壹、高級會計人員素質再提升的必要性
1.全球經濟壹體化的需要
改革開放，使我國步入全球經濟壹體化，近幾年我國經濟的迅猛發展，更是吸引了大量的外國企業進入中國，同時，我國的企業也越來越多的走向海外，尋求更大的發展。可以說，我國已經融入了全球經濟壹體化。跨國公司、企業在當地國家或地區政府的經營狀況、財務成果、納稅情況等會計信息的批露既應遵循國際會計規則，又要滿足當地國家或地區政府的法律要求，這些都促使我們的高級會計人員必須提升自己的專業技能。
2.知識經濟時代的需要
知識經濟時代的特征是知識更新速度加快，知識經濟的飛躍發展使人們的思維方式、工作方式、生活方式都發生了深刻的變革。同時，知識經濟是現代經濟的體現，現代經濟的發展表現在現代的企業管理、現代技術和高科技在企業的廣泛應用。由於財務會計是經濟管理的範疇，經濟環境的不斷變化必然帶來企業的會計工作不斷地發生變化，企業的財務管理目標也不斷地發生變化。知識管理將取代傳統管理並占據主導地位。這些變化，強烈呼喚高級會計人員素質的再提升。
3.國民經濟高速發展的需要
由於我國市場經濟剛剛起步，仍處於初級階段，許多傳統的機制尚未完全改變。傳統計劃經濟體制下不可能出現的新情況、新問題在市場經濟環境中必然出現。企業發展過程中的內部經濟關系、企業之間的經濟關系以及跨行業之間經濟關系的多極化復雜化，籌資、投資渠道的市場化，利益分配的多元化，國有企業機制的根本改革等等問題， 必然隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和進壹步完善要得到解決。解決的過程與會計工作密不可分，而解決的終結就是實行現代企業制度，以至必然要修正原來的會計體系。國家2000年12月制定的《企業會計制度》以及2006年2月發布的新的會計準則體系，實際上就是我國壹場新的會計革命。這些必然對高級會計人員提出新的要求和任務，以適應國民經濟高速發展的需要。
4.高級會計人員行為影響力的需要
許多高級會計人員是企業的高層白領，他們自身的行為對企業乃至員工都會產生很大的影響。表現在：
其壹是對企業領導人的影響。企業的大多財務活動是由企業領導人決策的，在重大的財務事務上，高級會計人員能夠利用系統的專業知識和豐富的經驗，對其進行全面的分析和評價，進而對企業領導人的決策產生影響。
其二是對企業管理的影響。壹方面，企業管理中的許多制度規定都體現在財務管理之中，另壹方面財務活動的具體實施是由會計人員落實的。高級會計人員如果能夠充分利用嫻熟的專業技能和財務管理手段，勢必對企業管理水平的提升產生積極的影響。
其三是對財務管理作用的影響。高級會計人員如果能夠很好地組織企業的財會機構，建立壹套科學的會計核算體系，有機地處理財務與會計的關系，其財務管理的作用就會產生積極的影響。
其四是對會計工作的影響。高級會計人員如果能夠系統地制定本單位的財務會計制度、辦法，解釋、解答和處理會計人員在工作中遇到的疑難問題，對會計人員適時地進行專業培訓，對會計工作的效率和水平勢必也產生積極的影響。
其五是對會計人員的影響。高級會計人員如果能夠在工作上以身作則、專業上積極進取，儀容儀表、舉止言談等方面儒雅風範、平易近人，這樣的人格和氣質對下屬的素質也必然產生積極的影響。
二、提升高級會計人員素質的途徑
高級會計人員素質壹般包括哪些？筆者進行了相關的查閱，尚未看到此方面的見解。依據對素質的概念和對會計人員素質的見解，並結合高級會計人員與壹般會計人員的區別，筆者認為高級會計人員素質壹般包括政治素質、專業素質、管理素質、心理素質以及生理素質。
（壹）提升政治素質的途徑
對政治素質決不是僅僅貫徹執行黨的方針、路線和政策，在改革開放已經深入和經濟快速發展的今天，更應有深層次的認識。
其壹，任何國家的執政黨都有政治的需要，都對國民進行相應的思想灌輸，並對國民都有壹定的強制性要求。
其二，西方先進發達的科技水平和現代企業管理能力，是我們在經濟建設中努力學習的，但雄厚的經濟實力並不能證明是其政治信仰的正確性和公正性。
其三，蘇聯的解體與我國的崛起其鮮明的對比，使資本主義國家對中國***產黨、對社會主義的詆毀和攻擊已經變成對我國政府及政策的汙蔑和貶低。
其四，東西方之間、不同國家之間乃至民族之間不同的歷史、地理、文化、生活等等形成的政治差異，最終是“永久性差異”還是“時間性差異”？對經濟方面產生多大的影響？
政治不是高級會計人員著意研究和探索的方向，但以敏銳性和前瞻性的思想乃至站在國家以及民族的立場上，以哲理性培養自己的政治素質則應是必須思考的。
（二）提升專業素質的途徑
對高級會計人員專業素質的提升應當從多個方面認識。
1.會計職能方面
會計職能素質應從職業和職務兩個方面理解。
職業方面，壹是需要及時了解國家宏觀上的經濟、稅收等政策和導向，以便於從財會職能上主動引導企業的生產經營積極應對市場環境。二是隨時掌握和熟悉國家會計政策、法規變動對會計業務變動的影響以及本企業生產經營變動對會計業務變動的影響，輕松處理企業發展中引起會計工作變動的事項。三是企業高級會計人員主要是指導和操縱企業的財務會計活動。既然我國的會計制度是在完善過程中，那麽對會計的研究和探討應主要結合企業經濟活動中涉及的壹些未明會計政策、特殊事項等來進行。理論和實踐相結合，既能夠促進對自身知識的提升，也有利於企業的利益和發展。
職務方面，壹是怎樣發揮企業決策人的“參謀”作用，二是怎樣有效組織會計機構的合理性和充分發揮會計人員的積極性。把這兩點作為個人能力與合力的擴展，也應是提升職能素質的當屬。
2.財務職能方面
現舉壹例：壹企業就擴大再生產召開有生產、采購、工程建築、會計以及銷售等相關部門參加的會議，經對相關方案研究分析後，包括財務分析，企業通過了該項目的投資決議並付諸實施。試問，該財務活動是企業管理行為還是財務管理行為？該財務活動是企業決策人的主動行為還是財務管理的主動行為或者是會計負責人的主動行為？該財務活動有無會計行為？該財務活動在什麽階段發生會計行為？會計行為與財務行為是否有區別和聯系？
透視我國的會計法律體系以及財務管理理念，財務與會計的關系是二者融為壹體，以會計為軸心的會計機構，把財務作為會計的壹部分，財務工作定位在會計工作內，財務管理也作為會計人員的具體工作。
新中國成立以來，我國財務及財務管理的內容和作用主要定位在增收節支上。改革開放以後，理論界、教育界對財務及財務管理基本上是建立在引進西方財務管理的內容上。由於我國市場經濟尚處於建立培育初期，許多企業的經濟基礎尚很薄弱，大多國有企業的機制改革尚未完成，傳統的經營理念尚未完全摒棄。這就形成殘留的計劃經濟管理意識與尚待成熟的市場經濟管理意識的矛盾，形成傳統財務管理與現代財務管理理念的沖突，現實市場經濟狀況與現代財務管理理念的沖突等。另外，由於我國社會主義與資本主義制度的不同，盡管我國從1993年就分別發布了《企業會計準則》和《企業財務通則》，並且在2006年的2月和12月分別進行了修訂，但從真正意義上確立我國的財務管理體系以及“擺平”我國財務與會計的關系尚待時日。
據此，高級會計人員面對上述實際狀況和環境，從企業管理與財務管理之間的關系，財務與會計之間的關系，財務與會計二者壹體的機構機制關系等方面，予以比較深入的思考和探討，不失為提升財務職能的壹種途徑。
3.知識更新方面
知識更新主要從會計專業知識和其他專業知識兩個方面認識。
對於會計專業知識，我國的會計制度和法規正處在發展變革時代，壹位會計專業權威人士說，壹個本科畢業的大學生，若三年不接觸會計，則在校所學會計知識基本都成為過時。不斷鞏固和充實專業知識的重要性無庸置疑。關鍵是理解如何學習，怎樣提升的問題。
例如：2006年2月財政部發布的企業會計準則基本準則和38個具體準則，實施後將使我國的會計工作進入壹個全新階段。但國家只要求上市公司從2007年首先實施該準則，對非上市公司是鼓勵提前執行，而我國的企業90％以上均是非上市公司，且即使是上市公司，也不可能使用所有的具體準則。
再如：現金流量表雖然是會計報表的主表，但它是壹個年度報表，壹年僅由報表會計編制壹次，且對使用者閱讀和理解有相當的難度。
總之，會計制度法規的特定性、會計分工的崗位制以及會計業務的繁忙性等等現實狀況，對專業知識的再學習形成相當的惰性作用。這個惰性是客觀存在的，因此，高級會計人員對專業知識的提升，壹是建立在積極的現實基礎上，以實踐需要為中心，對企業發展中的新問題、新矛盾，把握好相關的政策和規定，能夠積極穩妥地予以解決和處理。二是強制性自我約束，每年給自己制定學習研究任務。譬如定向研究壹個課題，發表壹到兩篇論文等。三是定期舉辦會計人員培訓，通過背課授課，被動性克服惰性，達到鞏固和充實個人專業知識的目的。
對其他專業知識方面，在當今知識經濟時代，除了科學文化日新月異，知識淘汰速度甚快的特點，另壹特點就是知識大綜合、大交叉，孤立的專業技能如果不能與其他知識相結合，其專業技能會大打折扣。只有學習和掌握多個方面的知識，才可以打破狹隘單純的專業知識結構。有些高級會計人員其專業水平表現在高層次上，但其他方面的知識卻是中等層次甚至是低層次的，差異很大。筆者曾目睹多個具有高級職稱的會計負責人，由於不懂電腦，不會會計電算化，而被下屬愚弄還渾然不知或被下屬難為的場面。這種降妳威望的尷尬局面是妳下屬所為還是妳個人所致？由此可見，作為高級會計人員不能把專業職稱作為資本，而應樹立終身學習和多科學習的理念。只有不斷地充實新知識，才能跟上時代的步伐，才能充分發揮妳的技能職能作用。
（三）提升管理素質的途徑
鑒於高級會計人員在企業往往擔任著高層管理職務，因此，除具有專業職能外，還應具有管理的職能。
1.企業管理方面
由於財務會計工作涵蓋企業的各個部門，滲透在各個環節，因此就必須具備壹定的企業管理能力，這個能力包括：壹是與企業決策人經常進行交流和溝通，熟悉和理解決策人企業管理的思維，並使決策人熟悉和了解財務管理的內容和作用。當然，這種交流不是建立在個人利益和損公肥私的目的上。二是熟悉和了解供產銷各環節的生產經營及管理流程。三是熟悉和了解子公司、分公司以及主要部門的管理辦法和生產經營過程。四是盡可能熟悉和了解行業中本企業生產經營規模、企業管理、財務狀況等方面與其它企業的優、劣勢的區別以及所處的地位和水平。
只有對企業的基本情況全面熟悉，能夠發現相關的問題，財務會計工作才能更加切實地發揮作用。
2.會計機構和會計人員管理方面
合理的設置會計機構和會計崗位，有效地開展財務會計工作是每個企業會計部門的目的。實現這個目的，妳必須要有管理藝術。掌握各環節的業務量和時效性，了解每壹個會計人員的工作能力和特長，熟悉各人的脾氣、性格、家庭情況以至個人困難等。筆者以為，人性化的管理風格是最佳途徑。
3.社會交往方面
企業的財務活動，壹方面體現了經營活動中的資金運動，壹方面也體現了與企業相關的各方面的經濟利益關系即企業財務關系。包括企業與國家之間、與其所有者之間、與其債權人之間、與被投資單位、與職工之間以及企業內部各單位之間的財務關系。
財務關系的處理是靠人與人之間的交往實現的。高級會計人員在人際交往中，既要體現企業良好的形象和聲譽，又要維護企業的經濟利益，同時還展示個人的才華。因此，鍛煉敏銳的觀察力，培養詼諧幽默的談話風格，了解社交場合的禮節禮儀，註重個人的儀容儀表是非常必要的。
（四）提升心理和生理素質的途徑
心理素質是指人的品質和氣質。就品質而言，主要是指人的道德觀念意識，就高級會計人員而言，除應具有正確的人生、社會道德觀念外，更應註重職業道德的提升。就氣質而言，主要是指人的形象和修養。形象是外在的，修養是內在的。形象不在於高檔名牌的包裝，而在於衣著得體、整潔大方；修養則是寬仁大度、謙和禮讓。高級會計人員作為高級白領，註重形象與修養相結合的氣質培養，既是對他人的尊重，更是對個人素質的提升。
生理素質是指人的體質，這方面不多闡述。加強體育鍛煉，保持身體健康，有充沛的精力幹好工作，自己也“少災少難”。
（五）尋求對高級會計人員監督考核的途徑
高級會計人員在我國經濟建設和企業發展進程中所做的貢獻是有目***睹的，但是，在高級會計師隊伍建設中，也出現了壹些不和諧的節拍。
壹是獲得高級會計師後，放松了對自己的要求。工作繁忙固然是客觀現實，但主觀上認為職稱已經到頂，只要能滿足工作需要就行，不再對會計前沿理論和法規、制度進行積極學習和研究，甚至連壹年壹次的後續教育學習都不參加。部分人員由於長期做管理工作，很少再涉及會計業務，結果致使其專業知識連中級會計人員的水平都達不到。
二是獲得高級會計師職稱本應是刻苦學習會計知識，努力幹好財務會計工作的結果。但部分人員卻是把其作為個人提拔晉升的籌碼，實際能力並不高，通過各種不正當的手段，使自己成為壹名高級會計人員。
上述狀況，削弱了財務管理的作用，降低了高級職稱的信譽，在會計人員中形成不良的影響。對此，應采取和加強相關措施。
首先應加強和規範考核。考核可分為四個方面。壹是由財政主管部門設制高級會計人員年度工作考評表，考核內容分為若幹項，評價分為合格和不合格，由工作單位填寫後不通過個人交給財政主管部門；二是要求每年（或兩年）必須在省級以上專業期刊或省級以上專業研討會上至少發表壹篇以上論文；三是每年向財政主管部門遞交年度述職報告，並附本人當年在會計工作方面擬稿、審核或制定的制度、規定、辦法、分析以及在其他方面的論述、報告等；四是對後續教育培訓應以強化，學習的內容要有的放矢並嚴格考核學習培訓效果。
財政主管部門依據以上四個方面，綜合進行年度考核，對不合格人員采取相應措施和辦法，保持高級會計人員隊伍專業職能的領先性。
其次應加強對申報職稱的評審把關。壹是要對評審人員的理論水平、閱歷和能力高標準篩選；二是要對評審人員嚴格評審紀律；三是要對評審進行復審，確保高級職稱的質量。