誰知道民營會計核算的現狀

存在的問題 1、核算主體界限不清，即企業產權與個人財產界限不清。民營企業的經營權與所有權的分離往往不那麽明顯，尤其是在有些小民營企業中，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，企業的財產就像銀行的“活期存款”壹樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計核算工作帶來不少困難。 2、會計基礎工作薄弱。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規範要求。基於成本考慮，在會計機構設置上，有的民營企業幹脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，壹般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡陋，缺乏壹些必要的硬件設備，辦公條件差。在會計人員任用上，民營企業最常見的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數個單位，壹般定期來做賬，會計核算的及時性和準確性難以保證。有些企業管理者也願意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業由於其發展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對優秀人員的吸引力遠不如壹些大企業，會計隊伍不穩定，跳槽較為頻繁。 3、建賬不規範或不依法建賬，會計核算有違規操作現象。有些民營企業根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當壹部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，張冠李戴，無視會計核算的壹般原則，待攤費用、預提費用不按規定攤提；收入與費用不配比；人為操縱利潤；采用倒軋賬方式記賬等等時有發生。 4、內部會計監督職能沒有發揮出來。由於民營企業的管理者常幹預會計工作，會計人員由於受制於管理或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會計的監督職能無法進行。 5、內部管理制度缺失。民營企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實際工作中從未認真執行過。部分民營企業管理者也已認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度。 6、不按規定保管會計資料。不少民營企業不按會計檔案要求妥善保管會計資料，由於條件限制，民營企業的會計資料，既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責。由於隨意存放，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發生。 二、對策 1、盡快建立與民營企業相適應的會計制度。由於民營企業會計人員素質良莠不齊，在進行會計制度設計時應充分考慮操作上的簡便易行，在會計報表體系設計中，應只要求編制簡化財務報告，而且只要求較為簡略的資產負債表和損益表就可以了，免除編制現金流量表。會計科目設置上應考慮通用性，同時在制定會計制度時，盡量要求同現行的會計制度相壹致。 2、加強會計基礎工作，提高會計工作質量。（1）加強單位內部會計管理的制度建設。建立健全單位內部會計管理制度是貫徹執行會計法規，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計工作的重要手段。內部會計管理制度具體包括內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、內部牽制制度、財務會計分析制度等。必須加強民營企業內部管理制度建設，從制度上保證會計工作水平的不斷提高。（2）加強會計檔案管理，完善會計工作交接手續。會計檔案是記錄和反映經濟業務的重要歷史資料和證據，企業必須嚴格按規定對會計檔案進行整理立卷、裝訂和保管。會計檔案保管期滿，應嚴格按規定程序填制審批表，建立銷毀清冊並經過審批以後方可銷毀。 3、加強會計隊伍建設，提高會計人員素質。（1）民營企業應按規定設置會計機構，根據自身業務量的大小，配備足夠的、業務素質較高的會計人員，同時企業應制定壹系列優惠政策，吸引、留住會計人員，堅持以人為本，從工作、生活等方面關心和愛護會計人員，積極支持會計人員開展工作，穩定會計隊伍，杜絕無序跳槽現象的發生。（2）會計人員應不斷加強業務學習，熟悉會計的基本知識，以及行業會計制度，練好基本功，掌握操作技能，以適應不斷變化的形勢要求，同時不斷加強對政策法規的學習，嚴格按照會計制度和相關政策法規處理各種會計事項，不斷提高會計人員業務水平和職業道德素質。 4、實施企業內部激勵機制。會計工作是壹項繁雜、耐心細致的技術工作，單位領導應給予高度重視。會計法規明確規定，各單位領導人對本單位的會計工作負有領導責任。各單位應當妥善安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有壹定的時間用於學習和參加培訓。對於工作突出的會計人員應該予以嘉獎，對不能勝任會計工作的人員，要從會計崗位上調換下來。 5、充分發揮中介機構作用，加強民營企業外部監督。從目前我國民營企業的現狀來看，靠企業自身來規範會計工作是不現實的，應更多的借助於外部監管，幫助民營企業實現會計規範化。