使用的主題主要包括:
1.資產負債表主要包括現金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產、應付工資(或應付職工薪酬)、應交稅費、實收資本和未分配利潤。也可以用材料、應付賬款、其他應付款等科目。
2.與利潤表相關的主要項目有:主營業務收入、主營業務成本、管理費用、財務費用、本年利潤。也可以用其他業務收入、其他業務支出、營業外收入、營業外支出、營業稅金及附加。
主要會計處理:
1.收到了用人單位轉來的工資。
借:現金(銀行存款)？
貸:其他應收款(其他應付款)
2.代發工資
借方:其他應收款(其他應付款)
貸款:現金(銀行存款)
3.收服務費，開發票。
借方:銀行存款
貸款:主營業務收入
4、由企業承擔勞務派遣人員工資和社會保障及住房公積金的計提。
借方:主營業務成本
貸款:應付工資(工資、社保、住房公積金)
5.支付派遣人員的工資
借:應付款(工資)
貸項:庫存現金
6.其他應付款(個人承擔的社保和公積金、應交稅費、繳納社保和公積金)
借:應付職工薪酬(社保、住房公積金、其他應付款——個人承擔的社保、公積金)。
貸款:銀行存款
7.提取營業稅及附加稅費。
借:營業稅及附加
貸:應交稅費(營業稅、城建稅、教育費附加)
擴展數據:
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同，勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。
壹般經省市勞動人事部門大廳批準，可以成立專業的人力資源服務公司。其主要業務包括人力資源外包、人力資源派遣和通過招聘網為企業提供人才供應信息，以及為個人提供職位登記和推薦。同時還為企業提供代理招聘會的舉辦和法律法規的咨詢。
勞務派遣公司服務管理的四項基本原則:
1，員工租賃
勞務派遣的本質是員工租賃，“派遣”壹詞不適合解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。但“租賃”壹詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。
租賃和雇傭壹樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作，由於沒有租賃關系代替勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。
2.同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣單位應當實行同工同酬制度，但人力資源和社會保障部有關部門負責人確實表示，雖然勞務派遣工享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單理解為，同崗位、同級別的員工應當執行相同的工資標準。但這很容易被異化為用人單位應對同工同酬的對策。
3.拒絕提前付款
現行法律制度明確，在勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社保費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，也就是說，派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。
壹旦派遣公司不能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著自身的經營風險會在無形中大大增加。
4、利益歸屬
《侵權責任法》規定:“被派遣勞動者因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。”
“誰雇傭勞動者誰受益”是常識，“誰受益誰承擔責任”是利益與義務對等的基本原則。
派遣員工發生工傷事故，工傷保險待遇的不足賠償部分由真正的用工受益人即用人單位承擔。
參考資料:
勞務派遣-百度百科