自我介紹不可太長，面試官不可能有很長時間聽妳冗長的答案，主要是突出自己的優勢，勝任這份工作的願意即可。
應急反應主要是面試官會通過妳的簡歷對妳即興提問，妳只要對自己的簡歷情況以及專業問題比較熟悉，壹般來說都沒有問題。
情景模擬是設置壹定的模擬情況，要求應試者扮演某壹角色並進入角色情景去處理各種事物及問題。考官通過對應試者在情景中所表現出來的行為進行觀察和記錄，以測評其素質潛能，看其是否能勝任工作或有潛能勝任工作。針對性、直接性和可信性是情景模擬的主要特點。
無領導小組討論是壹種采用情景模擬的方式對面試者進行集體面試的測評技術。它通過壹定數目的面試者壹個與工作相關的問題，讓面試者進行壹定時間的討論。這種面試又分為兩種形式，壹是評價者不給面試者指定任何角色，二是只給每個面試者指定壹個彼此平等的角色，但都不指定誰是領導，也不指定每個面試者應該坐在哪個位置，而是讓所有面試者自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對面試者進行評價。
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