具體來說，當員工生育時，企業應當將生育津貼和生育醫療費用等福利費用計入“應付職工薪酬”科目，並在員工個人所得稅前扣除。如果企業以現金形式向員工發放生育津貼和生育醫療費用等福利，則應當將該部分支出計入“應付職工薪酬”科目，並作為工資薪金支出在企業所得稅前扣除。
同時，根據《中華人民***和國企業所得稅法》及其相關規定，企業向員工發放的生育津貼和生育醫療費用等福利應當作為企業所得稅的免稅支出，在計算應納稅所得額時予以扣除。
綜上所述：
職工生育是企業的壹項重要支出，應當在會計科目中正確核算和處理。企業應當按照《中華人民***和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》和《中華人民***和國企業所得稅法》等相關法律法規的規定，為員工提供生育福利，並在會計核算中正確反映和合法納稅。 法律依據：《中華人民***和國勞動法》第五十壹條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
《中華人民***和國社會保險法》第五十四條規定：“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。”