壹、薪水問題
還是和大家的專業和業務能力，最緊密相關。
很多時候，厭倦了壹份工作，換下壹份工作。我們也就像是在做布朗運動壹樣。
職業規劃，這個聽起來很近。但是需要從畢業開始壹直跟隨關註的問題，隨著工作時間的加長，會越來越影響到妳。在工作中，無法隨著時間，提升專業和業務能力，薪水問題通過跳槽也無法得到上漲。
以互聯網金融舉例，如果只是做審核，客服，催收，這個無法帶來薪水的提升，如果是做風控，做大數據，做運營，做產品，專業能力提升，可以帶來收入提升。
二、學習問題
如果妳不是愛學習的那壹個，跳槽下壹份工作，也依然如此，大體上，難以走出這個循環。
三、人際關系
很多人並不重要同事關系。但事情上，同事大家相處的時間，甚至比家人都更多。所以是很值得維護的。如果是每份工作，人際關系都不好，除了企業業務方面，我們也經多反思壹下，在職場關系方面，是不是有許多待改進之處。
是不是中午壹直經常點外賣。
是不是不太參加集體活動。
比如如果是做產品助理，就多和金融主管，多和平級同事，大家平常即便是工作之外，多壹些互動。
還是要多和上下級多壹些溝通，大家關系順滑，工作才更好做。
四、自我驅動
只有少部分人，在工作中是很積極主動的那壹個，更多人是想躺平的，躺平也沒有錯，只是現代社會競爭太激烈，職場對於個人的要求就是，哪怕是為了自己，不是為了老板，也需要很努力。
比如目前的私募行業，起薪可能並不高，但是上限也還是蠻高的。
努力不壹定成功，但不努力壹定失敗。
五、通勤時間
有可能換了壹份工作，或者換了壹個城市，通勤時間反而更長了。學習時間，要放在去往公司的地鐵的路上了。這也是上班族的悲哀之壹吧。
六、職場問題終結
職場問題，永遠不會終結，有些是關系問題，有些是業務問題，有些是環境問題。常常聽到許多人對於工作的抱怨。
誠然，目前的企業總有各種各樣的問題，但是僅僅依靠換壹家企業。現在的幾個問題解決了，新的問題亦會產生。通過換工作，不可能解決職場之中的所有問題，只是有可能減少壹些。或者下壹次少犯壹些錯誤，或者是喜歡的工作做的更長久壹些。只要身在職場問題不會終結。甚至看到很多對於企業上下級各種吐槽和矛盾。這都不是最差的，最差的，是疫情之時，多少人失去了工作。
連互動，連和領導吵架，拍桌子的機會都沒有了