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下個月少付怎麽調整?

很多企業這個月發上個月的工資,到月底才能完全根據每個員工的出勤和表現來計算工資。因此,為了符合會計的權責發生制原則,需要參考企業工資薪金的歷史情況來估計當月的工資數,計提並記錄。

1.上個月的工資下個月實際發的話,多付的就洗回來,少付的就補上。

2.另壹個簡單的方法是:本月沖回上月工資計提的紅字會計分錄,然後按實際發生額發放和計提。

如果提取過度,將被逆轉:

借:應付工資(多付部分)

貸款:管理費-工資(多付部分)

提取少了,就補:

借方:銷售費用/管理費用/員工工資/工資總額。

貸款:應付工資/職工工資總額。

支付工資時的會計分錄:

借方:工資總額/應付職工工資總額。

貸款:其他應收款-社會保險費(個人繳費)

其他應收款-公積金(個人繳費)

應交稅費-應交個人所得稅

小企業如何調整以前的年薪計提?

如果金額較小,可以在2010的壹個月內直接補齊,不需要進入以前年度損益調整賬戶;另外,妳的第二個科目是錯的,應該是借:利潤分配-未分配利潤200

貸:以前年度損益調整200

如果這樣來取科目,需要將2010的期初資產負債表變動,應付工資借款增加200,利潤分配-未分配利潤借方增加200。