勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為妳辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有妳名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
證明某人在某公司上班的證明怎麽寫，急…拜托…
證明 茲有**同誌（性別：*，身份證號碼：*****）為我公司**部正式員工。 特此證明。 *****公司（人力資源部或公司蓋章） 2009年*月*日
記得采納啊
如何證明自己在公司工作過
《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
壹、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（壹）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安海的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（壹）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（壹）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
根據法律規定，該學校無營業執照招聘工作人員，屬於非法用工。
員工在店裏上班開證明怎麽開
工作證明
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，已在我單位工作 幾年。特此證明。本證明僅用於證明我公司員工的工作證明。
證明單位：（蓋 章）
日 期：______年___月___日
如何證明自己在公司上班多久
1，拿錢的時候有沒有簽字
2，其他工友可不可以為妳作證
3，妳去監察大隊投訴，讓勞動部門查處，屆時就有證據了
4，錄音等，竭盡壹切辦法
祝好運
沒有簽訂勞動合同怎麽證明在公司工作過？
有幾個方法：
琺 1.物證：工作服、工牌、工作證、工資條、業務單等；
2.認證：單位同事作證。
怎樣證明我在公司工作的年限
1、那就得自己平時註意蒐集與公司有關系的相關證明了，以自己簽名的壹些公司方面的材料等，人證物證之類的，以書面材料更為重要，否則，還真是證明不了。
2、妳可以要求公司簽訂勞動合同的，根據《勞動合同法》規定，2008年1月1日起，自員工進入公司超過壹個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。
3、如果沒有按規定繳納社保的，也應該要求公司補交，這些都個人合法權益，自己要爭取的。畢竟有些單位不是很守規矩，能推則推，能拖就拖，不能由著公司的。
保險公司要我在公司上班的證明我該怎麽寫
可以單位出具證明，包括妳是從何時成為該單位的員工，受傷期間未到單位上班的起止時間，在此期間未發放工資，並且提供工資標準。
如何證明自己在某個單位上班
找個單位給妳出具證明，並加蓋公章即可。內容大體如下：
證 明
茲證明xxx於x年x月與我單位建立勞動關系，在會計崗位上工作。
特此證明。
（公章）
礌 x年x月日
如何證明我在公司工作過？
壹、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(壹)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(壹)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(壹)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》