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銀行信貸部在銀行嗎?

信貸部在銀行,每個分行都有專門的信貸員,負責貸款相關的業務。信貸管理部壹般設在總行,主要負責業務管理、審批和業務優化。

銀行信貸部在銀行裏。信用是指以償還和支付利息為條件的價值運動形式。它通常包括銀行存款和貸款等信貸活動。狹義上僅指銀行貸款,廣義上與“信貸”相同。

信用是社會主義國家有償動員和分配資金的重要形式,是經濟發展的有力杠桿。信用是反映壹定經濟關系的不同所有者之間的借貸行為。它是以償還為條件的價值運動的壹種特殊形式。它是債權人借出資金,債務人按時償還並支付壹定利息的信用活動。

信貸是壹個行業,不是銀行的專屬。銀行的信貸需要提供抵押(如房產證、汽車等。),而且貸款額度高,利息相對較低。除了銀行,還有民營的快遞公司,比如很多信貸公司。這種的壹個好處就是不需要壓,只要看個人信譽度就行,但是這種的利息比較高,支付金額相對銀行來說也不高。還有壹種高利潤的商品,是有利息的,利息高的嚇人。

讓我們看看妳從什麽角度來看待這個問題。據說只有核心領導的工資最高。

很大壹部分人認為信貸工作是個好工作,但他只是看到了陰暗面。

我可以負責任的告訴妳,信貸部門和其他部門壹樣,只要妳想穩定的工作,在任何部門都可以掙到最高的工資。大家可能覺得信貸工作的權利很大,說給誰錢就給誰錢。事實上,妳為什麽不考慮壹下?說給誰貸款就給誰貸款的信貸員能有好下場嗎?妳以為他不利用職權,作偽,作弊,違規就能不妥協嗎?答案肯定不是。

這三個部門都不錯,是銀行的核心部門,樓主很強勢。...

我在信貸部工作過,主要負責制定信貸政策,審批貸款,開發產品等。是銀行的核心部門,經常和大行長接觸。

另外兩個系也很不錯。我覺得風險管理部門比較空,但是壓力比較小。

財政部最近很吃香。做個國債交易員什麽的待遇不錯,方便跳槽。

顧名思義,銀行的信貸部門就是管理信貸的部門。其任務是爭取企業存款,審查和發放企業貸款。信貸部門的員工壹般被稱為信貸員或項目經理。每個銀行的名字都不壹樣,每個人負責幾個企業(或單位)。他們應熟悉企業的經營和財務狀況,掌握企業貸款的使用情況。如果妳去實習,信貸員就是老師。他(她)要教妳看懂企業的財務報表,從中分析企業的經營和財務狀況,到企業去實地了解企業的真實情況。信貸員大部分時間要在外面跑,而不是坐在辦公室裏,要求他們有很強的公關和分析能力,善於與人打交道。男生和女生的比例沒有規定,主要看能力。信貸部門是銀行獲取利潤的關鍵部門,對人員的要求比較高。至於實習時間,應該是上班,也就是周壹到周五。

堅持聽、查、查、分析

做好貸前調查

貸前調查是拓展客戶、發放貸款的第壹道關口,是防範風險、減少壞賬的重要前提。其調查的真實性和可靠性對貸款的安全性具有重要意義。這是決定貸不貸、多貸不貸、貸款期限和方式的重要依據。具體到農村信用社、農村合作銀行、農村商業銀行等中小金融機構,其服務的中小企業、個體工商戶等客戶群體中有相當壹部分缺乏獨立第三方提供的審計報告,“信息不對稱”普遍存在,因此對客戶經理的貸前調查尤為重要。

如果在貸前調查的過程中,未能對客戶的基本情況、經營狀況、存在的風險有壹個客觀的了解,甚至是走馬觀花,沒有真正起到調查的作用,這樣的調查本身就具有不可低估的風險。壹次不負責任的貸前調查,可能導致壹筆不良貸款,進而引發利息拖欠、逾期、催收甚至起訴等壹系列工作。銀行完成消化往往需要幾個月甚至幾年的時間,不僅消耗了銀行工作人員的時間和精力,也侵蝕了銀行的利潤。

結合當前農村信用社(農村合作銀行和農村商業銀行)客戶群體的總體情況和筆者的工作實踐,筆者認為對客戶(特別是中小企業和個體工商戶)進行貸前調查應堅持四個步驟:

就是聽貸款申請人的介紹和敘述。

在調查過程中,大部分客戶往往會主動介紹自己的基本情況(或者客戶經理要求客戶自我介紹)。

這時候客戶經理需要做的就是耐心仔細的傾聽,並稍加引導,讓客戶主動介紹其成立時間(或工作時間)、股權構成、發展經歷、經營模式、生產經營情況、銷售利潤、存在的問題、近兩年的發展規劃、借款用途等。在這個過程中,客戶經理可以對自己聽不清楚或者感興趣的內容進行進壹步的詢問和交流。

通過這壹步,客戶經理可以對客戶的整體情況有壹個初步的了解和判斷,也為進壹步的調查和了解建立感性材料。

什麽是支票?就是核實貸款申請人的相關信息。

在“聽”的基礎上,客戶經理需要進壹步核實貸款申請人的相關信息。這壹步的工作包括:核對客戶的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、貸款卡等原件。,並註意是否有年檢記錄;查看客戶的財務報表(如果是審計報告,要註意附註的內容),與剛才客戶介紹的內容核對;查看客戶的資質證明材料(如建築企業或房地產的資質證書、商貿流通企業的代理資質證書、生產加工企業的安全生產許可證等。).同時也要查看客戶與生產經營相關的購貨合同、銷售合同、建造合同。

通過這壹步,可以了解和判斷借款人的資質和貸款用途的合法合規性。

什麽是核能?當場核實舉報材料和申請材料所列內容的真實性;實地核查抵質押物的真實性、合法性,以及保證人的真實意思表示。

在前兩步做好的基礎上,進入最關鍵的第三階段,其任務主要是對前兩個階段收集的信息進行驗證。

壹、核實財務信息:對比客戶介紹的信息和財務報表反映的數據,盡量使用原始憑證或第三方憑證進行核實。比如,通過閱讀銀行對賬單,了解企業的現金流量,並與財務報表上的現金賬戶進行核對;通過抽查企業壹兩個月的稅務發票,了解企業近期的銷售和納稅情況;通過抽查企業壹兩個月的貨物進出口單證,了解企業的貨物吞吐量和進出口情況;通過生產企業的用電發票或運輸企業的用油發票了解企業的生產成本;通過核對銀行付款和收款憑證,核實合同的真實性和執行情況。

二、生產經營情況核查:根據客戶舉報和資料反映的情況,實地核查客戶的生產經營情況。比如實地考察客戶的生產車間、倉庫、生產工藝(有條件可以咨詢壹線生產技術人員);對客戶的產品質量、市場占有率和口碑進行實地調查和了解;對客戶承包的項目或施工現場進行實地考察,了解項目的程序、進度、質量和支付情況。

三、抵押物和擔保人的核實:由客戶經理親自動手,通過對抵押物的位置、面積、價值、合法性的核實,或者通過對擔保人的資質、擔保實力、擔保意願的核實。比如,對於要抵押的房產,從評估、在窗口登記到其他項目的最終退出,客戶經理都要親自動手,盡量降低這個環節的操作風險;對擔保人的調查,應參照對貸款申請人進行調查的程序,同時重點核實擔保人的擔保實力和意願,堅持雙人調查、面對面簽字。

用第壹個和第二個鏈接中的“聽到的”和“看到的”信息檢查這個鏈接中收集的信息。如有不壹致或較大出入,應要求貸款申請人做出合理解釋。

在實際的信貸工作中,筆者多次遇到這樣的情況:企業負責人在銀行信貸人員面前口若懸河,原本規模不大、口碑壹般的企業表示要引入風險投資甚至整合上市。報告中反映的資產規模和營業利潤令人咋舌,但當被要求出示真實的銀行對賬單和稅務發票時,卻被推三阻四。提交的合同標的金額數千萬元,在被要求提供付款或收款憑證證明合同真實履行情況時,拿不出任何令人信服的證明;銀行結算賬戶的現金流也非常有限,同行口碑普遍反映,與負責人描述不符。如果對上述情況沒有合理的解釋,銀行應該對這類客戶的申請持謹慎態度。

什麽是分析?分析貸款申請人的經營效益和貸款風險。

通過以上三個階段的考察,客戶經理可以對客戶的經營效率和貸款風險做出相應的評價。同時,結合客戶在該行存款、基本存款賬戶、中間業務收入等綜合效益,並考慮該行信貸規模、區位特征等因素,做出是否放貸、是否多貸、是否長貸或短貸的判斷。

此外,考慮到當前的信貸環境,貸前調查應軟硬兼施,綜合判斷:既要關註收集到的客觀信息的“硬”方面,如數據、報表、文字等,也要關註社會輿論、行業評價、鄰裏口碑等難以用數據、文字反映的“軟”因素。利用“硬”數據的準確性和“軟”數據的靈活性,對貸款申請人的情況做出客觀全面的評價。

無論結果如何,都要保證服務效率,及時將信息反饋給客戶。如果因為各種原因不能接受,也要說明,方便以後可能的合作。

“聽、查、查、分析”四個步驟可以作為貸前調查的壹般程序,在實際工作中可以遵循,不要死板,可以根據情況靈活調整。如果能堅持並做好這四個步驟,將有助於在信貸營銷的同時做好貸前調查、選擇客戶和防範風險,最終對銀行的穩健經營產生積極影響。

1\分行級信貸部門,壹般審核低風險業務,包括票據貼現、小額存單質押等。

2/分行信貸部審查分行權限內的信貸業務,包括AAA級客戶的流動資金貸款。

3/總行信貸部審查總行權限內的信貸業務,包括長期貸款和固定資產投資貸款。

壹般情況下,總行會對銀行的信貸業務進行授權,分行的信貸部門會在總行授權的範圍內辦理:如果只給分行AAA級客戶,只能審核AAA級客戶,如果越權審批AAA級客戶,會受到嚴厲處罰。

補充回答:當然可以,但是壹個問題就是壹個問題。壹個問題問兩個問題嗎?我的回答是壹個問題還是兩個問題?嗯。多有趣啊

銀行信貸部的主要業務是貸款,不包括會計。但是如果妳是員工,有時候需要看壹些信用報表,沒有壹些會計知識是不可能做到的。回訪主要是關於借貸客戶在回訪過程中的借貸和回答,記錄包括不同的細節,大概是關於借貸後的經營和資金流向以及資金是否及時歸還。希望對妳有幫助。

銀行和農信社的工資比較優厚。銀行的工資由基本工資+福利+補貼+績效獎金四部分組成。

五險壹金,國家肯定不會少。

以工行為例,除了基本工資,還有各種優厚的福利待遇,比如帶薪年假,此外還有政府規定的各種保險,補充公積金,企業年金,補充醫療計劃,住房補貼計劃等。,以及各類職業培訓,如新員工入職培訓、崗位資格培訓、出國(境)培訓等,為新員工提供個性化、全方位、長遠的職業發展規劃。

另外,銀行的發展和晉升空間很大,薪資也會相應提高。銀行員工的公積金額度很高,基本不用擔心住房,這也是吸引人的壹個方面。

銀行業在員工培訓方面也做得很好。按崗位職責培訓主要是為了提高員工的崗位技能,也是對員工的壹種福利,是個人的增值。

總體來說,銀行的薪酬水平還是在壹個城市的平均水平之上。