為了漲工資，耐心看完，妳不會吃虧的！)
首先，找壹套有理有據的理由
很多人在這壹點上犯了錯誤，還認為自己的理由很充分，覺得很委屈。嚴格禁止以下行為:
1，上來對比壹下同行業某公司同崗位工資待遇。
其他公司高？妳什麽意思？威脅老板？妳不加薪就要走了？！——這個理由就是去死！
2.以同崗位同事工資比自己高為理由。
妳比其他同事高嗎？給老板壹個批評教育妳的機會，用那個同事的壹個或幾個優點給妳上壹課就行了！最後，妳感到沮喪！發現別人的幾個優點不容易啊！
這些理由在妳心裏是站得住腳的，但是和老板溝通的時候不能用！不能表現出來！否則成功的幾率會壹落千丈，給老板留下負面印象。
所以，在和老板溝通的過程中，動動腦筋找對理由是很有必要的！
老鬼給出了幾個可供參考的理由，來開拓妳的思路:
1，由於個人原因，經濟壓力很大。希望公司能幫幫我，給我壹點工資。
註意:不要笑！不要吐槽！！不要想都沒想就噴！！！
這個看似不合理的理由，往往比妳充分的理由還要好！
之所以想讓老板覺得不對勁，想給妳加薪，用不好往往適得其反！如果妳是壹個努力的好員工，這個理由就更好了！仔細想想！
2，說明妳在自己工作的基礎上可以做得更好，甚至承擔更多的工作。同時希望老板給我加薪。
不要反駁老鬼:其實我壹直在工作之外做很多工作！
使用這種溝通策略就是在幫助老板，讓他充分意識到妳付出了很多！對於老鬼給妳提供的，妳不要吃虧！為什麽壹定要跟老板說“我做了很多額外的工作，所以妳要給我加薪”？妳在抱怨嗎？-迂回！繞行！妳應該明白！
3.工作久了，自己的工作和額外的工作都能做的更好。
與第二點不同的是，這個策略從匯報妳的成長過程開始，重點是:讓老板回顧妳對公司的改變和貢獻。充分了解自己在壹個看似平凡的崗位上的價值。
想想吧！也許妳不能準確理解2和3的區別。沒關系。迷茫也沒關系。當然更好理解。
上面給出的理由都是屏蔽行業工資標準，其他同事比自己高等等。因為:妳老板不傻！妳不必告訴他！從妳嘴裏說出來不僅沒必要，而且表達不好！
第二，選擇合適的時間和場合
這個不需要過多解釋。當老板為某件事心煩意亂時，妳不會撞上槍口。上帝幫不了壹個自以為有理由卻置之不理的主兒！
不用說，“獨處”是必須的。
提示:最好選擇壹個標誌性的時間段和時間點！在月末、季末、半年末、年末等。，以及重大節日市場活動成功後。在荒郊野外的時間不是壹個理想的選擇。不要因為覺得委屈就放棄！
另外，如果在提出加薪要求之前，給領導壹個很棒的工作總結，會起到加分的作用。
第三，在交流中運用自己的情感
很多人在和老板溝通時表情嚴肅，甚至流露出委屈。-全錯了！！！
自信，放松，冷靜才是應有的情緒和行為！
妳見過面對客戶降價，即使客戶開出的價格不合理，也嚴肅甚至憤怒的冷靜大師嗎？-冷靜自信輕松才是王道！
好了，以上是老鬼給大家開拓思路的壹些建議。處理這種事情不要想的太復雜。壹點也不復雜。越簡單越有效。
那些看似巧妙的理由和方法，在老板級別的“天才”面前只會被嘲笑，人家用腳後跟就能看穿妳的小心思！
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我是個老鬼，可以關註壹下。關於職場的問題還是有很多答案的。謝謝妳
妳確定嗎？如果妳工作做得很好，掌握了壹定的技能，而他平時又找不出妳的毛病，那麽妳就可以和妳的老板談談，讓他給妳加薪。如果他發現妳不錯，就應該主動給妳加薪，這樣才能理解老板。如果妳是壹個普通人，任何人都可以取代妳的工作，那麽妳應該做好準備。也許妳和他談談，他會給妳加薪。如果談崩了，老板會說狠話。
想在職場上漲工資，但是不知道怎麽跟老板說。關於這個事情，我就根據我的經歷來談談我的看法。
妳在私營部門工作。機關、事業單位或者國企都有工資調整制度，應該是個人自動增加或者不增加。
有了“理”，妳就有了自信。
既然妳想加薪，妳壹定認為老板應該給妳加薪。應該是什麽？也就是說，妳有壹個加薪的好理由。這個理由是有形的，也就是有事實證據的。先問問自己，如果我是老板，聽到妳的理由，妳會同意加薪嗎？要說服別人，先說服自己。妳說服自己，那麽，當妳向老板申請加薪的時候，妳就會有信心，老板也會覺得妳可靠，沒有理由要求加薪。這為實現工資增長打下了堅實的基礎。
漲工資的原因是什麽？技能得到了提升，比如獲得了較高的技術職稱，普通會計獲得了國家註冊會計師證書；工作量明顯增加；隨著工作內容的調整，要處理的事務更加重要，要求也更高；業績大幅提升，如銷售額比上年增長30%；職位提升了，管的事務也多了。比如某省的銷售經理已經升任華東區域經理；工作時間明顯增加了。比如機械設備的維護，原來只負責白班，現在也要負責夜班；崗位和職務沒變，但所負責的工作更重要，比如化工廠總工程師對環保的責任，生產總監對安全的責任...
有理由，也要講究方法。
最好私下向老板提出，不要公開。
可以是口頭的，和老板面對面溝通。也可以先打電話或發微信，再提交書面申請。
把復雜的問題簡單化，效果會更好。妳有很好的理由向老板要求加薪，所以不要想太多，充滿自信地提出來就好。妳不提，就怪老板沒想到妳。即使妳認為加薪的理由很充分，也要尊重老板的身份，真誠謙遜地提出自己的要求，讓對方容易接受。
雖然妳覺得理由很好，但其實並不難。漲工資是影響很大的事情，老板要考慮平衡。我給妳加上。類似人員呢？老板應該考慮壹切。即使這次沒有如願，也不要情緒化，壹如既往的做好自己的工作。我相信老板會考慮妳在其他方面的努力和表現，比如獎金、福利、帶薪休假、學習機會等。
首先感謝邀請。其實我覺得漲工資應該稍微委婉壹點。個人覺得這幾點要做好:
1準備好。俗話說，不打無準備之仗。當妳向老板申請加薪時，妳要提前想好要說什麽，提前準備好妳需要的各種材料，比如妳的成績，公司榮譽，對公司的巨大貢獻，符合公司加薪制度的材料說明，最好附上加薪申請。這些都是必須的，這樣在申請加薪的時候才不會“有話說”。加薪的各種“證據”充分，老板也會更加肯定妳的實力，高高興興的批準妳的申請。就算這次因為某些原因沒有通過，老板下次也會照顧妳的。
談加薪的時機也很重要。可以選擇公司銷售業績比較好，老板心情好的時候。如果老板在不斷發愁或者公司連年虧損，這個時候最好不要自找麻煩，否則會適得其反。另外，妳也要和身邊的同事做壹個“隱性”的比較。如果妳現在的工資比別人高很多，就不要要求加薪，否則老板會覺得妳很貪心，留下不好的印象。這種情況下，即使老板同意妳的加薪申請，也會招來同事的嫉妒。
3目的明確妳的目的是向老板申請加薪，所以妳必須委婉地表達妳對企業的貢獻和忠誠，同時向老板表達“即使條件不允許也沒關系”的態度，而不是用某種方式“威脅”老板，讓他不得不給妳加薪。如果有，那就等著被收拾的下場吧。
4選擇好的渠道如果妳的老板壹般不關心平時的事情，或者很少給員工加薪。妳不妨去應聘和妳老板關系很好或者很信任妳的人，尤其是人力資源部門的人，盡力去說服他們，這樣在他們的關照下，加薪的幾率可能更大。
壹句話:如果公司不同意，和老板談壹談是否可以用其他方式補償，比如獎金、假期、交通等等。實在談不下去了，是時候考慮壹下自己以後的路了！
在職場這麽多年，真的沒跟老板談過漲工資的事。原因是什麽？當然不是說我清高，只是在我覺得自己表現還可以的時候，公司壹般會主動給我漲工資(雖然主動的不多)，而我覺得自己在做的事情，結果往往是離職(主動和被動都有)。
但是，在這裏，我還是想以自己的職場經歷來思考這個問題，給妳壹個側面的參考:想和老板談加薪的事，我該怎麽說？
壹、事前:壹個確認+壹個準備。
提前，也就是在準備和老板談加薪之前。我們需要做壹個確認，做壹個準備，才能準備正式和老板談加薪的事。
1，壹個確認:確認妳是否值得加薪。有句很不客氣的話“妳算什麽，心裏沒個B數嗎？”在準備和妳老板談加薪之前，我們可以先問問自己，讓自己知道。那我們怎麽知道，怎麽確認自己是否值得加薪呢？可以從以下兩個方面來看:壹是內部，妳最近壹段時間(比如三個月)的工作表現如何，妳的頂頭上司對妳的評價如何。如果挺好的，可以試試；二、市場情況，和妳在同壹個地方，同壹個行業的同壹個崗位，是什麽樣的薪酬水平？如果比妳高很多，可以試試，但是有個前提，妳的工作業績還可以。
2.壹個準備:準備好離開。當然也不代表老板不加薪就辭職，這就成了威脅，所以就算這次工資漲了，在這個公司不指定也維持不了多久。做好離職準備，就是在和老板談加薪之前，要有離職的選擇權(因為談完薪水後被迫離職的可能性更大)，有離職的能力，有離職的預期，不至於手忙腳亂，後悔莫及。
二、在事:直接+原因。
事情中間，指的是和老板談話的時候。和老板談的時候，我也建議了兩點。
1，直接。就是談工資沒什麽好遮遮掩掩的，我們也不需要害羞和尷尬。這是壹件光明正大的事情。直接和老板談工資就行了。直接可以體現在兩個方面:壹、開門見山，直接說，不要有太多鋪墊，沒有意義甚至適得其反(當然老板走這壹套的除外)；第二種是直接說妳期望什麽，希望加多少，而不是讓老板去猜。
2.原因。直接表明了我們對漲工資的預期，然後我們再來說原因。原因，我建議三要三不要:談成績或成就，談能力或優勢，談未來規劃；不談工齡(工齡老板很清楚)，不談感情，不談自己的難處(比如家裏需要花錢等等)。
三、事後:等待+暗示。
事後是指和老板談好加薪之後。壹般來說，要求加薪後，老板會說，我考慮壹下(或者討論壹下)，過幾天給妳答復。這時候就需要事後做壹個手術。(當然，如果當場立馬加薪，事後就不需要這壹步了。)
在職場上，事後沒有更好的辦法。我的建議是等待。我們必須相信，在我們提出加薪後，老板拒絕了。肯定不是他忘了，而是他不想養。既然他沒有忘記，我們能做的只有等待。
當然，如果妳急於等待，不妨找個場合暗示壹下。如果過不去這個嵌入，可以考慮離開。
我想和老板談談加薪的事。怎麽才能說效果好呢？
關鍵不是說事前事後全過程的準備和投入。事先我們需要確認自己是否值得加薪，準備好離開。在這個過程中，我們需要直接請示加薪，並提出合理的理由。事後我們慢慢等，該來的總會來。
最後祝妳好運！
在妳和他都方便的時候，和領導約個時間談談:
關鍵點:
第壹:反思自己。
總結妳在工作中的不足，說明妳是如何改進的，最後達到了什麽效果；
第二:表現出對企業的忠誠和野心。
我想在職場上扮演壹個角色；
第三:相互交流
領導指出妳的不足，反饋未來晉升的方向和關鍵措施。也可以圍繞公司現在面臨的困難，談談自己獨特的想法，聽聽他的建議。總之，讓他有參與感；
說了這麽多，情商高的領導壹定知道妳漲工資的意圖。
教妳如何和老板談加薪！
向老板要求加薪:
1.壹定是老板高興的時候。
2.肯定是老板肯定自己表現的時候了。
壹定是妳和他單獨在辦公室談話的時候。
4.下班後更合適
老板為他解決問題後更開心了。
呵呵，其實妳要說的很多，但是不要試圖給妳加薪，除非妳提到。
首先要看妳手裏的技術含量。
如果不是技術活而是體力活，可以當作參考，同工種工資高低，面試老板。
我還活在地球上！哈哈，我沒有這個想法，所以不去想！我覺得還是用自己的能力和單位的對應比較好！工作上的努力壹定是相應的薪水。現代企業就是這樣。工作價值必須與企業工資相對應。