嚴格遵守專業分工，在什麽位置，做什麽，說什麽。在和老板相處的過程中，要註意以下幾個方面。
1不要以聖人的標準要求領導。領導也是人。領導有優點也有缺點。領導只是壹群比自己起得早的人，但不是無能的人。
不要百分百相信領導。雖然領導可以教會自己很多東西，指導個人發展，但是領導也有自己的定位，領導也有自己的需求。領導出賣人怎麽辦？
領導也喜歡表揚。領導也是人，誰也沒有偏好，但領導也是聰明人。違心的假惺惺的贊美就算了，被人認出來也很尷尬。
不要當面砍領導。領導者需要他人的尊重，尤其是下屬的尊重，以凝聚領導力量。如果他們不給領導面子，就會削減領導和影響力。領導不會喜歡，會把結果放在不面子的人身上。
5領導有好有壞。壹般情況下，每個具體領導都需要具體對待，不能機械套用統壹的方法論。遇到特別辣的領導，特別自私的領導，或者工資很低的崗位，需要盡快離開，不要浪費青春。老A按:領導是讓人本能恐懼，卻又不得不愛的人。看看那些升到頂的，大多都是深愛他的人。
領導者也需要支持。壹個英雄有三個幫派。領導不可能事事親力親為，需要有能力的事必躬親。
克立普無憂購:領袖是壹個讓人又愛又恨的角色。如果妳想在職場上有所進步，妳必須努力與領導相處。