會計是平時工作積累的經驗和不斷學習新知識的新法規。因此，企業內部會計和外派會計總體上沒有差異。但是外派畢竟妳不是別人的公司，有些事很難做，還有哪個比自己家(公司)好。
勞務派遣還在普通職員下面的樓層。打著同工同酬的旗號，但實際上，同工同酬是良心企業、同事等其他待遇的必然現象。任何人都可以欺負妳。不用說領導的吩咐，即使是普通職員也可以叫妳喝。對工作崗位的選擇權利、其他福利、津貼、養老金絕對與妳無關。不要說晉升機制，也沒有想反映工作情況的頻道。很多人進入勞務派遣是因為公司的“有機會糾正”這句話，導致了勞務派遣，就像飛蛾撲火壹樣。
但是實際情況不是說每年變化的指標很少，而是說是為了別人。隨著國家對派遣制的要求增加，企業，特別是國企對派遣制已經需要利用和預防的態度越來越大。就我所在行業的國企來看，曾經是勞務派遣的重災區，13、14年我省三個行業國企在國家的壓力下，對派遣制采取了截然不同的方法。壹家繼續慢慢地轉，壹家大手揮拳糾正壹切，另壹家更狠地向勞動外包劃去，甚至發生了脾氣。
我很幸運，在16年底更正了。自我部署以來，到目前為止，近3年沒有出現任何糾正指標。妳認為妳有多少機會改正？勞務派遣的前途看起來很美，但實際上隔著壹片玻璃，什麽都能看到，摸不到。勞務派遣的前途從妳進來的那天起就已經到了終點。他就是起點，也是妳的終點。收入只是壹個方面，不能讓派遣人員看到未來，這真的很心慌。對剛參加工作的人來說，都是幹勁十足的，但工作幾年後，進入同壹個集團的壹些全職職員已經開始登上領導崗位，但當自己還是派遣人員的時候，心裏真的能感受到莫名的失落。