找工作時必須要避免坑
找工作時必須要避免坑，對於剛接觸社會的人，在找工作過程中，基本上有大部分人都入過坑，因為缺少經驗，入坑過後才會知道。其實找份工作不是那麽容易，社會其實水太深，以下分享找工作時必須要避免坑。
找工作時必須要避免坑1培訓費
在南方的壹些城市，這方面的騙局很多，具體操作就是壹些企業，以高額薪酬為誘餌，引導求職者登門。他們實際的目的，根本就不是招工，而是在招學員，想賺取高額培訓費的。
為什麽會有很多人會登門入坑呢？就是高工資吸引。所以大家在各個招聘網站上，但凡看到高工資的職位，壹定要保持戒心。因為這些企業負責招生的員工，都有設定好的話術和套路，每天都在練這些，很容易讓妳上當受騙的。
這方面坑蒙拐騙的企業，壹般都以服務業為主，像深圳的壹些家政公司，基本都是這個套路，先把內地想來深圳求職的人騙過來，工作有沒有先不說，先繳納培訓費，先拿證，這才是目的。
如何預防這樣的騙局呢？最簡單壹招，就是凡需要繳納費用的，義無反顧走人。
加盟費
這也是南方壹些企業慣用的伎倆，壹年365天，企業天天招工，都是壹些高薪酬的工作崗位，名稱也是高大上，什麽總監，總經理，部門老總，廠長等等。其實，這些企業，就是把招聘當成壹種營銷手段，用高額薪酬的崗位，吸引求職者上門，然後發展其為加盟商、經銷商等，騙取加盟費。
目前像深圳某某高科技有限公司，招聘營銷總監，月薪20K，看似很吸引人吧？其實呢？就是賣電子煙的，通過招聘網站，發展客戶。還有壹些賣葡萄酒的，賣進口食品的，賣電子玩具的，幾乎都是這套路，屢屢得逞。
這樣的騙局如何預防呢？就是企業壹般許諾高薪酬，實質無底薪的崗位，馬上轉身離開。
發展下線
現在社會上招聘網站特別多，這就給壹些騙子提供了機會，有些騙子就是個人，壹張營業執照，就把自己包裝為某某老總，其實呢，就是做微商或者搞傳銷的，其發布高薪崗位的目的，就是發展下線。
這部分招聘者，有壹個典型的特征，就是面試地點，壹般他都會選擇壹些茶社或者公園，自己主動上門去和應聘者見面。還有壹些呢？就是在壹些公***場所，約談應聘者，遇到這樣的招聘者，求職者可以立馬走人，不會錯的，基本都是坑。
現在這些騙子更先進了，就是用壹個女士出面聯系，自己找個背景，說什麽遠程面試，基本都是胡扯淡的，求職者要當心這樣的坑。
招黑工
這方面套路也是五花八門的，其目的就是招黑工，利用延長試用期，高標準入職等，想免費用工，不給工人買五險，不按時給工人發工資。這部分企業以小作坊為主，現在企業日子不好過，壹些無良老板，就在這方面想歪心。
當然，還有壹些老套路，現在許多騙子依然在用，就是騙取會員費，資料費，服裝費，各種押金等等這些，也是需要求職者謹防的.。這幾年雖然說黑中介少了許多，但利用互聯網騙求職者的招數，也是花樣翻新。
綜上所述，以上這幾種，都是目前社會上，壹些招聘企業慣用的騙人伎倆，其他還有壹些比較更隱蔽的，都需要求職者在找工作的過程中，能擦亮眼睛。
找工作時必須要避免坑21、試用期與轉正待遇差異弄清楚
試用期工資有法規紅線：不得低於同崗正常工資的80%。舉個栗子，某企業給妳定的試用薪資是4000，5000*80%=4000，意味著妳的轉正工資將不低於5000。
但是這個也不代表妳都有這樣的增幅，很多人試用期過後薪資並沒有變化，於是拿著個紅線想去討說法。同樣分兩種情況，壹是該崗位正常工資就是4000元（可以查詢公司其他同崗人員薪資做參考），這樣的話，妳就不必糾結了，幹的濕的就是這麽多了。
第二種情況，試用期表現沒有達到預期，但因為人難找或崗位關鍵性並沒有要覺得辭退妳，因而不準備給妳加工資。這個時候，糾紛就產生了，符合法規紅線規定的情況。要不要提出，取決於妳想不想在這裏長期幹。
如果妳對自己自信且職業發展負責任的話，有爭議還是要提出來，問清楚什麽原因，至少知道努力的方向。否則因為忍氣吞聲，也被會認為就是低能，不堪重用。
2、薪資構成學問大，看清倉底第壹步
再小的企業也知道，不能那麽容易把錢給妳。朝九晚五，到月領餉，幹多幹少，幹壞幹好都壹樣，在企業裏不大現實。企業內部的薪酬都會按照壹定的規則進行結構設計。
比如，最簡單的，工資=固定工資+績效工資。都是企業對於某個崗位的薪資構成規定。壹般的薪資構成項目包括固定和浮動兩類，此外還有代扣項影響實得工資。
固定工資項目：基本工資、崗位工資、職務工資、技能工資、工齡補貼、學歷補貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼、過節費等（根據各公司狀態而定，請不要拿我的文章去問老板要錢）。
浮動工資項目：計件工資、業務提成、專項獎金、加班工資、員工持股數（大多到中高層才涉及）、其他獎金福利。
代扣項：社保個人繳納金額、公積金個人繳納金額、企業年金等。需要註意的是，社保公積金基數也有大學問。是按實際工資繳納，還是按最低基數繳納，還是按照分層級繳納，代扣數額也不壹樣。
從利己角度來看，社保是個雞肋，交的基數高，個人扣得也高，退休不斷延遲，明日何其多；公積金則不同，企業和員工對半繳納，基數越高，繳存額就越大，這個實惠，多多益善。企業年金，屬於改善生活品質層面的事了，實行的企業並不多
壹個工資，引出這麽多項目，不做人資，妳也許只會關註總額。但是不細問，實際收入怎得保障。
3、崗位職級不小看，權責定位見貴賤
薪資和職級有什麽關系，太有關系了。員工、主管還是經理總監，是壹般的內部職務等級，每跨壹級，薪資就跨壹級。同樣是員工，也有差別，也有分高級、中級、初級，這是更細的劃分，有的企業細到這種程度，根據能力經驗資深程度劃分，當然工資待遇也有明顯差別。
現在薪酬帶寬有延伸趨勢，也就是說，同樣壹個崗位，薪資跨度可能很大，能否獲取更高的分位，和定級也有直接關系。比如壹個專員，基本薪資範圍：3500-5000，300元壹檔，分5檔，2-3當是中級，定位中級專員薪資就是4100-4400。
再看權責問題，權力不好直接問題，就看職責，崗位職責，包含哪些具體的工作任務，然後再問在任務中承擔什麽樣的角色，是組織還是執行，是計劃還是業務，都可以看出崗位在企業中的價值幾何。
比如，同樣是采購主管，有的公司定位是可以直接詢價比價議價和確定供應商，而有的公司定位只是有詢價比價的職責，並不涉及最終供應商的選擇。能夠接觸到核心職責體現了崗位的實際價值。由此決定的工作量和工作難度也是不壹般的，因此薪資水平和空間受此影響較大。
會看的看門道，不會看的看熱鬧。面試壹定要問崗位職責，揣摩崗位權限，畢竟這些才是企業角度定崗的真實價值，從這裏看自己的薪資空間。
4、拆開固定與浮動，考核水分有多大
第二點我們已經拆了薪資的壹般構成。拆開了是為了看清楚薪資的真實面目。不管有多少項構成，妳且把它分成兩類，即是我們分的固定工資和浮動工資。先說說績效占比問題，舉個例子，壹名財務會計的月薪是8000元，拆壹下，8000=基本工資2000+績效工資6000。
大家看看有沒有問題。財務又不是市場銷售崗位，屬於職能性崗位，這樣設置就顯得本末倒置，不合邏輯了。如果顛倒過來，8000=基本工資6000+績效工資2000，這樣就符合職能崗位的特點和激勵的需要了。
還有更復雜的，年薪制裏面的浮動考核，比方說壹個員工年薪12萬，月發工資60%=12*0.6/12=6000元，剩余40%，季度考核發放20%=24000元，年終考核發放20%=24000元。考核裏面坑就更大了，人性化點按照0.8-1.5系數發放，也就是說24000元，最低發19200元，最高發36000元。
苛刻的公司，按照0.5-1.0發放，也就是說24000元最低發12000元，直接打了五折，最高也就是拿全24000元，總感覺心裏苦苦的。當然還有更會挖坑的，讓妳獎金壹分錢拿不到，欲哭無淚。
林子大了，什麽鳥都有，不要只看綜合薪資高，就自亂了陣腳，到底能有多少保障，浮動部分工資可要擦亮眼睛看清楚了。
面試談薪資，猶如上前線，看到制高點，但壹路上有多少雷，還得小心排查，否則盲目上路，只會遍體鱗傷。掌握四點秘籍，才能照亮妳的錢途。
找工作時必須要避免坑3求職避坑
我有個大學同學，畢業後面試壹家公司，工資高、福利好，而且號稱即將上市，成長空間巨大。
他用百度查到這家公司的宣傳很正規，於是同學很滿意的交了2000元的培訓費......
我聽說後，立馬去天眼查，才發現事情並不簡單。該公司的風險訴訟壹大堆，點進去壹看，全是勞動糾紛合同，而且這個公司還有過行政處罰，果斷讓同學去退了錢。
百度搜索這家公司並沒有任何異常，但在天眼查上則壹目了然：
在這個互聯網時代，準確的信息對於壹個人的決策實在太重要了。就像我那同學。
如果他當初能夠早點得知公司處於無證經營，也就不會傻傻入坑。
有了天眼查，找工作之前先去查查他的經營狀態是否異常、再看看司法風險這塊，有沒有很多的法律訴訟，都是關於什麽的，如果是個人勞務或者合同糾紛的，那就要小心了；
還能通過天眼查的股權穿透圖和企業關系圖，查看這個公司到底是家族企業壹言堂，還是黑心小作坊或者是壹個真正靠譜的好公司；從事IT 的朋友想判斷壹個公司的實力是否強大，可以在天眼查上搜索專利，從而了解這個公司的情況。