996，是個已經有點過氣的網絡熱詞。據不完全考證，從年某互聯網公司被曝實行全員996工作制開始，996成為了大眾討論的焦點，甚至還在去年年底入選了國家語言資源監測與研究中心發布的年度十大網絡用語。
轉眼4年過去了，那些在所謂996的公司工作的人，到底是怎樣的狀態？真的像新聞曝光的那樣支著帳篷住公司嗎？賺多少錢能讓他們願意為了公司賣命？他們不結婚生子嗎？圍城外的我們，有許許多多的好奇。我們采訪了6位現在在大廠工作的年輕人，來聊壹聊他們的工作生活與人生選擇。為什麽來到大廠？90%的跳槽者都會考慮待遇問題以門檻高，強度大，待遇好著稱的互聯網大廠壹直是許多年輕求職者的理想與目標。說到自己來大廠的原因，每個人心中都有不同的答案。在工作的程序員是從國企跳槽過來的，用他的話說90%的跳槽者都會考慮待遇問題。自然，大廠的高薪水對求職者來說是最有力的吸引。他覺得作為外地人，如果想在北京立足就必須在工作上做出壹定的成績。他的想法和很多人壹樣，大廠是簡歷上閃光的壹筆可以為未來的職業發展做鋪墊。在可預見的未來幾年，他也希望壹直能待在大廠。企業的穩定性給了人很多安全感。
30歲是技術崗位的黃金期，這個時候人的經驗和技術都達到了壹個高峰。如果能在大廠學習怎麽推進業務，對個人能力會是壹個很好的提升萬壹以後幹不動了，不可避免地走下坡路，就像滑翔壹樣，妳處的位置越高，經驗越多，滑翔的距離就越遠阿裏的產品經理Lily也第壹個提到了薪資，她向我們透露，工作5年已經攢了幾十萬。大廠的業務範圍很廣可以了解不同業務的玩法，探索更多可能性。雖然工作中用的方法可能是壹樣的，但處理的問題不同，會讓人時刻保持新鮮感。
來自滴滴的小剛剛進入職場兩年，她說自己選擇大廠是壹個比較偷懶的行為。因為她很抗拒低效率的溝通，但是大廠較高的門檻讓同事們普遍認知水平較高，合作時可以更順利地推進工作。她說我在工作中經常會聯合國或者世界銀行這些國際組織打交道。倒不是說這些機構多高大上，但是會給妳另壹種視角去接觸妳之前不了解的行業，我覺得還不錯。真實的加班狀態到底是怎樣的？996工作制名聲在外，人們往往對於大廠的工作時間和強度存在壹些妖魔化的想象。但從我們的采訪結果來看，大部分人都覺得自己的工作強度處在壹個可接受的範圍內。大廠早上上班時間比較靈活，基本在9點到11點不等。而晚上下班時間因人而異。字節跳動的小王在活動期可能會連續幾天加班到11點甚至更晚，但是大多數時候8、9點就可以下班。身在大廠卻對加班深惡痛絕的人，只能通過提高自己的工作效率，盡量避免無效加班。
現象，但是領導管理經驗不足或技術水平不高的公司會更傾向於用加班的方法去彌補短板，而發展到壹定規模的大公司反而加班不會太狠。他曾經在壹家上市國企待了三年。據他所說，當時甲方要求比較多，而國企技術相對偏弱，所以經常加班到11點多。寫方案，做ppt這種零碎的工作有時也會推給技術人員。那段時間他身心俱疲，最終毅然選擇了離開國企。反而現在來到了小米，因為更註重績效而不是工作時間，每天7點多就下班了，碰上項目期可能會集中幾天加班到10點之後。華為的軟件開發工程師老劉也告訴我們，公司內部有加班統計如果有人本月加班強度太高，團隊leader就會收到提醒，以便盡快地調整工作強度，保障員工利益。
可以說大廠的加班情況並不是像外界想象得那麽瘋狂，而且內部制度也在逐步向更高效、更人性化的方向優化。當然，大家也都表示經歷過加班到累得受不了甚至崩潰的時候，但有關離職或轉行的想法還都是停留在隨便想想的階段。然而當加班成為壹種習慣，會不會降低白天的工作效率呢？提出了主動型加班和被動型加班兩個概念。理想的高效加班狀態是主動給自己定壹個目標，壹定要做完某個很緊急的項目。而如果是因為自身惰性拖到晚上，或者壹直在配合同事的工作，加班效率就會很低。而在四大會計師事務所工作的Cindy則坦言，自己團隊裏存在強制加班的情況。如果領導沒下班的話，他也不希望妳走。尤其是在非項目期，領導有時會在六七點的時候布置任務，這樣即使白天很清閑，也必須加班完成。對於這種情況，她也覺得很不爽。其實我們都是邊罵邊幹活的。但因為領導也在加班，並且可能層級越高加得越狠，所以也沒什麽辦法。
工作和家庭的平衡壹直是困擾著職場人的重大問題。特別是步入30歲後，準備進入結婚生子的社會軌道時，大廠人的工作強度更是成為了橫亙在大家面前的壹道坎。私下流傳在四大如果妳處在事業上升期的話，基本不能生孩子。因為每年都要晉升，如果生孩子相當於半年白幹了。大多數女性合夥人都是沒生孩子甚至沒結婚的。從女性的視角來看，身邊已育男性的工作生活並不是壹個可接受的狀態。處於技術崗位的男性在大廠占大多數，加班強度比較大，因而很少參與小孩的照顧和教育，很接近喪偶式育兒。相反地，她覺得職場已育女性更有韌勁兒。比如她老板的寶寶就剛壹兩歲