每個企業都有資源有限的困難，分配不均的問題不可避免。用壹些手段來增加個人的競爭優勢並不奇怪。每個公司都有兩種組織結構:正式的組織結構可以用圖表來表示，非正式的組織結構是人際關系。辦公室政治說白了就是多交壹些對自己事業有利的朋友，少在同事中樹敵。
上班族要看清楚壹個事實，在辦公室搞政治活動很正常，沒有政治活動才奇怪。那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治的人，就像過馬路不看紅綠燈，或者臺風來襲時無視暴雨泥石流的消息壹樣危險。
好好結婚，但千萬不要樹敵。
所以，與其排斥和恐懼辦公室政治，不如拋開壹切鄙夷和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治很難掌握，但並不復雜。什麽是辦公室政治？是以物待人的態度，進退難拿捏，害人防人缺壹不可。簡而言之，就是交朋友，尤其是讓權力核心的人，比如妳的老板，成為妳的導師。
壹般來說，辦公室政治可以分為兩類。壹個是辦公室盜竊，它教人們如何不擇手段地成功和獲得成功，即使他們很好奇，欺騙和犧牲他們的朋友。另壹個像卡內基，從更樂觀積極的角度看待職場政治。兩種做法因人而異，不必過分偏頗。理想的態度是“適度參與”辦公室政治，但也要懂得時刻保護自己。
第壹個護身符——辦公室政治沒有臺風眼。
避免:置身事外，漠不關心。
適當:與人為善，機警明辨。
很多人以“潔身自好，濁者自濁”的心態看待辦公室政治，以為只要獨立就可以遠離是非，但事實是，地球上並沒有真正的中立國，辦公室裏也沒有人能夠明智地保護自己。只要在辦公室，就處在壹個風暴圈裏，沒有所謂的“臺風眼”可以躲。
很多人天真地認為，只要自己專業，腳踏實地，不惹事，總有壹天老板會註意到我，但最後的結果往往適得其反，因為專業不是升職的唯壹指標，躲在電腦後面不與同事交流，不會讓妳成為領導或管理者。
有人說辦公室政治是高層勾心鬥角，跟我們這種基層員工沒關系。其實管理有管理的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。
由於組織是人的組合，每個人都有自己的優先事項和興趣。如果學不會協調人與人之間的關系，就不要癡心妄想了。
上班族應該認識到壹個事實，辦公室政治沒有旁觀者。這是壹個下次不參賽就自動被排除的遊戲。想壹個人待著的人，最後可能會被大家遺忘，甚至有壹天妳也要收拾行李走人。
我們絕對不是提倡上班族在辦公室興風作浪，每場戰鬥都會互相廝殺。最後不壹定要混戰，但壹定要見多識廣，隨機應變。
第二個護身符——妳組成團隊，團隊也會組成妳。
避免:公開搞小團體。
適當:盡量保存聯系人的存折。
前陣子，島內知名會計阮帶領109人的團隊跳槽，在會計界引起了震動。阮團隊的業績占老東家中信聯合會計師事務所的八分之壹，年簽證收入高達6543.8+0.8億元新臺幣。這是個人和團隊相得益彰的最好例子。
要不要在公司搞小圈子，壹直是壹個難以抉擇的困境。孔子說“君子不群”，但團隊工作需要大家的合作。沒有團隊的幫助，很難成功。認識到團隊的成功就是個人的成功。個人對團隊的貢獻越高，在團隊中的分量就越重。另外，記得把功勞和榮耀歸於團隊夥伴。
如果妳是不了解情況的新人，不要急於成立自己的小團體或者加入別人的小圈子。如果壹不小心犯了高層大忌，踩了別人的地盤，甚至選錯了邊站，在辦公室就不好相處了。首先要搞清楚公司裏的黨派生態。良心的建議是和每壹個同事保持良好的關系，盡量不要被貼上黨派的標簽。除非清楚環境中親信的實力，否則當然要選擇“西瓜對抗大面。”
第三個護身符——口水是禍，謹防禍從口入。
忌:搬弄是非，散布謠言。
答:不要打聽別人的私事，不要張揚個人隱私。
註意不要在辦公室談論自己的私事，也不要在同事間傳播別人的流言蜚語，這兩種行為都會不自覺地把自己推向危險的境地。但妳絕對要豎起耳朵，閉上嘴巴。“有耳朵有嘴巴”不僅是大人教給孩子的，也是在辦公室叢林中生存的方法之壹。
流言蜚語壹直是同事間交流感情的最佳話題，尤其是茶室和衛生間這兩個“談話室”，往往是很多家庭流言蜚語的最大集散地，也是人們說老板壞話的“秘密花園”。但是，無論妳在辦公室受了多少委屈，有多苦，都不應該向同事抱怨，原因有二。抱怨就像狐臭，每個人都不敢回避。沒有人有義務做妳的情感垃圾桶。其次，辦公室不是妳找心理醫生的地方。有人會覺得互相交換思想是兩個人結盟的保證，但是如果有壹天兩個人不再是朋友了呢？過去的秘密可以成為對方的把柄。
所以，不管妳和老板的私交有多好，心有多深，都不要在公司裏張揚。如果妳條件好，努力工作，交出漂亮的成績，妳當然不希望妳的努力歸功於妳和老板的“特殊關系”！萬壹和老板產生了誤會或者摩擦，而且被妳知道了，很難保證不被拿來當話題或者炒作的對象，兩個人都沒有壹點好處。
可以多聽八卦，但不能多說話。最好不要進去。所謂“禍從口出”，口水是名副其實的“禍”。無論是揭露自己的私事，還是轉述自己聽到的話，都可能有失言的危險。更有甚者，壹個以成為八卦中心為榮，四處窺探八卦，小心翼翼不被利用的對象而不自知。
第四個護身符——承擔責任，但不要背上罵名。
避免:推卸責任，往腳上抹油。
適當:在適當的時候勇於承擔責任，表現出解決問題的誠意。
雖然我恨得牙癢癢，但妳不得不佩服某些同事的聰明。他們是很好的推動者，總是能輕而易舉地把自己的工作和責任完全推下去，就像泥鰍壹樣。職場中必然會出現作息不均的情況，妳也不能保證自己在工作中永遠不出錯。這個時候，責任的歸屬往往會造成同事之間的摩擦和不快。如果是自己的錯，良好的心態可以彌補所有的錯誤，但不要急於把責任推到別人身上。當妳說“都是妳的錯”的時候，別忘了只有妳的食指伸出來，其他四指都指向妳自己。最糟糕的是妳犯了錯，還試圖掩蓋事實。
人是不可能不犯錯的，老板也是知道的。有時候，勇於承認錯誤會給同事和主管留下深刻的印象，樹立負責任的形象，但是適可而止。胡亂認錯，就有可能成為辦公室裏的罵名王、窮人。
有時候替老板背黑鍋是個好辦法，但是怎麽背黑鍋呢？幫誰扛？都在學，怪好的。老板翻身，就跟著雞犬升天；但是，如果遇到壞人，遇到黑心老板，要麽承認，趕緊走人，要麽只能無語問天。
第五個護身符——是職場的亮點還是暗點？
避免:壹個人獨占所有功勞。
適當:善於表現，適時邀功。
在選擇液晶屏的時候，最怕買到有亮點或者有暗點的殘次品，但是在職場，不怕變成明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想要成為職場“壹流明星”，自然要更加努力提高自己的知名度。
如果妳認為自己是職場千裏馬，就不要坐等伯樂出現，天真地以為只要努力，終會名滿天下。要知道這幾天伯樂經常面臨著自顧不暇的窘境，或者是在等待他們的伯樂。適度給自己創造“出人頭地”的機會，有利於個人事業的康莊大道。
俗話說:“人靠衣裝，金靠佛。”現代社會，所有商品的銷售都靠包裝，更何況在競爭激烈的職場，妳不想“流汗”，不想被別人“垂涎”。當妳通過努力做出壹些成績或者提前完成任務的時候，別忘了做個人公關。會議場合是壹個難得的舞臺。把握機會及時發言，展現個人能力。只有發出聲音，才能引起老板的註意。
但如果正面頭像太健康，可能會招致嫉妒。及時給同事人情，可以贏得好感，也可以認為是給自己買了壹份保險。“人皆有福報，難據為己有。”在向老板邀功的時候，功勞歸團隊，歸老板，然後巧妙地提到貢獻。老板記得，同事感激。下次會顯示亮度！不要因為喜出望外而害怕被批評。如果妳的努力沒有被同事和上級看到，妳要擔心自己的才華被埋沒了。
辦公室政治很難掌握，但並不復雜。簡而言之，就是和別人交朋友。妳可以不找別人的麻煩，但不要以為妳可以置身事外，因為辦公室風暴從來沒有眼睛。
第六個護身符——把妳的同齡人當成隊友，而不是對手
忌:排擠別人的人永遠排擠別人。
多壹個朋友勝過少壹個敵人。
同壹個辦公室有年齡和條件差不多的同事真的很煩。大家都會拿妳們兩個比較，沒有心結的話，會慢慢染上不自然的情緒。其實辦公室同事之間的關系是既合作又競爭的。如果換個角度思考，用健康的心態看待競爭關系。當同事越來越有能力的時候，無異於無形中提升了妳的實力。更何況，在全球化時代，我們不應該把目光局限在壹個屋檐下的同事身上，而應該把全球精英視為真正的競爭對手。這樣壹來，自然就沒必要把同事當“敵人”了。
心胸狹窄，排擠同事的人，肯定會被別人排擠；如果妳把妳的同事視為妳未來的障礙，那麽在辦公室立足壹定很難。對於辦公室裏和自己有競爭關系的人，試著贊美他或者請他幫個小忙，往往能神奇地化解他們之間的敵意。職場上，減少壹個敵人的價值，不如增加壹個朋友。