闖（還是太年輕了），義無反顧的辭職。雖然後面經歷的不少波折，也換過行業，最終卻還是回到了自動化行業。想對比同學，我的第壹份工作堅持還算是很久。同學中有半年跳槽兩次的，有剛畢業發現不合適就換行的，有考上公務員卻辭職的（現在估計腸子悔青了），有工作後不如意重新考研的。
部門內部只要有壹個人離職，會影響三到五個人產生辭職的想法。所以很多人看到別人跳槽，加上對目前工作並不是特別滿意，而沖動的選擇跳槽走人，這就是所謂的為了跳而跳。
網友三：
引起程序員跳槽的原因有很多，但是在所有的崗位中程序員的跳槽頻率確實高於其他工作崗位，壹般程序員跳槽的原因有這麽常見幾點：
第壹、由於互聯網是壹個很不錯的創業方向，很多人有著不錯的創業項目，然後開始組建自己的技術團隊，這時候就需要很多的程序員組成產品開發，而由於程序員的工資支出較高，往往在產品還沒有進入收益期的時候公司很難支撐下去，或者缺少產品推廣資金，這時候程序員就會面臨跳槽的可能。
第二、在成熟的互聯網企業中，由於項目的開啟，而組建新的技術團隊，隨著產品上線，企業將更多的精力投資在產品的運營上，而對做技術的程序員來說每天的工作都是很清閑，失去了項目研發期的忙碌，讓程序員感到無所適從，從而引起跳槽。
第三、就是有些程序員是追隨技術的，他們認為在軟件開發的外包企業中雖然每天都有繁忙的項目要完成，但是對自己而言卻是千篇壹律的重復性代碼的敲寫，甚至是直接使用企業自身比較完善的庫或者框架完成程序的開發，覺得對自己的技術提升沒有太大的幫助，從而選擇跳槽。
網友四：
作為壹名老程序員，在壹家創業公司做了三年多互聯網開發，我現在終於解脫了。三年中加了兩次薪水。第壹次700，第二次770。第二次年頭加薪，我要求提高500，老板說董事會規定壹次只能加那麽多，然後要到6月再滿足我。於是到了6月份，我發現並沒有提高500，問之，說到7月份加。快到7月份，有壹天晚上項目經理要我留下來加班，我餓著肚子壹時間也搞不定手上的任務，就擅自回去了。
結果，老板知道了就取消加薪計劃。5月份以來公司制度越來越嚴格，首先是安裝攝像頭全日監控員工行為，其次規定上班時間不準使用手機，除非工作需要；再次，除了查技術資料，瀏覽各大網頁需要申請；制度下來後，公司天天像在牢房裏渡過，這樣的工作環境，請問大家會喜歡嗎，能否繼續堅持？