1、碎片化不同：分工越來越精細，復雜的工作將被肢解，每個人的工作都將成為裝配線的壹部分。
2、人工智能不同：定期工作，高重復性工作將由計算機系統完成，會計將由系統生成的入口代替人工輸入。由於這兩個趨勢，在***享服務中心模型中，與決策成功，高重復和大工作量相關性低的會計工作被集中統壹，使得財務會計和管理會計的分離成為可能。
3、運作成本不同：這可進行量化計算與比較，如分析壹個“***享服務中心”人員每月平均處理憑證數、單位憑證的處理費用等。這方面的效益主要通過減少人員數目和減少中間管理層級來實現。
如果“***享服務中心”建立在壹個新的地點，通常成本的降低效果更顯著，原因是：通常選擇的新地點，當地的薪資水平會較低；通過在“***享服務中心”建立新型的組織結構和制定合理的激勵制度，能顯著地提高員工的工作效率，並形成不斷進取的文化。
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