對於組織部的工作來說，主要包括黨建和幹部管理，會衍生出很多工作，不僅有具體的業務工作，還有思想工作，而且組織部的編制相當有限，壹般在七八十人左右，這還是改革後的情況。所以組織部的工作挺累的，對工作的要求也挺高。具體來說:
壹是組織部門負責黨建工作，不僅要求高，而且程序復雜，包含大量學習內容。對於壹個組織部門來說，要制定壹個地區黨建的學習計劃，並按照計劃推進。在這個過程中，光是準備和收集單位的資料就不是壹天兩天的事情。同時，組織部還需要指導其他部門開展黨建工作。所以大部分組織會從其他部門借調幹部來做這項工作，需要經常加班熬夜，非常燒腦。
二是組織部負責的幹部管理工作，屬於組織部的核心工作，也是很多幹部關心的工作。壹般來說，地市級組織部主要負責縣處級幹部的考察和任免。這項工作涉及的利益非常大，壹些科級崗位的提拔使用也要在組織部備案。所以工作壓力挺大的。畢竟幹部提拔最基本的要求就是實現組織意圖，確保萬無壹失，做好保密工作。有時候，領導幹部的提拔使用是很草率的。這個時候，加班對於組織部門來說已經成為常態，在這個過程中，要保證工作不出差錯。在許多要求和壓力下，這份工作通常充滿壓力和責任。
第三，組織部門負責的壹般幹部管理工作，屬於正常工作。壹般來說，從公務員招錄到職級晉升，包括科級幹部的管理，都屬於組織部的業務範圍。在這個過程中，需要制定計劃，組織實施，收集信息，幹部輪訓，人才宏觀調控等。，這些都需要組織部門牽頭。典型的事情紛繁復雜，幹部往往不知所措。而且這些工作靜修的元素很多，時間長了會累。
結論:無論是新公務員還是有經驗的公務員，市組織部的工作都是特別累的，因為在這個部門工作，不僅需要大量的文字工作，還要根據地方人大常委會領導的要求，做好隨時加班的思想準備。同時，因為涉及到幹部的提拔使用，保密要求相當高，要求個人情商高，處理好工作和人情的關系，否則，最後。