四風問題是指 形式主義 、 官僚主義 、 享樂主義 和 奢靡之風 四個問題。下面是我給大家帶來的關於四風問題的調研報告，歡迎閱讀!
關於四風問題的調研報告篇1自我校黨支部開展?除四病 剎四風?作風集中整治活動後，本人以飽滿的熱情、積極的態度，嚴格按照要求，自覺主動地投身到學習中去，對照?十問?，努力查找自身存在的?庸、懶、散、奢?四種不良習氣和?形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風?四種不良風氣。現對自己的思想、作風、紀律、宗旨意識等方面的存在的問題進行了深刻的剖析，從思想上分析存在這些問題的原因，明確今後的努力方向，為今後的工作打下了堅實的基礎。
壹、存在的問題
對照?十問?，通過檢查和剖析，我認為首先自己能按時間、按節點、高標準嚴要求的完成自己的本職工作，在長期的為師生服務方面，充分利用?堅持依靠群眾推進工作落實長效機制?活動深入網格，深入師生中間，了解師生的需求，從物質、精神等方面創造性的開展工作，取得了壹定的成效。
其次在貫徹落實上級要求方面，我能堅守壹名黨員的職責，恪盡職守，不折不扣的深入落實?八項規定?等上級各項規章制度，不斷的加強學習，提高自身修養，用崇高的***產主義信仰和偉大的先賢璀璨的人格魅力，不斷激勵自我增強拒腐防變能力。
再次不斷地學習《中國***產黨章程》、《中國***產黨紀律處分條例》和《中***中央關於加強和改進黨的作風問題的決定》等方針政策，提高自己服務的水平。工作中嚴格執行黨紀國法規定的各項紀律，堅持做到兩袖清風、壹身正氣。
同時自身存在的問題主要有以下幾個方面。
1、宗旨觀念弱，群眾意識不強。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，始終代表人民群眾利益、為最廣大的人民群眾謀利益不為自己謀利益是對每壹個***產黨員的根本要求。對這壹宗旨的落實不能停留在口頭上，而是應該落實在行動上，這是壹項十分實際的工作。我在這方面做的不是太好。
2、學習不夠自覺，思想觀念落後。由於自己認識上的偏差，在日常的工作中有意無意地放松了學習，學習的主動性不強，忽視了知識能力的培養再造，理論水平、素質能力不能適應形勢發展的需要。對理論知識、現代化管理知識和業務知識的學習都不夠，有時只停留在學過、看過層面上。學得不深不透，知其然而不知其所以然。
3、思想作風上不過硬，沒有努力進取的精神。自己的精神狀態還不能很好的適應新形勢的要求，沒有爭當先進的思想意識，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立的不牢固。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有壹定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點。
1、宗旨觀念有點淡化。認為自己工作時間比較長，有壹定工作經驗，致使工作有時不夠深入，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。這樣壹來，就造成了工作的被動。
2、放松理論學習和思想改造。表面看來，也在讀書、討論、寫文章、所學時間也不少，但就是不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，造成了不良後果。壹是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松;二是理論學習缺乏系統性，或是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解，對業務知識缺乏系統學習，流於壹知半解，影響了理論水平的提高。
三、今後努力方向
通過對照檢查，分析評議，我會更加清醒地認識到自己存在的問題，也更增強我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。
1、進壹步堅定***產主義理想信念，增強宗旨意識。理想信念是人安身之命的根本。我作為壹個***產黨員，應該時刻把堅定***產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮鬥動力和行為坐標，立黨為公，甘於奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從於黨和人民的利益，使自己的壹言壹行都要從先進黨員的良好形象出發。
2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。學習理論，要著眼於運用，著眼於實際問題的理論思考，著眼於新的實踐與發展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統壹，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
3、樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，保持***產黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第壹，堅持人民的利益第壹;要個人利益無條件服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘願奉獻畢生精力;要保持思想的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做壹個無愧於黨，無愧於人民的人;要在生活的艱苦樸素、勤儉節約、不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞、不畏艱險，始終保持那麽壹股勇氣，壹股銳氣，不屈不撓，勇往直前。
總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭多做貢獻。
關於四風問題的調研報告篇2教師的素質直接影響著學校的學風和校風，教師的形象直接關系著學生素質的培養。因此，師德，不是簡單的說教，而是壹種精神體現，壹種深厚的知識內涵和文化品位的體現!師德需要培養，需要教育，更需要的是?每位教師的自我修養!用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會?親其師，信其道?，進而?樂其道?。
壹、 作為壹名從教多年的教師，在這次自查自糾活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。
1、首先，社會在發展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。其次，多年來的從教，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。並自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執教。這樣的人生才會過的充實有意義。
2、我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學校。因此，不論在什麽時候、什麽地方，我都要將校內的利益放在第壹位，時刻以?校榮我榮，校衰我恥?的精神來指引我。在做好教具、認真備課的基礎上，不斷探索，大膽創新。工作中本著?心中有目標，眼中有孩子?的原則來設計活動，並做好記錄。
3、教育無小事，教師的壹言壹行都是孩子關註的方面，往往起著壹種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的，因為孩子眼中的教師都是具體的，而教師又是孩子心目中的?權威式人物?。所以，我要時刻銘記-?從我做起，從小事做起，從今天做起!我要以自身良好的師德形象帶動孩子。
4、班主任工作方面在堅持教好書的同時，我從未放棄過育好人。從參加工作第壹年起，我始終擔任班主任，我覺得，做壹個班主任也許不難，但要做壹個好班主任就很難了。我在班主任工作中，主要做到了兩個字： ?愛? 和?嚴?，這使我在班主任工作中取得了較好的成績，既改變了壹大批後進生，又培養了壹批優秀的學生。
5、帶著壹顆?愛心?去工作，可以讓學生覺得妳是真心地關心他，縮短了師生之間的距離，同時，他們犯了什麽錯誤，也就容易接受妳的教育，很快地加以改正。這種愛，有對學生思想形成的正確引導，更有對學生生活上實實在在的關心。
6、存在的問題：
1)、工作有時不夠紮實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。在教學實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。
2)、對學生的思想動態了解得還不夠，因此解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。
3)、對待學生有急躁情緒，不夠耐心。
二、整改措施
1、嚴於剖析自己。
嚴於剖析自己，需要壹些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的壹種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。 我覺得我不能就滯留於現狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受同事和領導的意見和建議，解決問題，只有這樣，才能使自己更快地進步。
2、加強業務學習，提高素質。
加強業務學習，並作好要點筆錄。吸取先進的教學經驗、方法，樹立先進的教學思想和教學理念。切實轉變觀念，增強緊迫感，提高服務意識和責任意識。
3、堅持每天放學十分鐘的總結，及時對學生當天的學習、生活及在校表現進行總結，以表揚鼓勵為主，及時對學生進行思想品德教育。
4、隨時註意自己的言語、儀表、行為，給學生壹種潛移默化的影響。
關於四風問題的調研報告篇3壹、形式主義方面
(壹)針對理論學習上存在的問題
整改落實情況：加強黨組中心組理論學習。今年以來，市局黨組開展黨組中心組理論學習會議3次，做到每個季度組織壹次集中學習。黨組成員以普通黨員的身份帶頭參加所在支部學習。
(二)針對調研上存在的問題
整改落實情況：
1.認真落實市局領導班子聯系點制度。2014年2月，市局領導班子成員每人確定了壹個基層聯系點和納稅人聯系點，深入基層和稅戶開展走訪調研，與基層和生產壹線同誌面對面交流。每次調研都在事先確定調研的主題和範圍，真心聽取群眾的意見建議。截至目前，每位市局班子成員到基層調研都超過了15個工作日。
2.不斷改進調研方法。群眾路線教育實踐活動開展以來，市局黨組采取召開座談會、問卷調查、調研走訪、談心交心、委托第三方調查等多種方式，廣泛征求各方面意見建議，已召開各類座談會51次，征詢意見建議170條。本篇文章來自資料管理下載。向特邀監察員和市直部門發放調查問卷100余份，集中調研走訪了基層單位和50多戶企業聯系點，委托第三方市統計局向納稅人發放調查問卷600份，收集納稅服務、稅收執法類意見建議143條。針對群眾反映的問題，市局黨組高度重視，認真分析研究，正在抓緊整改落實。
(三)針對抓落實上存在的問題
整改落實情況：
1.改進文風。明確要求講話稿、文件力求簡短精煉、直截了當，反對假大空;講符合實際的話，不講脫離實際的話;講管用的話，不講虛話;講反映自己判斷的話，不講照本宣科的話，倡導短實新。活動開展以來，已精簡文件20份。
2.嚴格規範會議管理。對改進會風提出明確要求，能不開的會堅決不開，主題相近、內容相關、出席對象相同或交叉的會議和活動，盡量合並。嚴格控制會議規模，盡量壓縮會期，減少參加人員。活動開展以來，已壓縮會議10場。
二、官僚主義方面
(壹)針對服務群眾上存在的問題
整改落實情況：
1.建立交心談心制度。嚴格按照?暢思想、深入談、求***識?的要求，開展?四必談?、三輪談心、?三步推進?，把問題談開談透，把思想談深談通。在壹對壹、面對面的談心交心過程中，堅持把問題和擬批評意見擺出來，逐人逐條形成?批評意見清單?;制作談心談話記錄表，明確談心談話的時間、內容和範圍，談話人如實記錄談話並簽字確認。截至目前，市局黨組書記與班子成員和縣區局局長談心28人次，班子成員相互談心216人次，與科室負責人談心21人次;支部委員之間談心552次，科室負責同誌與普通黨員幹部談心96次。
2.關心離退休幹部生活。恢復離退休幹部生日慰問，對高齡獨居的、生活不能自理的、身患重病的、個人或家庭發生特殊困難的，建立經常性的聯系，幫助解決實際困難。今年以來，已對46戶離退休幹部進行了走訪慰問。
3.制定《安徽省池州市國家稅務局關於成立應急工作領導小組及專項應急工作組的通知》。經市局2014年第9次局長辦公會議研究決定，成立安徽省池州市國家稅務局應急工作領導小組及專項應急工作組，以指導全市國稅系統及時、有效、有序地處置突發事件，最大程度保障國稅工作人員和相關人員的生命及財產安全。
(二)針對服務大局上存在的問題
整改落實情況：
1.活動開展以來，市局緊扣服務地方經濟發展這壹主題，在收入形勢不樂觀的情況下，堅持攻堅克難。截至2014年9月，全市國稅組織收入19.13億元，同比增長22.0%，增幅居全省第六。
2.大力落實稅收優惠政策。積極落實?營改增?、促進就業、資源綜合利用、支持文化產業發展、高新技術企業、小微企業增值稅和企業所得稅調整、出口退免稅、增值稅起征點等政策。預計2014年可減輕全市小微企業稅收負擔2500萬元。
3.為地方經濟發展獻言獻策。在市政協三屆三次會議上，市委書記陳強對我系統吳蘭英同誌的《大力發展工業經濟，提升財稅貢獻率》的發言材料作出重要批示。
4.深入開展學雷鋒誌願服務活動。響應各級文明委號召，保證誌願服務常態化，市局成立學雷鋒誌願服務隊，開展?三線三邊清白行動?， 走進企業、機關、社區、軍營、學校和鄉村開展誌願服務和幫扶活動，組織幹部職工向平民英雄羅臘英捐款，致力社會公益事業，助力推進?三區發展?、建設幸福池州。
(三)針對服務基層上存在的問題
整改落實情況：
1.全面啟動實施績效管理工作。從4月份起，市局在充分吸收基層所提意見基礎上，陸續出臺了《池州市國稅系統績效管理試點工作方案》、《池州市國稅系統績效管理辦法》、《池州市國稅局機關績效管理辦法》、《池州市國稅系統績效管理實施方案》、《池州市國稅局機關績效管理實施方案》、《安徽省池州市國家稅務局機關工作人員個人績效管理辦法》(試行)等壹系列制度規定。
2.提高教育培訓的針對性。制定《池州市國稅局2014年度幹部教育培訓工作方案》。側重加強以基礎稅收財務會計知識、崗位技能為主的基層應知應會內容的培訓。本篇文章來自資料管理下載。針對新進人員，市局通過集中學習與崗位實踐相結合的方式，提升年輕幹部全面的工作實踐能力。進壹步增加由業務科室自行舉辦的培訓數量，強化專業性崗位培訓。
3.加強崗位練兵。市局成立2014年崗位練兵工作培訓班，於10月10日正式開班。
4.出臺鼓勵幹部業余自學的措施。市局對幹部職工考取委托培養研究生的，給予全額報銷學費;取得?三師?資格的，給予報銷相關費用。
5.拓展教育培訓內容。2014年度，市局計劃自行舉辦高端人才培訓、領導幹部更新知識培訓、崗位練兵培訓、會計基礎知識培訓和專業骨幹人才培訓***五期培訓班，並將把依法行政教育、黨風廉政教育及保密教育培訓作為壹項必修內容列入各類培訓中，提高幹部職工的思想政治素質和職業道德修養，進壹步豐富教育培訓內容。
6.下發辦稅服務、日常管理、納稅評估和稅務稽查崗責體系，加強各項工作的統籌協調，理順職責關系，優化職能配置，減少職責交叉和分散，切實減輕基層的工作負擔。
7. 市局新建辦公用房即將搬遷，綜合業務辦公用房修繕項目已進入今年維修階段，項目立項、開工、調整、設計、符合規定的審批程序和審批權限;項目審批、設計符合規定的建設標準和造價標準;項目內控機制健全;項目設計、監理、施工政府采購和招投標管理符合規定。力求為基層和納稅人創造良好的辦公辦稅環境。
8.加強廉政教育。2月26日，市局黨組書記、局長塗德忠同誌在在全市國稅系統黨風廉政建設工作會議上發表講話，要求各地在黨風廉政建設和反腐敗工作中結合自身實際，認真做好責任分解，抓好貫徹落實。對系統內違法違紀案例進行通報，用身邊的人和事教育身邊的人。同時，在市局機關大力開展廉政教育，組織全體成員分兩批到廉政教育基地?楊業功紀念館參觀，接受革命傳統教育和廉政警示教育。7月18日，市局召開黨風廉政建設領導小組會議，會後，市局領導班子成員分赴各縣區局開展黨風廉政建設責任制檢查考核工作。
(四)針對服務納稅人上存在的問題
整改落實情況：
1.制定《池州市國家稅務局?便民辦稅春風行動?落實方案》，進壹步轉變職能，全面落實?三個服務、三個實在、三個禁止?主題落地要求，紮實推進稅收現代化建設。
2.制定《安徽省池州市國家稅務局關於成立規範進戶執法工作協調小組的通知》，成立協調小組，以切實轉變國稅機關工作職能，減輕納稅人和基層稅務機關負擔，保護納稅人合法權益，解決國稅機關對納稅人?多頭執法?、?重復檢查?的問題。
3.制定《池州市國稅系統教育實踐活動?四風?突出問題專項整治方案》，除深化察訪?門難進、臉難看、事難辦?現象，察訪不依法行政、辦事效率低下現象，察訪?吃拿卡要報?現象的三察工作外，增加損害納稅人利益問題的察訪。目前，正組織人員在全市國稅系統開展明察暗訪行動，對其中發現的問題給予及時通報並責令整改。
4.提高12366熱線服務質效。市局根據實際情況增加1名坐席人員，組建專家咨詢團隊，並組織12366工作人員參加省局專業培訓，提升服務能力。
5.優化網上辦稅平臺。針對網上辦稅平臺故障影響辦稅問題，市局聯系航天信息有限公司和網票公司各安排1名工作人員常駐大廳辦公，隨時為納稅人解決有關問題。
6.建立納稅人QQ群。市局已建立納稅人QQ群，並開設納稅人郵箱，分門別類上傳稅收政策文件，供納稅人下載。由專人進行日常的維護和更新，邀請各業務科室骨幹人員及航信公司技術人員入群，及時在線解答納稅人涉稅疑難問題。目前已有350余人主動申請入群。
7.舉辦納稅人學校。市局納稅人學校已於4月4日開班，現已舉辦5期納稅人培訓。組織稅幹前往企業進行授課，為納稅人講解稅收相關知識。
8.當場解決困難企業領取手工發票問題。針對納稅人座談會上某戶企業提出開具網絡發票有困難的問題，市局在核實情況後當場承諾解決。在嚴格發票管理的前提下，市局對某些特殊行業將酌情考慮，準予領用少量手工發票。
三、享樂主義方面
(壹)針對開拓創新上存在的問題
整改落實情況：註重工作創新。學習借鑒上級局、兄弟局、系統內外的先進經驗，尊重和保護基層的創新精神，調動廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，持續推動工作創新發展。目前，市局辦公室向全市國稅系統廣大幹部職工征集工作創新建議，並在開展績效考核、崗責體系等重大工作中均向基層征集意見，做到群策群力，集思廣益。
(二)針對崗位配置上存在的問題
整改落實情況：市局針對各個崗位的工作需要，通過調任、轉任、掛職鍛煉、崗位輪換等，有計劃地對幹部進行交流，完善幹部交流制度。
(三)針對樹立典型上存在的問題
整改落實情況：面向稅收壹線幹部群體選樹先進典型，動員幹部職工學習王國橋勇於擔當、率真做人的品格，激發幹部職工立足崗位幹事創業的熱情。選樹工作得到市委組織部、市委宣傳部的關註，先進事跡在中央《黨建》、《安徽文明網》、《安徽日報》等各級主流媒體報道。王國橋本人參加省局先進事跡巡回報告團在全省國稅系統巡回演講，在全市國稅系統巡回報告。在全市範圍開展崗位練兵能手競賽活動，評選、表彰壹批業務好、能力強的優秀人才，樹立馬向宇同誌為學習典型，並在市局網站上分享他的學習經驗。
四、奢靡之風方面
(壹)針對厲行節約上存在的問題
整改落實情況：
1.細化落實省局?三清?工作要求，明確了?三清?工作的範圍、內容、步驟和方式，進壹步開展對全系統辦公用房、公務用車、基本建設的清理工作。市局黨組帶頭整改，截至目前，全市***調整清理辦公用房480.82㎡，查出符合清理標準的新建辦公用房項目1個並停止建設。
2.細化落實省局?三審?工作要求，明確了審計的範圍、時限、內容和方式，在全市國稅系統組織對?三公?經費、會議經費、專項資金進行全面審計。截至目前，***壓縮?三公經費?104.86萬元。
3.開展?光盤行動?。發出?光盤行動?倡議書，加強宣傳教育，在職工食堂張貼提倡節約的宣傳畫和標語，增強幹部職工的節約意識，引導幹部職工自覺踐行?光盤行動?。