因為管理制度比較健全，壹個蘿蔔壹個坑，而且這個蘿蔔坑的工作量是根據前後好多個人測試過的，壹般不會有很閑的情況。
ERP把工序都分配好了，就好像流水線上的工人，這壹環節不做好，下壹環節就沒法做，所以工作也有時間限制。
壹、晉升空間不大。財務在哪個公司都屬於核心，中國人頂多做到中層，想做到副總級別基本不可能。
二、經驗得不到提升。因為做的事太呆板，很難接觸到全面的公司管理及會計知識，做很多年會計，去其他企業做事還是做不到隨心所欲遊刃有余。 屬於溫水煮青蛙。
擴展資料會計在哪個企業和行業都是食物鏈的底層，在同壹個老板的腦中妳的價值基本已被固定，想要漲工資，壹般要靠跳槽，但是跳槽又涉及到壹個問題，路是越跳越寬，還是越跳越窄。我的建議是，壹個單位還有學習空間（有老會計帶，業務全面等）；
不要輕易跳槽，壹個單位沒有學習的空間了，每天就是重復，而自己又還有很多東西不會，那就勇敢的跳吧。會計做過的事越多，經驗越多，處理問題越能遊刃有余，越好找工作，工資也會略高，更重要的，底氣也會越足。