拿上海的普華永道來說吧 。。。
普華永道PwC在市中心最繁華的地段的普華永道大廈，和花旗銀行同處壹樓，新天地對面，環境非常幽雅。在普華永道工作，待遇不會低，但是想要有個好身體很難，因為壓力太大，工作強度也大，加班和隨時隨地接電話是家常便飯。先來看看壹個應屆生的情況：
我普通本科畢業，家住黑龍江齊齊哈爾，剛畢業時在普華永道實習，半年後錄用，當時月工資+獎金平均下來4500左右，現在從助理會計師升級，月工資獎金7000+.
人在上海，去掉房租吃飯應酬每月最多能存下2000塊錢，不知道何時能買上房子，哎，遙遙無期啊，最羨慕那些上海公務員，很多人什麽都不幹都能10000+哎
順便說下，我每天只能睡6個小時，壓力巨大，外企不是人啊
如果壹個專業員工(Professional Staff)在普華永道終老壹生的話（但是大多數人都不用妄想了），
他的職業路徑會是如下所示：
審計員(Associate,2年)——高級審計員(Senior Associate,3年)——經理(Manager,3年)
——高級經理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可選)——合夥人(Partner,終身)
在審計員到高級審計員的5年時間裏，由低到高可以細分為A2,A1,SA3,SA2和SA1。
無論是本科生還是研究生畢業，如果沒有四大的專業經歷的話，進公司必須從A2做起。
研究生可以多拿300-500元的工資，僅此而已。
所以研究生進四大絕對是雞肋，壹方面拼體力不是本科生的對手，
另壹方面，得到的回報也不能和3年研究生的投入相匹配，
還要聽壹些比自己年少的senior的使喚，
因此，這幾年來，研究生入四大已經越來越稀少了。
通常在升經理之前，每年晉升壹級是很有保證的，
盡管在審計員升高級審計員會有壹個小坎，但多數人都能順利過關
如果妳因為工作不力或者結怨而被delay的話，那麽妳真的算混得比較慘的
比delay更慘的則是勸退，現在上海普華永道的員工總數已近2000人
所以每年有幾個員工被勸退也是很正常的事情
決定審計員階段（含高級審計員）升遷的主要依據
是高級員工（如高級審計員和經理）對下級員工的評價和推薦
每年6月份，公司會要求下級員工在專門的考評系統中按項目進行自我評價
再由高級員工在考評系統中對本項目的下級員工進行評分並撰寫評語
壹般是高級審計員評審計員，經理評高級審計員，合夥人評經理
因為項目實在太多，高級員工需要評價的下級員工也實在太多
所以高級員工只管評分，評語部分也有下級員工自行撰寫，高級員工審閱通過即可
評分為5分制，1分最好，5分最低
通常如果沒有個人恩怨的話，就從3分開始起評
為了保證大家評分標準基本壹致，HR會計算高級員工打出的加權平均分，
如果分數打得比較極端的話，會要求進行相應的更正
評分完畢後就是開senior meeting（這裏僅以為審計員升高級審計員為例）
因為需要評價的員工實在太多，而會議時間也就2、3個小時
因此只能按“槍打出頭鳥”的方法形式，對特別優秀和特別失敗的員工進行評價
HR將各個審計員按照加權評分高低進行排列，選出評分最高的幾位和最低的幾位
然後由各個高級審計員進行評價，然後大家就七嘴八舌的說開了
除非妳真的結怨很深，壹般大家也就得過且過，默認分數的排列
對於排列最末的幾位，HR還會征詢其他經理的意見，如果大家都覺得這些員工很差的話
delay和勸退就是難免的事情了
所以這個會議俗名“小黑會”
小黑會結束後，就是論功行賞的時候，按照分數的不同分為5到6級
漸次拉開每個分數段的工資水平，
最高級和最低級的基本工資差距約在1500元左右(SA3 level)
考慮到加班費是按照基本工資計算的，實際到手的差距可能更大
在公司裏，如果妳會做事的話，大家自然會為妳說好話；
如果妳不會做事但是很會做人的話，大家也願意睜壹眼閉壹眼，讓妳隨大流晉升；
如果妳上述兩件都不在行的話，那真的只能說sorry了。
無論在哪裏，做事和做人都是十分重要的。
四大的壹個特點是可以準確預計未來幾年自己的收入水平，
因為四大員工的收入來源有限，而工資的漲幅比較穩定
四大員工的收入來源限於基本工資、加班費和出差補貼
第壹年員工的工資現在是5100元左右，其後每年約有20-30%的漲幅
僅以漲幅論的話，審計員升高級審計員(A1-SA3)是最大的
因為妳在成為高級審計員後，需要單獨負責壹個項目，責任和工作負擔都有較大的增長
然而，壹切也僅限於此了，四大沒有任何其它形式的補貼，如房貼車貼等
也不會發放任何節假日的獎金福利，甚至連發個月餅也不行
所有的報酬都是建立在金錢上的，萬分簡單卻也十分單調
對於稅務部門來說，上述路徑圖換成顧問——高級顧問——經理即可
咨詢部門也與此類似，區別在於，咨詢的A2大多已經是有工作經驗的員工了
因此升經理的時間可能會推遲2年
在普華永道作了3年高級審計員之後，通常就該升經理了
在四大，升經理比在外面的企業相對容易，
因為在四大，經理是壹個title；
在其他企業，經理則是壹個position，除非原來位置的上司有所調動，
否則就很難更上壹層樓。
另壹個緣故在於，在四大，妳即使做了經理，也還是老板的打工仔，
並沒有進入公司的管理層
目前，在普華永道，只要妳工作成績尚可，人緣也還過得去，都能晉升經理，
但是也有例外，通常是以下情況：
1、工作業績實在太差；
2、人緣差，和老板結怨；
3、沒有通過CPA考試；
4、懷孕
前兩種情況比較好理解，著重說說後兩種情況
由於四大屬於專業服務機構，所以特別看重職業資質
且做經理的話，就壹定要簽審計報告，沒有註冊會計師的資質是沒有辦法簽報告的
因此作出這樣硬性的規定也有其合理性
但是問題是，偏偏許多受老板看中的高級審計員就是考不出CPA證書
壹方面因為全力撲在工作上，沒有足夠的時間復習應考；
另壹方面CPA考試越來越艱澀難考，日益成為壹項非人的考試，引無數英雄競折腰。
所以在普華永道，近年來特設了副經理(Deputy Manager)的職位
以保留那些表現出色但是沒有CPA證書的高級審計員
現在，最早的壹批副經理已經做到第3年了
不知道如果還是沒有考出的話，是否會被晉升為高級副經理(Deputy DM)
因為畢竟是副經理，比正兒八經的經理多了個“副”字，待遇上自然要差壹級
那麽究竟差多少呢？
據不可靠消息，也就是那1000元的CPA津貼罷了。
如果妳考不出CPA，也不願意做“副經理”，那麽，還有兩種可能做經理
壹個是考出ACCA，
即英國特許公認會計師公會 (The Association of Chartered Certified Accountants)
畢竟，這是國際認可的註冊會計師資格，
還有壹點，普華永道本身便是起源於英國的，做人是不可以忘本的
另壹個是考CTA，即註冊稅務師 Certified Tax Accountant ，
現行註冊稅務師考試***考五個科目：《稅法（壹）》、《稅法（二）》、《稅務代理
實務》、《財務與會計》、《稅收相關法律》。
和CPA壹樣，也是5門
不同的是，CPA要求有大專以上學歷，CTA則額外還需要2年的工作經歷
所以，在校大學生考CTA更難
還有，CTA的資質只有稅務部認可的，好像審計這塊還不行
說完了CPA，我們再說說懷孕和晉升經理的關系
老實說，與其他公司相比，四大倒不歧視孕婦
在四大，孕婦的產假按勞動法足額休假，職位保留，工資照發
同樣，男同胞還有5天的配產假，這方面堪稱模範
還有，在其他公司，即使女同胞休了產假，休假期間也常常寢食難安，
生怕被別人搶了飯碗，在四大則沒有後顧之憂，回來後肯定有讓妳加班的分
但是，資本家也不是慈善家，妳在產假期間白拿了他的錢，自然羊毛出在羊身上
因為從高級審計員晉升為經理畢竟是壹道不大不小的坎，
除了上述的條件外，還需要在之前壹年積累足夠的chargable hour
可是，很多孕婦就是在忙季去休產假的，錯過了積累chargable hour的黃金時間
所以壹般在高級審計員的最後壹年要小孩的話，就是意味著需要晚壹年晉升經理
這是各位女同胞需要認真考慮的
如果是在其他層級的話，對chargable hour的要求通常沒有那麽嚴格
因此，要麽趕早，要麽索性推遲到升經理後，這樣比較實惠
從高級審計員到經理，就基本工資來說，還是很有質的飛躍的
壹般來說，第壹年的經理可以有20K+/月，但是同壹級的經理間差距也是很大的
所以，越是往上，具體的數目越是神秘，不到這個層級是很難了解清楚的
另外，由於近年來經理的數目大幅增加，其平均工資的水平卻成逐年下降的趨勢
因此，這個職業本身的吸引力也越發薄弱了
經理成了包幹戶，所以就沒了加班費，反正是自負盈虧，做得好，自然有賞金
但是這個經理也是不好當的
如果下面的審計員拆爛汙，上面的老板又push地緊，這雙面膠做的也不容易
所以曾經有經理親自下field為小朋友補漏洞的例子，想來也挺讓人感慨的
雖然沒了加班費，但出差補貼也還是有的，不過此時這種收入更多地是壹種精神上的慰籍
壹來經理本身出差就少，二來這百來塊錢的外快實在入不了經理大人的法眼
每年7、8月份，普華永道內部財年結束以後，會根據各項目的完成情況為經理打分
考評的標準有客戶滿意度、審計底稿的工作質量以及項目的收入支出等
接下來論功行賞，發各種bonus package，
至於紅包的大小就不是我們這種小嘍啰該打聽的事情了
此外，普華永道在北京和上海的待遇差別很大，北京的低不少。