揭秘為什麽高薪壹族卻不快樂
揭秘為什麽高薪壹族卻不快樂，高額的薪水，老板的信任，工作按部就班，這壹切讓我變得安於現狀，不求上進，對工作也明顯開始松懈了。下面是揭秘為什麽高薪壹族卻不快樂的原因！
揭秘為什麽高薪壹族卻不快樂1疲倦：靠茶和咖啡支撐
唐蕭玉（市場經理）這份工作的薪水比前份工作的確高出壹倍多。當時我是何等的得意啊！加班沒關系，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼，就憑這，我對這份工作是滿意得不得了！
慢慢地我才發現，每晚加班，有時候要在淩晨2點以後才能休息，白天就更難熬。壹大早，我直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝壹杯，這壹杯夠我生龍活虎壹上午；但午飯過後，困得不行，下午兩三點又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。沒咖啡頂著，眼皮子就打架。
開始我還裝模作樣喝什麽卡布基諾、焦糖瑪奇朵，後來幹脆拿開水直接沖“雀巢”，不加奶，勁更足埃到後來，開始嫌咖啡味道太淡，不如喝家鄉送來的綠茶更舒服。真的是吃不消啊！我沒時間與先生吃晚飯，沒時間春遊，到最後，連逛樓下名品店的時間也沒有，不是抽不出這半小時，實在是疲倦乏力，能坐著絕不站著，哪還有興致踩著尖頭細高跟鞋去逛街呢？
妳想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價！辭職？嘴上叫叫而已，剛付完按揭房款，又買了汽車，沖著這份薪水，怎麽著也得撐個5年、8年！
競爭：稍不留神就下崗
安妮（大學教師）我原來就是大學管理系的教師，只要課程不忙，常去壹些公司客串。壹位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔任行政主管壹職，而且薪水要比在大學高得多。這樣的邀請，對我來說誘惑很大。我答應了老板的邀請。但在職位的選擇上，我選擇了人事經理的職位，而不是行政主管。
高額的薪水，老板的信任，工作按部就班，這壹切讓我變得安於現狀，不求上進，對工作也明顯開始松懈了。老板礙於面子沒有明說，人是他找來的，有苦難言埃後來，公司招來了壹位行政總監。這位總監不僅在管理方面很有見解，在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底。新總監到位後，首先是對本部門的人員配置進行了重組，然後對整個公司的人事成本進行了核算，還說我這個人事經理基本上是個虛職，有關職能可以歸並到行政總監壹職中去。
於是，我很快就被調往財務部做員工績效考評，新總監解釋說：妳不必擔心，我這個行政總監完全有能力做好妳原先的工作，但員工績效考核要求非常高，也很繁瑣，理應由具相當工作能力和經驗的成熟員工去擔任，妳的工資不低，也有壹定的工作經驗，擔任此項工作是理所當然的。
我習慣了駕輕就熟的工作，不喜歡挑戰，對新工作缺乏鉆研和耐心，在新崗位上，工作效率明顯沒有達到與我的工資相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再續約的通知。
人格：要高薪就不能要個性
徐娜（總經理秘書）高級寫字樓的辦公室不是白領麗人比美的“遊樂園”，而是職位、金錢、績效的“格鬥潮。
我學的是秘書專業，畢業後在企業做行政管理。因為是本科畢業，月薪還不錯，但我的工作能力和工作經驗都不突出，唯壹突出的是我的工作態度：認真、負責、努力、刻苦。老總對我這個“聽話”的員工特別看中，位置和薪水處處寵著我，這讓其他同事尤其是那些能力優於我的人極為不滿。
但礙於老總的威勢不敢正面沖突，只有把壹肚子的怨氣都撒在我身上。高薪破壞了我和員工間的平等關系，我很快便成了同事們的眾矢之的。
老總退休前把我調到辦公室做秘書，新上任的總經理對我的工作狀態極不滿意，他要求秘書不僅僅是整理資料和管理內勤，更多的是要參與到對外溝通，他希望我是個八面玲瓏能說會道的`“女人”。這樣的要求不僅與我的性格完全不符，為了能保住這份薪水豐厚的工作，我只能硬著頭皮幹。
每天上班要替總經理接無數個電話，遇到問題還要懂得隨機應變，處理得當，否則，總經理就認為我的工作能力有問題，或者幹脆問我是不是不適合這份工作。這還不算，8小時工作之外，總經理還時不時要我跟他外出應酬。那些人喝到興頭就開始說葷段子，灌酒，妳不喝還不行，總經理說這屬工作範疇。但這樣的場面讓我太難堪了，我知道這是工作，但幾次下來，我實在招架不住。總經理經常對我說，“壹個秘書，每月5000多元的工資，如果連這些活都不會幹，我這錢不是花得冤枉嗎？公司要發展，應酬也是業務，公司不可能另外再高薪請壹個專門負責應酬的秘書吧？”從公司的角度看，總經理的話是有道理的。無奈，我只能邊幹邊學，工作和薪水對我太重要了，我只好暫且把人格和個性放在壹邊。
怎樣看待高薪不高興？
附和派：要富裕就要付出
徐駿（酒店客房部副經理）：我現在這份工作特緊張，我都忘記泡上壹杯茶再看會兒報紙是什麽滋味了。其實，關鍵問題還不是工作期間的滿負荷和超負荷，而是工作之後的充電。在外企工作的最大收獲就是覺得不學習就會被淘汰，大學學的那些知識根本不夠用。
有朋友說我現在的收入蠻不錯，的確，我現在的工資是過去的好幾倍，但收入永遠要大於付出，辛苦才能換來鈔票。這種辛苦不僅是身體上的，也有心理上的，整個人都跟機器壹樣，盡管學習充電是為了工作，但歸根結底還是為了多掙點錢。記住壹條真理，天下沒有免費的午餐。
辯證派：高不高興，要兩面看
張平（商貿公司部門副經理）：我是學計算機的，大學畢業後進了電腦公司，後來又調到壹家外國品牌的計算機服務中心負責維修工作，月收入5000多元。表面上我挺風光的，收入不低，但我回到住處就要承受這種反差帶來的心理障礙。又黑又潮的小平房，蜂窩煤爐子，上公***廁所。我壹直想在外邊租壹套好點的樓房，但月租那麽高，不願出也出不起，貸款買房就是欠債，這樣的生活，高興嗎？
正巧，趕上有個招聘會，壹家大型國企要建壹套內部管理的電腦網絡，我被錄用了。工作完成後，我寫了個工作總結，總公司領導說我的文筆不錯，公司當時剛好缺壹個辦公室主任，人力資源總監要我兼壹下，兼職幹了壹年多，外地分公司調整，我被任命為副經理，從此，不光薪水上去了，房子車子都解決了，整個人的心態就好起來了，再苦也樂！
中立派：實力永遠第壹位
李娟（英資經理秘書）：能夠進入外企，幾乎是大多數年輕人夢寐以求的好事，很多人在讀大學時就把進入外企當做自己努力的終極目標。我在英資公司做秘書已經快3年了，有高興也有不高興。之所以還在堅持，壹是當初謀取這個職位非常艱難，二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛，三是不能老跳槽，每跳壹次就要重新開始壹次，不值。
其實，外國老板是很會算計的，壹個外方雇員的工資是中方雇員的近3倍，還要提供食宿和年假。他們壹邊使用中國的廉價勞動力，壹邊給中國雇員“上課”，我心裏挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道，學習總不是壞事，否則這種文化背景的沖突會讓人更加受不了。
女秘書和男上司之間最容易產生新編故事，如何慎重處理要花費很大心思。比如說他請我吃飯，我就要摸清他請客的原因，如果這個原因站得住腳，我會欣然前往，如果自己認為他請客的原因不合適或者模棱兩可，我會婉轉地拒絕。有時候，我覺得自己是在周旋，什麽時候周旋不下去了，我就不幹了。
做英方經理秘書，我是壹點點熬出來的，幹什麽都得靠實力。現在，不勞而獲的時代已經不存在了。但有時候，我也勸自己，差不多就行了，別為了賺錢把命搭進去了。
專家觀點：高薪和高興，不可兼得
胡羽（人力資源經理）：高薪和高興，就像魚和熊掌壹樣，不可兼得。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作，又有相當的潛力，稍作培養，會是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力。別看隨便放出個什麽職位，都有壹堆人來應聘，老實說，我覺得現在人才市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經理這類的中層人選。
每個公司都是這樣，有的是大把埋頭幹活的“小白領”，缺的就是“團隊領袖”這樣的“潛力人才”。最要命的是，大家看似都在“埋頭”，卻未必真在“幹活”。我也常去下面轉轉，工作都是我安排的，我也是從基層做上來的，工作量誰大誰小，我清清楚楚。即使壹時工作量偏大，也未必會成為加薪的依據。
加薪，我講究加在刀刃上，獎勵“功勞”，未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經理或者是有潛力的骨幹，我自然會考慮用加薪來留住他。至於那些做了幾年還用不上的人，當然不會加多少，若是不滿，最多請妳另謀高就。以我們開出的薪水，像這樣的“大路貨”，人才市場上壹抓壹大把。
揭秘為什麽高薪壹族卻不快樂2IT從業者有著很高的薪酬，但他們並不那麽開心，快樂程度低於壹般工作崗位的人。
人生平淡簡單的幸福，無意於壹個圓滿的家壹份穩定高薪酬的工作。在我們眼裏，互聯網行業的尤其是IT從業者都是高薪壹族。但是據說他們並不開心，難道這就是所謂錢換不來幸福？
據外媒報道，應用開發商TINYpulse的壹項最新調查表明，盡管科技行業有著較高的薪酬，但從所有關鍵指標來看，科技行業工作者的快樂程度都要低於平均水平。
IT從業者薪酬較高但不開心
TINYpulse此次對5000名工程師和開發者進行了調查。調查結果顯示，只有36%的科技行業工作者表示，他們能看到職業發展的機會，這低於其他行業的50%。
對於其他壹些問題，科技行業工作者也有著類似的反饋，例如：
“上級近期是否認可過妳的工作?”肯定回答占69%，而非科技行業為75%。
“妳是否能夠背誦公司的使命和價值觀?”肯定回答占28%，而非科技行業為43%。
“妳是否與同事有著高質量的關系?”肯定回答占47%，而非科技行業為56%。
“妳在工作中是否感到愉快?”肯定回答占19%，而非科技行業為22%。
對於職業發展的問題，受訪者的不滿主要是由於以下原因：發展機會不清晰;沒有發展機會;以及機會或要求無法長期保持壹致。
調查結論稱：“科技行業的工作場所存在廣泛的不滿，這不利於員工的愉悅感和參與感。這些較低的數字表明，個體員工和公司整體之間存在脫節，因此經理人員應當了解員工的想法。
據了解，TINYpulse是壹家位於西雅圖的創業公司，到目前為止已融資350萬美元。TINYpulse通過每周調查幫助Airbnb和Brooks Shoes等公司監控員工情緒。